Представители российских кадровых агентств зафиксировали дефицит управленцев в стране. Спрос на топ-менеджеров породили массовая эмиграция руководителей за границу и запрос на новые навыки, пишет «Коммерсантъ».
Узнайте больше в полной версии ➞Отмечается, что второстепенной проблемой стала необходимость редких управленческих компетенций. Как пояснила управляющий партнер консалтинговой компании RosExpert Оксана Морсина, в настоящее время требуются антикризисные лидеры, способные быстро решать задачи в условиях нехватки времени и информации, которые не боятся начинать заново в случае, например, введения очередных санкций или разрыва логистических цепочек.
Чтобы найти кадры на нужные позиции, компании готовы увеличивать зарплату кандидатам, разрешать работать удаленно или по совместительству, перестраивать структуру подразделений.
В первую очередь топ-менеджеры необходимы в фирмах, занимающихся нефтедобычей, металлами, химическим производством, агробизнесом.
Ранее первый замминистра промышленности и торговли Василий Осьмаков заявил, что дефицит кадров можно назвать главной проблемой для российской промышленности. По его словам, у отечественной промышленности есть инвестиционный ресурс и технологические компетенции, поэтому санкции и попытки отключить Россию от глобальных кооперационных цепочек и поставщиков влияют на нее слабо.