Суммарно в 60 процентах организаций часть сотрудников по разным причинам не соответствует занимаемым ими должностям, следует из результатов исследования «Работы.ру», с которыми ознакомилась «Лента.ру». Отмечается, что специалисты опросили 450 представителей российского бизнеса, работающих во всех округах страны.
Узнайте больше в полной версии ➞Согласно итогам опроса, 30 процентов работодателей уверены, что некоторые работники обладают неактуальными для своих позиций навыками, еще 17 процентов считают, что в их организации есть люди, которые переросли занимаемую должность, а 13 процентов наоборот видят тех, кто занял то или иное место «авансом» и проявит себя в будущем.
Что касается приема на работу сотрудников с недостающими навыками, то представители 83 процентов компаний считают допустимым нанимать таких специалистов, в том числе по причине наличия возможности обучить сотрудника под собственные требования (78 процентов), а также из-за того, что он в будущем будет лояльнее компании (34 процента).
В то же время, описывая конкретные параметры трудоустройства, 52 процента представителей компаний сочли, что нанимать таких людей можно только при условии выполнения поставленных задач и планов в установленный срок, 46 процентов респондентов указали на обязательное обучение и успешное прохождение тестов, а 39 процентов работодателей выказали готовность принять такого сотрудника, но на менее высокую зарплату.
Ранее стало известно, что за последний год суммарное число новых вакансий в сфере IT на российском рынке труда выросло на 34 процента. За это время компании стали чаще предлагать работу сотрудникам без опыта и стажировку студентам.