Российские работодатели могут изменить подход к поиску сотрудников: основным критерием вместо опыта и образования станет наличие у соискателей конкретных навыков. Об этом сообщило издание «Коммерсантъ» со ссылкой на сервис hh.ru.
Узнайте больше в полной версии ➞Такая методика, как выяснили его эксперты, может серьезно увеличить число подходящих кандидатов. Например, шанс найти подходящего айтишника вырастает в 4,4 раза, маркетолога — в 3,6 раза, а дизайнера — в 2,7 раза. Кроме того, если речь идет о сегментах, в которых нет жестких требований к профильному образованию, то количество кандидатов повышается в 1,7 раза.
Уточняется, что в настоящее время восемь процентов работодателей ищут сотрудников, применяя именно навык-ориентированный подход. Кроме того, число таких компаний каждый год увеличивается на десять процентов.
Ранее в России лидерами по росту заработных плат, которые обещают платить работодатели, стали вакансии водителя, промоутера и специалиста технической поддержки. Первым обещают в среднем платить больше 125 тысяч рублей, а вторым — больше 58 тысяч. Тем, кто руководит отделами аналитики, теперь платят на 46 процентов больше, чем в первой половине 2023 года.