Работодатель обязан оплачивать работу в праздничные или выходные дни в двойном размере, либо сотруднику должны в дальнейшем предоставить дополнительный день отдыха. Об этом в беседе с РИА Новости напомнил член Ассоциации юристов России Иван Курбаков.
Узнайте больше в полной версии ➞«Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, либо предоставляется другой день отдыха», — сказал специалист, пояснив, что это регламентируется статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Курбаков также напомнил, что привлечь сотрудника к выполнению обязанностей в нерабочее время можно только с помощью обязательного письменного уведомления. Если затем работодатель откажется начислять оплату в двойном размере, гражданин имеет право на судебную защиту. При этом обратиться в суд можно в течение трех месяцев с того дня, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав.
Ранее 53 процента опрошенных россиян заявили, что выступают против введения шестидневной рабочей недели.