Как добиться повышения на работе: 3 правила хороших отношений с начальником

1. Изучите начальника:

• Оцените его стиль управления

Босс может быть как требовательным, так и не очень. Один будет закрывать глаза на огрехи, а другой — замечать малейшие недочеты и требовать их исправления.

От модели поведения начальника будет зависеть и ваша стратегия — так вы поймете, нужно ли мобилизовать все силы или можно сильно не тревожиться и направить старания в другое русло, например, с выполнения не самых важных задач на улучшение своих навыков.

• Определите его приоритеты

Какие-то начальники больше интересуются выполненным планом и скоростью работы, а какие-то — атмосферой в коллективе. Узнайте, что для него важно, и делайте упор именно на это.

• Присмотритесь к характеру босса

Тот может простым рубахой-парнем, строгим профессионалом и много кем еще. Его черты личности подскажут вам — говорить с ним стоит только по существу или спокойно можно переброситься шутками и пожаловаться на жизнь.

• Изучите склад ума начальника

Он мечтатель, счетовод или практик? Он больше привык бросаться в новый проект, вдохновившись идеей, только после тщательных расчетов? А может, вообще без лишних слов и долгих раздумий?

Это подскажет вам способ впечатлить босса — с помощью красочной презентации или таблицы с просчитанными затратами, рисками и потенциальными доходами.

2. Тщательно подходите к своим обязанностям

• Уточните свои обязанности

Сложно хорошо выполнять свою работу, если вы не знаете, в чем конкретно она заключается. Идеально, если вам выдадут должностную инструкцию, где все будет четко прописано, но и самого начальника можно спросить. 

• Проанализируйте свои умения. Уяснив, что конкретно нужно боссу, уже проще провести ревизию своих сильных и слабых сторон. Так вы поймете, что нужно подтянуть, каким боком лучше не отсвечивать, а в каких аспектах можно сэкономить силы.

Например, если и вы, и начальник любите пунктуальность, то в этом случае вам беспокоиться незачем. А вот если для работы хорошо было бы знать свободный английский, но у вас с ним беда — можно отнестись к этому как к знаку получить еще один полезный навык и заняться изучением языка.

• Фиксируйте все оговоренное

Краткие содержания встреч, созвонов и отчетов помогут вам периодически обновлять требования и задачи в голове, а также иметь доказательства, если вдруг начальник начнет предъявлять требования, которых ранее не было.

• Не стесняйтесь все спрашивать

Всегда лучше перестраховаться, чем наделать ошибок, — незнание не освободит вас от ответственности. К тому же так вы покажете, что инициативны и полны энтузиазма.

• Соблюдайте договоренности

Старайтесь укладываться в срок, не нарушая дедлайнов. Попробуйте привлечь к задаче коллег — так вы заодно покажете, что умеете организовывать процесс и работать в команде. Если все равно не успеваете — заранее предупредите начальника, чтобы это не стало для него неприятным сюрпризом. 

Если вы замечаете, что все чаще опаздываете к дедлайну, хотя времени вроде как было достаточно, может быть, вас одолевает прокрастинация. Как с ней бороться, можно узнать здесь.

3. Покажите себя с лучшей стороны

• Проявляйте инициативу

Не обязательно предсказывать все желания босса или работать на опережение, можно предлагать по мелочи — если есть проблема, лучше сообщить о ней и вместе с тем предложить пару вариантов решения.

Например, в компании «Рога и копыта» незадолго до сдачи проекта внезапно решил уволиться ведущий специалист. Его решение сдвинет сроки на 2–3 недели, а проект крайне важен для компании. Что можно сделать в этой ситуации:

• уточнить у заказчика сроки — может, получится их сдвинуть без ущерба для сторон;
• распределить нагрузку между сотрудниками, объяснив ситуацию и обговорив размер премии;
• разово нанять стороннего специалиста для этого проекта.

• Уточняйте детали во время критики

Замечания выслушивать неприятно, однако без них лучше работать вы не сможете. Очень важно в этой ситуации четко понять, что не удалось и что нужно поправить, поэтому выспросите все. Так заодно вы покажете, что готовы работать над собой и расти как специалист.

• Не сплетничайте в коллективе, особенно о боссе

Рано или поздно он обо всем узнает, и это не сыграет в вашу пользу.

Для того чтобы построить доверительные и продуктивные отношения с начальником, нужно проявить осознанность и гибкость. Вам потребуются не подхалимство и слепое подчинение, а профессиональный диалог, где вы покажете свои компетентность, инициативность и умение работать в команде. Главное здесь — установить связь, но не потерять личные границы и уважение к себе, своим опыту и времени.