Резко отрицательное отношение к шестидневному графику выразили 53 процента опрошенных Rambler&Co россиян. Еще 30 процентов выбрали вариант «скорее против» и предпочли сохранить нынешнюю пятидневку. Только 6 процентов заявили, что скорее поддерживают идею шестидневки, полагая, что она может помочь экономике и бизнесу. Семь процентов готовы рассматривать такой формат лишь как добровольный, а 4 процента считают, что подобные изменения никак не отразятся на их жизни. Это вытекает из исследования медиахолдинга Rambler&Co, который провел опрос среди интернет-пользователей и выяснил их отношение к возможному введению шестидневной рабочей недели. Исследование проходило с 9 по 16 апреля 2026 года, в нем приняли участие 5939 человек.
Весной 2026 года россиян ждут две короткие рабочие недели — с 27 по 30 апреля и с 12 по 15 мая. К четырехдневному формату отношение заметно более позитивное. Комфортным его назвали 39 процентов опрошенных, они уверены, что успеют закрыть задачи и полноценно отдохнуть. При этом 29 процентов признались, что им ближе стабильный график без скачков, и они не считают укороченные недели подходящим решением. Для пятой части респондентов (20 процентов) особой разницы нет: по их словам, нагрузка просто перераспределяется в течение месяца. Еще 7 процентов отметили, что идея им нравится, но уложить все дела в четыре рабочих дня сложно, а 5 процентов сообщили, что фактически вынуждены догонять задачи до и после, из-за чего отдых ощущается формальным.
Ровно пять дней в неделю без значительных переработок удовлетворяют 40 процентов респондентов. Четверть опрошенных (26 процентов) уверены, что их задачи можно компактно разместить в четырехдневном формате без потери эффективности при грамотной организации процессов. Восемнадцать процентов отметили, что при официальной пятидневке регулярно сталкиваются с переработками и работой в выходные. Остальные 16 процентов живут в режиме нерегулярного графика — сменного, сезонного или проектного, где классическая пятидневка изначально не применима.
Наиболее рабочим механизмом почти треть опрошенных (30 процентов) назвали четко прописанные условия переработок и оплачиваемые сверхурочные. Гибкому графику и возможности частично работать удаленно отдали приоритет 27 процентов — это позволяет подстраивать трудовые часы под личные задачи. Для 24 процентов ключом к сохранению баланса стало бы строгое соблюдение временных границ. Еще 19 процентов считают необходимым расширение оплачиваемого отпуска, отмечая, что 28 календарных дней уже воспринимаются как недостаточный ресурс для восстановления.
Сорок три процента опреошенных в первую очередь боятся, что у них не останется времени на семью, личные дела и нормальный отдых. Тридцать процентов опасаются, что переработки окончательно превратятся в норму без адекватной компенсации и роста оплаты. Для 22 процентов ключевой риск — усиление выгорания и ухудшение физического и психического состояния. Лишь 5 процентов заявили, что готовы адаптироваться к любым новым условиям.