Сотрудник Twitter с инвалидностью Дмитрий Бородаенко, проживающей в Калифорнии, обвинил Илона Маска в дискриминации из-за запрета на удаленную работу и вместе с коллегами подал против компании коллективный иск, пишет Reuters. Дело будет рассматриваться в суде Сан-Франциско.
Узнайте больше в полной версии ➞Бородаенко был уволен из Twitter на этой неделе после отказа явиться в офис, как того требовал от всех сотрудников новый глава и владелец компании Илон Маск. Как пишет Reuters, у бывшего сотрудника имеется инвалидность, которая повышает вероятность заражения коронавирусом.
Бородаенко посчитал, что своим решением об удаленной работе Маск нарушил федеральный закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который требует от работодателей предоставлять работникам с инвалидностью условия труда в соответствии с их состоянием здоровья. Из Twitter также ушли и многие другие сотрудники с инвалидностью, так как они сочли невозможным резко повысить свою рабочую нагрузку в соответствии с требованием Маска.
Против Twitter подали еще один иск, в котором компанию обвинили в увольнении сотрудников без предусмотренного законом уведомления за 60 дней. При этом Маск, комментируя новое судебное разбирательство, подчеркнул, что всем уволенным было предложено выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.
Существует мало юридических прецедентов, когда отказ от предоставления возможности работать удаленно квалифицировался как нарушение прав работников с ограниченным возможностями, указывает Reuters. В то же время Комиссия США по соблюдению равноправия при трудоустройстве, которая обеспечивает соблюдение ADA, отмечала в специальном руководстве от 2020 года, что удаленная работа может быть разумным требованием сотрудника с инвалидностью, если это не обременяет работодателя.
Ранее сотни сотрудников Twitter уволились после сообщения Маска о том, что в скором будущем социальная сеть станет «чрезвычайно хардкорной». Они предпочли выходное пособие переработкам.
16 ноября миллиардер предупредил, что работников ждут «долгие рабочие дни с высокой интенсивностью». По его словам, только исключительная производительность будет представлять собой проходной порог, позволяющий остаться в компании. При этом не готовых к подобным изменениям работников он призвал уволиться. Такой шаг предприниматель рассматривал как способ сделать компанию максимально конкурентоспособной.