Почти четверть (23 процента) российских компаний отказались от планов по найму новых сотрудников в 2023 году, пишет Forbes со ссылкой на исследование Atsearch Group и «СберЗдоровье».
Узнайте больше в полной версии ➞Из 350 российских и международных компаний, работающих как внутри страны, так и за ее пределами, нанимать новых людей планируют 58 процентов, при этом в апреле показатель составлял 81 процент. По словам экспертов, рекрутинг продолжится в IT, продажах и производстве. Также высокий спрос на топ-менеджеров.
Компании решили не привлекать новые кадры, поскольку бизнес больше нацелен на удержание и развитие текущих сотрудников, пояснила управляющий партнер Atsearch Group Елена Морозова. Основные способы поддержки — предоставление ДМС, психологической поддержки, дополнительные дни отпуска, скидки на продукцию компании.
В дальнейшем нехватка рабочей силы в России может нарастать, допустила ранее глава Эльвира Набиуллина. При этом она считает, что в 2023 году возможны не только исторически низкие уровни безработицы, но и рост зарплат.