- при 40-часовой рабочей неделе — 1972 часа;
- при 36-часовой рабочей неделе — 1774,4 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе — 1181,6 часа.
Министерство труда и соцзащиты России представило проект производственного календаря на 2027 год, в котором указано число праздничных, выходных и рабочих дней. Как отметил глава ведомства Антон Котяков, россиян ждет сразу пять выходных по три дня, а также 11-дневные длинные новогодние каникулы. «Лента.ру» публикует производственный календарь на 2027 год и рассказывает, когда выгоднее всего брать отпуск.
30 апреля Минтруд опубликовал проект производственного календаря на 2027 год. В нем указаны даты праздников, рабочих и выходных дней, а также переносов выходных.
В 2027 году всего 365 дней, это не високосный год. Согласно проекту, из них:
Важно: производственный календарь официально рассчитан для пятидневной рабочей недели. Компании, работающие по другим графикам (по сменному или вахтовому). ориентируются на этот документ, но не соблюдают его полностью: например, сотрудник может трудиться 8 и 9 мая, но отдыхать 6 и 7.
Также в производственном календаре указаны предпраздничные дни, в которые рабочий день закончится на час раньше. При этом зарплату за них выплатят в полном объеме.
Согласно Трудовому кодексу РФ, если нерабочий праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, выходной переносится на следующий рабочий день. При этом для новогодних каникул действует особый порядок: правительство РФ может переносить два дня из числа совпавших с праздничными на любые другие дни в течение года.
В 2027 году проектом производственного календаря запланированы следующие переносы выходных дней:
Согласно проекту Минтруда, в 2027 году россиян ожидает пять четырехдневных рабочих недель:
Производственный календарь позволяет рассчитать, в какие месяцы отпускные будут ниже заработной платы, а в какие — равны ей или выше. Разница в сумме появляется из-за того, что методики расчета этих выплат отличаются: отпускные начисляют за календарные дни на основе среднего дневного заработка, а зарплату — за рабочие дни, в которые сотрудник непосредственно выполнял свои трудовые обязанности.
В такие месяцы стоимость одного рабочего дня максимальна.
«Уходя в отпуск, сотрудник теряет "дорогие" рабочие дни, получая взамен "средние" отпускные, что ведет к потере в доходе. Кроме того, согласно статье 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, выпадающие на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, а продлевают отдых и не подлежат оплате», — пояснил «Ленте.ру» финансовый директор Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов (ИПБ) России Дмитрий Ермолаев.
Например, Мария Ивановна проработала в компании год, зарабатывая 70 000 рублей в месяц. Она планирует уйти в отпуск с 1 по 14 февраля 2027-го. В этом месяце всего 19 рабочих дней, поэтому каждый стоит 3684 рубля. Это много, если учесть, что день отпуска всегда считается по «среднему» за год — для Марии Ивановны это 2389 рублей.
Если Мария Ивановна уйдет в отпуск на две недели, она пропустит 10 рабочих дней. В итоге ее доход за месяц сложится из двух частей:
Получается, что за весь февраль Мария Ивановна заработает 66 602 рублей: на 3398 рублей меньше в сравнении с обычным окладом.
«Самые невыгодные месяцы: январь, май, ноябрь — там много праздничных дней, рабочий день стоит дорого, и отпускные значительно меньше обычной зарплаты», — отметил эксперт.
В такие месяцы стоимость одного рабочего дня, наоборот, минимальна, а значит, отпуск брать выгодно.
«При уходе в отпуск расчет по среднему заработку оказывается сопоставим или даже выше оплаты рабочего дня. То есть замещение рабочих дней отпускными становится финансово выгодным для сотрудника», — обратил внимание Дмитрий Ермолаев.
Таким образом, с финансовой точки зрения выгодно планировать отпуск на месяцы с максимальным количеством рабочих дней по производственному календарю, резюмировал Дмитрий Ермолаев.
Если Мария Ивановна уйдет в отпуск на две недели в июле, например, с 5 по 18 число, то за это время она пропустит 10 рабочих дней, а 12 — отработает в обычном режиме.
Так как в июле целых 22 рабочих дня, стоимость одного рабочего дня для Марии Ивановны составит 3181,8 рубля. Оплата за один день отпуска, рассчитанная на основе среднего дохода за год, так и будет равна 2389 рублей.
Таким образом, за июль сотрудница получит:
Таким образом доход Марии Ивановны в июле составит 71 627,6 рубля, то есть на 1627,6 рубля больше обычного оклада.
Таким образом, с финансовой точки зрения лучшие месяцы 2027 года для отпуска — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь.
В данном случае логика обратная: чем больше выходных в месяце, тем больше получится отдохнуть. Например, если пойти в отпуск с 11 по 24 января, рабочих дней в месяце будет всего пять — с 25 по 29 число включительно. Остальные дни, с 1 по 24 января, будут непрерывными выходными за счет длинных новогодних праздников и отпуска.
Также можно планировать отдых с захватом нерабочих праздничных дней. По закону, они не включаются в число дней отпуска и не оплачиваются, но сотрудник получает на один выходной больше.
Если Мария Ивановна решит взять отпуск с 4 по 17 мая включительно, она захватит государственный праздник — День Победы. Этот день не входит в отпуск, но продлевает его. Таким образом Мария Ивановна должна будет вернуться на работу позже: не 18, а 19 мая.
Чтобы не тратить много дней отпуска, но отдохнуть подольше, выгодно планировать отдых сразу после длинных выходных или перед ними. Например, если уйти в отпуск с 1 по 3 ноября, отдохнуть получится всю неделю: в честь Дня народного единства в 2027 году будет четыре нерабочих дня подряд.
Также выгодно отдыхать между двумя длинными майскими: если взять отпуск с 4 по 7 число, выходных будет 10 подряд: с 1 по 10 мая включительно.