Правда ли, что женщинам 45+ не найти работу в 2026 году? Отвечаем за 60 секунд

Около 90% соискательниц старше 45 лет получают отказы при трудоустройстве, *сообщил в марте телеграм-канала Baza со ссылкой на HR-эксперта Гарри Мурадяна. Особенно тяжело, по словам специалиста, приходится женщинам с длительными перерывами в карьере, в том числе из-за декретов.

В 2026 году найти работу и так непросто: в отдельных сферах соискателей слишком много, особенно среди белых воротничков. По результатам 2025 года на одну вакансию приходилось 8,6 резюме — это почти вдвое больше, чем годом ранее.

Сокращающие найм компании теперь согласны только на самых опытных и многозадачных кандидатов. Поиск работы усложняют и нейросети, которые автоматически отсеивают резюме еще до того, как их увидит эйчар. Такой дополнительный барьер только ухудшает ситуацию.

• Возрастная дискриминация на рынке труда в целом сокращается, но женщины действительно остаются в зоне риска, поскольку чаще ищут работу в отраслях с огромной конкуренцией.

• Декреты по-прежнему воспринимают плохо — хотя перерывы в работе у мужчин проблем обычно не вызывают.

• Найти работу возрастным специалисткам традиционным способом действительно очень сложно — приходится идти другим путем.

Долгосрочные последствия сложившейся ситуации будут довольно заметными, убежден бизнес-консультант, основатель рекламного агентства «Oganov.Digital» Максим Оганов. Вот к чему может привести нежелание брать на работу возрастных сотрудниц.

• Рост социального неравенства. Женщины столкнутся с дополнительным барьером, что подорвет их финансовую стабильность. Все это скажется и на потреблении, и на экономической активности в целом.
• Потеря человеческого капитала. Люди с огромным опытом либо выпадают из экономики совсем, либо вынуждены соглашаться на позиции ниже своей квалификации.
• Усиление кадрового дефицита в отдельных отраслях. Компании сами сужают себе воронку найма, из-за чего потребность в специалистах только вырастет.

Для кандидатов не из уязвимых групп на короткой дистанции это скорее плюс — конкурентов меньше. Но потенциально для всего рынка это создает большие риски.

У возрастных соискательниц все еще немало возможностей, если они готовы расширить зону поиска и рассмотреть рабочие специальности или сферу услуг, отмечает член центрального совета независимого профсоюза «Новый труд» Саид Гафуров.

Скорее всего, придется быть гибкими и в вопросе зарплатных ожиданий, и в вопросе постоянной или проектной занятости. Главное здесь — вернуться на рынок любым подходящим путем.