Основатель «Школы карьерного менеджмента», президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова рассказала о пяти возможных сигналах грядущего увольнения. О том, какие признаки говорят о планах работодателя завершить трудовые отношения, Курбанова рассказала «Ленте.ру».
Узнайте больше в полной версии ➞«Если вдруг именно вас перевели в душный кабинет без кондиционера и окон или начали буквально заваливать срочными задачами, к которым после выполнения никто не возвращается неделями, это может говорить о желании руководства выжить вас из команды», — предупредила эксперт.
Как объяснила эксперт, работодатель, планирующий уволить сотрудника, может попытаться «перекрыть кислород» в разных сферах.
«Во-первых, могут ограничить доступ к информации, которую раньше вы получали без преград. Это касается информационных систем, интранета, внутренних порталов или конкретных данных. Во-вторых, отсутствие приглашений на совещания, участие в которых раньше не ставилось под сомнение, — это тревожный сигнал. (...) В-третьих, вас могут удалить из цепочки писем, в которой раньше вы принимали активное участие или были молчаливым наблюдателем. Если это произошло, а люди вокруг обсуждают детали проекта, о которых вы слышите впервые, возможно, с вами решили попрощаться», — объяснила Курбанова.
«Если раньше все задачи обсуждались с руководителем устно, а теперь их описывают в официальном письме вместе с четкими сроками выполнения, это повод насторожиться. Такая "инструкция", которую обычно просят подписать, говорит об одном: скорее всего вас хотят уволить по статье за невыполнение своих обязанностей», — отметила специалист.
Как рассказала Курбанова, о скором увольнении также может говорить и ситуация, при которой без индексации зарплаты или квартальной премии остался только один человек. «"Выделение" кого-то одного со знаком минус без прямого разговора и объективной обратной связи — это повод насторожиться», — подчеркнула эксперт.
«Руководитель в целом всегда был вами доволен, но с определенного момента его обратная связь стала исключительно негативной? Другими словами, вы были достойным сотрудником, а теперь слышите в свою сторону только критику? Скорее всего, руководитель пытается вывести вас из себя и подтолкнуть к решению написать заявление на увольнение», — объяснила собеседница «Ленты.ру».
В конце июля Русская Школа Управления (РШУ) подсчитала количество россиян, которые боятся быть уволенными. Согласно данным исследования, каждый пятый россиянин считает, что его могут уволить до конца 2024 года.