Как увеличить отпускные. 5 простых и законных способов

Размер отпускных напрямую зависит от месяца, в который вы решите отдохнуть.

Месяцы с большим количеством праздничных и выходных дней считаются дорогими, потому что за меньшее количество рабочих дней вам положена та же зарплата, что и обычно. Получается, каждый день в таком месяце стоит дороже. Месяцы без праздников считаются условно «дешевыми». В них ваш рабочий день стоит как и всегда.

В «дорогие» месяцы выгоднее работать — иначе вы можете прилично потерять в деньгах.

Отдыхать рекомендуют в «дешевые» месяцы, когда праздников нет, а рабочих дней много. К ним чаще относятся:

• март;
• июль;
• август;
• октябрь;
• декабрь.

Пример. Вы получаете 50 тысяч рублей. В январе 2025 года ваш рабочий день стоил чуть больше 2941 рубля. А в июле 2025-го — уже чуть меньше 2174 рублей. Второй показатель куда ближе к вашим отпускным, которые зависят от среднедневного заработка.

Официальные праздники не учитываются и не оплачиваются, поэтому их лучше избегать при оформлении отпуска. К таким праздникам относятся:

• новогодние в начале января (даты зависят от года);
• 23 Февраля (День защитника Отечества);
• 8 Марта (Международный женский день);
• 1 и 9 Мая (День труда и День Победы);
• 12 июня (День России);
• 4 ноября (День народного единства).

Если захватить праздники, то отдыхать вы будете бесплатно и только потратите дни отпуска.

А вот выходные, наоборот, оплачиваются, поэтому выгоднее брать отпуск вместе с ними. Если, к примеру, вы трудитесь на пятидневке и хотите отдохнуть неделю, есть два варианта: 

• взять семь дней отпуска — тогда вы получите больше денег;
• взять пять дней отпуска (с понедельника по пятницу) — тогда вы сэкономите два дня отпуска, но получите меньше денег.

Чтобы работники не тратили весь отпуск на субботы и воскресенья, придумали несколько ограничений:

• хотя бы одна из частей отпуска должна длиться минимум 14 дней;
• остальное дробление отпуска надо согласовать с руководителем (и он может запретить брать по два дня).

Отпускные зависят от вашей средней зарплаты за расчетный период — 12 полных месяцев до отдыха. Если дождаться ее повышения, сумма автоматически увеличится. 

Чем больше месяцев вы успеете отработать с новой зарплатой, тем выше будет среднедневной заработок.

Средний дневной заработок зависит и от премий: квартальных и годовых. Так что, если в скором времени вас собираются премировать, лучше дождаться этого события и уже потом идти в отпуск.

Важно: квартальные премии учитываются пропорционально отработанному времени.

Если квартал полностью попадает в расчетный период для отпуска, то и премию учтут целиком.

А если расчетный период захватывает только часть квартала, засчитают тоже не все. Например, если учитывается только один месяц, то в расчет пойдет треть премии.

Бытует мнение, что выгоднее вообще не отдыхать и превращать неиспользованный отпуск в 13-ю зарплату. Возможно ли это? 

По закону это запрещено: работодатель обязан отправить вас в отпуск.

Заменить отпуск деньгами можно только в двух случаях: 

• при увольнении: тогда вам выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные);
• при наличии части отпуска, превышающей стандартные 28 дней (например, если вы работаете по ненормированному графику или трудитесь педагогом). 

Некоторым категориям в принципе запрещено заменять дни дополнительного отпуска компенсацией. К ним относятся: 

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• выполняющие работу на предприятиях с опасными или вредными условиями труда. 

Так что лучше настроиться на отдых и пробовать получить больше другими способами.