При выходе на работу в установленный правительством выходной или праздничный день, работник должен получить двойную оплату за отработанное время, что отражено в правилах Трудового кодекса (ТК). Об этом в разговоре с «Лентой.ру» рассказал руководитель юридической практики компании «Интерцессия» Кирилл Стус.
Узнайте больше в полной версии ➞«Работодатель не оплачивает выходные и праздничные дни, но есть исключение, например, у сотрудника на этот день выпадает рабочая смена по установленному графику. Кроме того, если сотрудникам приходится выходить на рабочее место в установленный государством выходной или праздничный день, им обязаны начислить оплату за отработанное время в двойном размере», — объяснил он.
Стус также отметил, что правительство переносит праздничные дни с учетом особенностей года, чтобы обеспечить трудящимся баланс работы и отдыха.
Ранее сообщалось, что правительство России определило выходные в 2022 году. Выходные 1 и 2 января, суббота и воскресенье, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, перенесут на 3 и 10 мая. Новогодние каникулы продлятся 10 дней.
23 февраля, День защитника Отечества, будет выходным — он выпадает на среду. Суббота, 5 марта, переносится на понедельник, 7 марта. Таким образом работники получат выходные с 6 по 8 марта в честь Международного женского дня. Нерабочими останутся периоды с 11 по 13 июня и с 4 по 6 ноября.