В России выросло число предприятий, которые согласны принять человека без опыта работы. Об этом заявил директор Ассоциации инновационных регионов (АИР) Александр Смекалин, его цитирует ТАСС.
Узнайте больше в полной версии ➞По его словам, если год назад таких работодателей было 12,9 процента, то теперь 15,1 процента. Причина такой динамики — кадровый дефицит.
Кроме того, он заметил, что в России растет доля выпускников системы среднего профессионального образования. Если в 2020 году их было 44,3 процента, то в 2023 году — уже почти 50 процентов. Ожидается, что эта тенденция сохранится и в будущем.
По словам операционного директора HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян, российские работодатели стали рачительнее относиться к сотрудникам. Число эмоциональных увольнений упало до минимума. Подход к управлению командами изменился — работодатель стремится удерживать ценных работников. Непопулярна стала и практика показательных увольнений и запугивания. Такой способ повышения мотивации становится историей.