Российские компании заподозрили в картельном сговоре. Как он лишает работников денег и карьерных перспектив

Что за тайный сговор подозревают в России

Инсайдерской информацией о сговоре работодателей поделилось издание РБК. Практика не нова: компании заключали тайные соглашения не повышать зарплату работникам в определенной сфере и ранее, чтобы прикрепить людей к своему рабочему месту и не платить больше.

Эта беда рынка труда вновь всплыла на поверхность, и дошла, наконец, до Госдумы. Депутат ГД Яна Лантратова попросила главу Федеральной антимонопольной службы проверить работу российских компаний. Она заявила, что сообща занижать зарплаты — «крайне тревожная практика».

Что такое зарплатный сговор и кто в нем участвует

Зарплатным картелем принято называть нескольких работодателей, которые сговорились не повышать зарплаты и не переманивать специалистов друг у друга. Для соискателя это выглядит так: компании вроде бы разные, а зарплаты везде одинаково средние.

Такая политика не дает компаниям в большом количестве набирать специалистов, но взамен помогает удерживать имеющихся сотрудников — идти им, по сути, некуда.

Чаще всего такие договоренности встречаются в сферах, где нужны редкие специалисты. Например, в IT, банках, крупных фармкомпаниях, нефтегазовой и атомной промышленности, металлургии, ретейле и телекоме. А среди экспертов сильнее всего страдают инженеры, разработчики, специалисты по промбезопасности, продакт-менеджеры — те, кого быстро найти на рынке нелегко.

Есть несколько способов, как компании применяют сговор на практике:

• Обмен данными. Компании тайно сообщают друг другу, сколько платят сотрудникам и какие бонусы дают. Участвуют в закрытых зарплатных опросах и исследованиях. Это помогает держаться в единой «вилке» и никому не вырываться вперед.

• Устные договоренности. В регионах владельцы конкурирующих фирм могут просто решить вопрос парой звонков или сообщений в чате. В Москве и Санкт-Петербурге такие встречи топ-менеджеров проводили еще 10–15 лет назад.

• Удержание в долгую. Сотрудников мотивируют долгосрочными целями, которых можно достичь, только проработав в компании много лет, например, льготной ипотекой или пенсионными программами. Уйти от такого работодателя нелегко, потому что не хочется терять все бонусы.

• Ограничения в договорах. В трудовые договоры добавляют пункты, которые запрещают сотруднику работать у конкурентов после увольнения до 3 лет. Или включают этот нюанс в соглашение о неразглашении (NDA).

Как можно распознать зарплатный сговор

Суть зарплатного картеля — в его тайности, поэтому никто не будет объявлять сотрудникам, что ждать повышения зарплаты не нужно. Но есть косвенные признаки, которые помогут заподозрить неладное.

Замерший рынок труда

Исчезновение «торгов» за специалиста

При зарплатном сговоре компании сдерживают свои потребности в хорошем специалисте. Они не готовы повышать ему зарплату за его особую квалификацию и уникальный опыт — то есть компании оценивают его как обычного рядового сотрудника.

«Обида» бывшего начальника

Что делать, если попал в зарплатный сговор

Если вы заподозрили, что работодатели в вашей отрасли сговорились и искусственно сдерживают зарплаты, просто перетерпеть этот момент не получится. В таком случае есть несколько вариантов действий, и самый надежный из них — действовать сообща.

Поговорите с коллегами

Ваши подозрения сперва нужно проверить. Обсудите ситуацию с коллегами из своей компании. Если есть возможность, аккуратно пообщайтесь со специалистами из компаний-конкурентов. Если они подтвердят, что тоже видят аномалию, у вас появится опора для дальнейших действий.

Куда же жаловаться?

Обратитесь в ФАС или прокуратуру

Если ваши опасения подтвердились, то можно писать заявление. Зарплатными картелями занимается Федеральная антимонопольная служба — именно она следит за честной конкуренцией на рынке. После жалобы она проведет проверку. Специалисты запросят у компаний документы и переговорят с сотрудниками. Если участие в зарплатном сговоре подтвердится, ФАС может привлечь работодателей к ответственности.

Помните про свои права

Работодатели часто пытаются давить на сотрудников через документы. Например, включают в трудовой договор пункт, который запрещает после увольнения переходить в другие крупные компании в этой же сфере. 

Так вот — это незаконно. В России нельзя запретить человеку работать у конкурента. Это прямое нарушение Конституции, которая гарантирует право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Даже если вы подписали такой документ, он не имеет силы — любой суд признает его ничтожным. Если работодатель угрожает вам такими пунктами или пытается на их основе взыскать деньги, это повод для отдельной жалобы — в трудовую инспекцию или сразу в суд.

Но есть и особые случаи.

Присмотритесь к профсоюзам

В России есть не только официальные профсоюзы, которые часто действуют в рамках одной компании, но и независимые объединения вроде «Курьера» или «Новопрофа». Они помогают работникам отстаивать права с помощью юридической экспертизы. Если в вашей отрасли или регионе есть такой профсоюз, имеет смысл обратиться туда за советом или поддержкой.

Что грозит компании за зарплатный сговор

Уголовной ответственности за зарплатный сговор в России нет, это не мошенничество или хищение.

Громких судебных разбирательств по таким делам в России пока не было. А вот в США были: например, более 60 000 сотрудников подали в суд на компании Apple, Google, Adobe и Intel, и тем пришлось выплатить около 25 млрд рублей.

Что ждет зарплатные картели в будущем

Нехватка хороших кадров в России мешает работодателям договариваться об ограничениях, заявляют эксперты. Им приходится действительно бороться за квалифицированных специалистов, а не сговариваться против них.