ЦБ раскритиковал бизнес за удерживание сотрудников. Где из-за этого нет вакансий для новых работников

Россия на пороге стагфляции, но это не бьет по рынку труда

Стагфляция — это состояние, при котором стагнация в производстве (сопровождается устойчивым ростом цен (инфляцией).. В январе 2026 года экономика страны сократилась на 2,1%, а инфляция ускорилась до 6%.

При этом Центробанк продолжает держать ключевую ставку двузначной (14,5%), чтобы сбить цены. Из-за дорогих кредитов бизнес не может инвестировать в развитие, прибыльность предприятий падает, особенно в машиностроении.

Эксперты Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования считают, что страна стоит в «шаге до стагфляции». Кандидат экономических наук Сергей Гатауллин настроен еще более категорично.

Почему нет массовых увольнений?

В классической экономической теории стагфляция сопровождается массовой безработицей, но в России сейчас с этим сейчас, наоборот, все хорошо.

Компании предпочитают увольнениям другие методы экономии:

• переводят персонал на удаленку (чтобы не платить за офис);
• отказываются от найма новых людей взамен тех, кто ушел сам;
• перекладывают задачи ушедших сотрудников на оставшихся.

В ЦБ отметили, что компанию удерживают сотрудников, даже несмотря на падение спроса на их продукцию.

Регулятор добавил, что по этой же причине рынок труда в плане безработицы и занятости с запозданием реагирует на замедление экономики.

По данным сервиса SuperJob, массовые сокращения сейчас проводят лишь 2% компаний.

В то же время работодатели действительно стали сдержаннее в найме: за 2025 год количество вакансий снизилось на 12%, подсчитали аналитики.

В каких сферах сейчас сложнее всего найти работу

Если речь о бизнесе, то в стагфляцию неохотно нанимают (и держат в штате) сотрудников, чья работа напрямую не приносит выручку. Но это обобщенный вывод.

Гендиректор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева назвала конкретные профессии и отрасли, в которых сложнее всего трудоустроиться во время стагфляции:

• Маркетинг и PR. Компании режут бюджеты на рекламу и продвижение, поэтому спрос на маркетологов падает.

• HR-специалисты. Нет массового найма — нет потребности в большом количестве рекрутеров.

• Административный персонал. Бизнес автоматизирует рутину, чтобы сэкономить на фонде оплаты труда.

• Сфера услуг. Сфера услуг и отрасли, зависящие от клиентского спроса — из-за высокой инфляции люди начинают экономить, а компании теряют выручку.

Даже в IT-секторе, который долгое время считался самым стабильным, стагфляция навела свои порядки. Сложнее всего сейчас найти работу** Junior- и Middle-специалистам**.

При этом доходы у таких специалистов тоже стали скромнее. Средняя зарплата Middle iOS/Android-разработчиков за 2025 год сократились на 38% — с 300 тысяч до 185 тысяч рублей, отметила HR-директор платформы гибкой занятости SkillStaff Анна Кареева со ссылкой на данные компании.

По словам эксперта, компании стараются закрывать функционал за счет связки опытного (Senior) специалиста и искусственного интеллекта.

Также снижается спрос на копирайтеров и начинающих SMM-менеджеров, младших аналитиков. Их задачи компании все чаще предпочитают отдавать на отработку искусственному интеллекту.

Какие профессии востребованы в стагфляцию?

Cтагфляция меньше всего сказывается на реальном секторе экономики — там сохраняется острый кадровый дефицит. Даже при замедлении экономики компании не могут остановить производство, поэтому спрос на следующие профессии остается стабильно высоким:

• токари;
• сварщики;
• инженеры;
• электрики.

По словам Екатерины Агаевой, не зависит от экономических спадов потребность в медиках, работниках соцсферы. В любое время люди нуждаются в качественной медицинской и фармацевтической помощи. Крупным и стабильным работодателем остается государство.

Также меньше остальных страдают от экономической нестабильности сотрудники, работающие в компаниях, которые продают или производят еду, добавил Александр Смирнов.

Какие айтишники нужны компаниям

Если джуны и мидлы сейчас с трудом находят работу, то высококвалифицированных специалистов хантят даже за большие деньги. Наибольший спрос на специалистов уровня Senior и TeamLead.

Их зарплаты в 2025 году выросли на 12,5%, отметили в SkillStaff.

Руководящие позиции невозможно заменить нейросетями, так как там требуется стратегическое мышление и управление рисками.

В топе по востребованности в IT-сфере также остаются:

• Специалисты по кибербезопасности и поддержке систем. От них зависит критическая инфраструктура для любого бизнеса).

• Специалисты по AI/ML и аналитике данных. Бизнес массово внедряет ИИ в свои процессы. Аналитики для AI-агентов уровня Senior сейчас получают в среднем 360 тысяч рублей.

• Эксперты по цифровой миграции и импортозамещению. Их роль только усиливается в условиях санкций, когда организациям нужно переходить на отечественные разработки — 1С, Postgres и т. п.

Что будет дальше — прогноз

Полноценная, затяжная стагфляция может накрыть страну, если совпадут три фактора:

• длительная высокая инфляция;
• жесткая кредитная политика ЦБ;
• снижение доходов от экспорта (например, при падении цен на нефть).

Еще в первой половине 2026 года глава Минэка Максим Решетников заявил, что в первой половине 2026 года экономика продолжит замедляться, так как решения по ключевой ставке действуют с лагом в 6–9 месяцев.

Руководитель центра макроэкономического анализа Альфа-банка Наталия Орлова допускает, что восстановление может начаться уже летом 2026-го, если активизируется розничное кредитование.

При этом на рынке труда глубоких потрясений, скорее всего, не будет, считают эксперты.