Высокооплачиваемым айтишникам перестали предлагать большие зарплаты, выяснили специалисты компании Selecty. Эксперты отметили, что это произошло впервые за историю российского ИТ. Операционный директор Selecty Ксения Шереметьева в разговоре с «Лентой.ру» объяснила, с чем связаны такие изменения.
Узнайте больше в полной версии ➞«Количество вакансий для ИТ-специалистов уменьшилось примерно на 30 процентов по сравнению с прошлым годом. Бизнес сокращал издержки, персонал, не приносящие прибыли направления и разработчиков», — рассказала эксперт.
Шереметьева отметила, что к началу 2026 года на рынке оказались ИТ-специалисты с большим опытом работы, а также бывшие сотрудники крупных ИТ-компаний. По ее словам, эти факторы отразились на зарплатах, а именно: по медианным значениям специалисты уровня senior стали получать на 7,6 процентов меньше, чем в 2025 году, тогда как менее опытные специалисты прибавили 3,3 процента к прошлогодним суммам офферов.
Сумма медианной зарплаты, которую предлагают senior-специалисту, упала почти по всем направлениям: Java — на 14,7 процента, Frontend — 2,3 процента, у Pytnon-разработчиков без опыта работы с большими данными и ML — 7,6 процента, рассказала собеседница «Ленты.ру». При этом сильнее всего просели специалисты по обеспечению качества ПО. Отмечается, что в зависимости от уровня навыков их офферы потеряли от 10 до 15 процентов.
«Для поддержки текущего ПО достаточно middle-разработчиков. Более высокие грейды требуются при запуске новых проектов. В условиях оптимизации ИТ-бюджетов это логичная мера», — заключила Шереметьева.
Ранее стало известно, что, по данным Росстата, дистанционным работникам в России стали предлагать зарплаты значительно ниже, чем офисным сотрудникам. Уточняется, что пять лет назад разрыв в доходах был почти незаметен: средняя зарплата по стране составляла 49 516 рублей, а медиана на удаленке — 46 133 рубля. Однако к 2026 году обычная средняя зарплата выросла в 2,1 раза — до 103 611 рублей, а это более чем на 20 тысяч рублей выше зарплат, которые предлагают сейчас дистанционным сотрудникам.