Если сотрудник злоупотребляет больничными на работе, это может стать поводом для его увольнения. Об этом заявил заслуженный юрист России Иван Соловьев, его слова приводит RT.
Узнайте больше в полной версии ➞Слишком частые больничные напрямую не могут стать причиной для увольнения сотрудника, пояснил он. Подобное положение не закреплено в Трудовом кодексе, отметил юрист.
Однако длительное отсутствие на основном месте труда способно навредить его репутации в глазах начальства и стать причиной «скрытого недовольства сотрудником», добавил Соловьев. В этом случае руководство «при первом удобном случае» поспешит от такого работника избавиться, констатировал он. Подобное может произойти, например, при реорганизации или начале массовых сокращений, заключил Соловьев.
Ранее доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова Ирина Рогалева предупредила работающих россиян об изменениях в законодательстве.
С этого года, напомнила она, больничные листы начнут выдавать по новым правилам. Если человек брал больничный четыре и более раз за последние полгода, предупредила эксперт, следующий лист будет выдаваться всего на пять дней. Решение о его продлении, пояснила она, будет принимать уже не лечащий врач, а врачебная комиссия, которая должна будет выявить причины частых заболеваний сотрудника.