Учителям недоплачивают, удаленку сворачивают, ворчливых — увольняют. Главные новости о работе за неделю

России не хватает работников, и это надолго

В Минтруда заявили, что дефицит кадров в стране — это не временная история. Проблема растянется минимум на 10–15 лет. Экономика упирается в демографическую яму, и выбраться из нее быстро не получится.

К 2030 году людей в возрасте от 30 до 39 лет станет меньше почти на 8 миллионов. Это самый рабочий возраст, когда люди уже набрались опыта, но еще полны сил.

При этом в ближайшие пять лет нужно будет закрыть около 11 миллионов вакансий — старшее поколение массово уходит на пенсию.

Одно из традиционных решений кадрового вопроса — приглашение мигрантов. Но не всем во власти нравится такой путь.

Россиянам хотят дать приоритет при приеме на работу

ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким внесла в Госдуму законопроект, который обяжет работодателей сначала рассматривать в качестве кандидатов российских граждан, а уже потом — иностранцев.

Особенно часто такое встречается в строительстве и ЖКХ. Там в вакансиях прямо пишут, что предпочтут мигранта. Слуцкий заявил, что так никуда не годится и эту практику нужно прекращать.

В ЛДПР считают, что, если условия будут нормальными, а зарплата белой, россияне пойдут и на стройки, и в ЖКХ. Но пока они предпочитают идти туда, где полегче.

Более трети выпускников избыточно образованы для своей работы

Новое исследование Высшей школы экономики показало: 35% молодых специалистов занимают места, которые не требуют их квалификации. Проще говоря, они идут работать туда, где диплом вообще не нужен.

Проректор РГСУ Янина Шимановская говорит, что дело в дисбалансе: вузы готовят одних специалистов, а рынку в итоге нужны другие. Пока студент учится 4–5 лет, экономика меняется и к моменту выпуска его знания и диплом могут оказаться невостребованными.

В 10 регионах учителям не пришли выплаты за классное руководство

На этой неделе стало известно, что педагоги жалуются на задержку федеральных доплат за январь. Профсоюз направил обращение в Генпрокуратуру.

Деньги не дошли в срок до учителей в Челябинской, Иркутской, Рязанской, Архангельской, Тамбовской областях, Забайкальском и Хабаровском краях, Удмуртии, Карелии и Ростове-на-Дону. Некоторые из них все же получили выплаты после обращений к депутатам.

Адвокат Вероника Полякова напоминает, что отсутствие доплат за классное руководство — это нарушение трудового законодательства и трудового договора. Если виновата школа (не подала документы, ошиблась в расчетах), штраф для директора — до 20 тыс. рублей, для школы — до 50 тыс.

Тем временем в Госдуме уже предлагают менять саму систему окладов для педагогов.

Учителям хотят поднять оклады до двух МРОТ

Депутаты фракции КПРФ внесли в Госдуму законопроект, который гарантирует учителям минимальный оклад — не ниже двух минимальных зарплат по региону. Речь про одну базовую ставку без переработок.

Сейчас, чтобы получить нормальные деньги, учителя вынуждены брать по две-три ставки. К этому добавляется классное руководство, проверка тетрадей, подготовка к урокам, отчеты и работа с родителями. В итоге педагоги просто выгорают.

Как решить эту проблему, в Госдуме тоже уже придумали.

Учителям хотят дать бесплатных психологов

Депутаты от фракции «Новые люди» предложили Минпросвещения открыть по всей стране центры психологической помощи для педагогов. Идея в том, чтобы учителя могли справляться со стрессом и выгоранием, не уходя из профессии.

В таких центрах педагоги смогут ходить к психологам индивидуально или в группах, получать помощь в кризисных ситуациях. Особое внимание хотят уделить молодым учителям — им тяжелее всего в первые годы работы.

По мнению депутатов, поддержка учителей в итоге поможет и детям: если педагог спокоен и не выгорает, качество образования выше.

Компании массово возвращают сотрудников в офисы

Удаленку продолжают сворачивать. В 2026 году 62% работодателей хотят, чтобы сотрудники чаще приезжали в офис.

Главная причина отказа от удаленного формата работы — руководителям стало сложно управлять командой, когда люди работают вне офиса. Так ответили 48% из 3,5 тыс. опрошенных руководителей и HR-директоров.

Еще 18% заметили, что из-за удаленки упало качество работы с клиентами.

Компании понимают, что обратная сторона таких жестких мер — проблемы с сотрудниками. Почти половина (46%) признают, что после возвращения сотрудников в офисы начнутся увольнения и текучка кадров. А 34% видят другую угрозу: конкуренты, которые оставят удаленку, переманят лучших сотрудников. Чтобы их удержать, придется поднимать зарплаты.

Впрочем, у компаний скоро может не остаться выбора.

За излишнее ворчание на работе могут уволить

Если сотрудник постоянно жалуется и создает негативную атмосферу в коллективе, это может закончиться увольнением, предупредила юрист Екатерина Нечаева.

По ее словам, есть разница между конструктивными предложениями и пустым ворчанием, которое подрывает работу коллектива. Если сотрудник просто ноет без пользы, это считается нарушением трудовой дисциплины. И здесь методы стандартны: замечание, затем выговор и увольнение.

Роструд объяснил, когда за чужую работу доплачивают, а когда нет

Бывает, что начальник просит сотрудников сделать работу за коллегу, который уволился или заболел. На этой неделе в Роструде рассказали, когда это законно и не оплачивается дополнительно, а когда сотрудник может требовать доплату.

Все просто: если дополнительные задачи не прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции, поручить их можно только с письменного согласия работника и за отдельную плату.

Но если в договоре или инструкции изначально указано, что работник обязан выполнять такие задачи и подстраховывать коллег, тогда считается, что он уже получает зарплату за эту нагрузку.