В октябре российские промышленные предприятия зафиксировали серьезный дефицит кадров. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование Института экономической политики (ИЭП) имени Гайдара.
Узнайте больше в полной версии ➞Согласно результатам опроса, баланс оценок достаточности персонала (разница между ответами «более чем достаточно» и «менее чем достаточно») упал до минус 28 процентных пунктов. Такой показатель стал минимальным с апреля 1996 года.
Эксперты ИЭП объяснили, что рекордный «кадровый голод» на фоне оттока персонала связан с призывом в рамках частичной мобилизации, а также уклонением от нее. При этом реальная нехватка кадров отрасли не грозит, заявил в разговоре с изданием замдиректора «Центра развития» НИУ ВШЭ Валерий Миронов.
Он рассказал, что в России исторически была проблема скрытой безработицы, в которую входит излишняя рабочая сила, составляющая около 10 процентов трудовых ресурсов. «Это люди, которые заняты в производстве, но фактически являются лишними, потому что производство свернуло объемы, убыточно и так далее. Работодатели не стремятся увольнять сотрудников, поэтому в стране такая низкая официальная безработица», — уточнил он.
Институт также отметил сильное снижение индекса промышленного оптимизма. При его расчете используются четыре показателя, три из них снизились в этом месяце. Речь идет об ожиданиях продаж, удовлетворенности их объемами и планах предприятий по выпуску. В текущем месяце индекс уменьшился с 11,4 до 0,4 процентного пункта.
Ранее в Минтруда подтвердили факт нехватки кадров на российском рынке труда. Работодатели стали отмечать резкую нехватку персонала на фоне объявления частичной мобилизации населения.