Новые порядки. Как изменятся страховые взносы для бизнеса в 2026 году
/twz/imgs/2025/10/13/13/6909264/17fd6a44bbd60c71f6467e301b837d0eee168745.png)
/twz/imgs/2025/12/26/08/6942391/15b5c678bfa861426c17294fb163620d907438d9.png "Новые порядки. Как изменятся страховые взносы для бизнеса в 2026 году")
© Коллаж: «Теперь вы знаете, создано при помощи нейросети
/twz/imgs/2025/12/23/13/6941677/2db5722044df85537e2e5a30b7e656522f3fb543.png)
Основной тариф страховых взносов
Для работодателей, которые платят страховые взносы по основному тарифу, ничего не изменится по сравнению с 2025 годом. Ставка меняется в зависимости от того, достигает компания или ИП предельной базы или нет.
/twz/imgs/2025/12/26/08/6942394/d50d86b720fd05aa8334aec69041a7ec1a50d8d0.png)
© «Теперь вы знаете», создано при помощи нейросети
Как выглядит принцип расчета страховых взносов по основному тарифу:
| Период налогообложения | Ставка |
|---|---|
| До превышения предельной базы | 30% |
| После превышения предельной базы | 15,1% |
Например, при зарплате сотрудника в 50 000 рублей с учетом НДФЛ взносы составят 15 000 рублей в месяц, или 180 000 рублей в год. Если сотрудник будет получать дополнительные выплаты и они не превысят предельную величину, ставка по взносам не изменится.
Предельная база — это величина начисленной заработной платы сотрудника с начала календарного года.
Она влияет на:
- начисление страховых взносов (на некоторых тарифах ставки уменьшаются, когда сотрудник с начала года превышает предельную величину);
- расчет декретных и больничных выплат (предельная величина — это максимальная сумма, которая может повлиять на расчет различных пособий);
- выходные пособия при увольнении;
- начисление пенсии.
В 2025 году предельная база составила 2 759 000 рублей. А в 2026 году ее проиндексировали до 2 979 000 рублей.
Страховые взносы для МСП
Организации и ИП, которые числятся в едином реестре малого и среднего предпринимательства, платят страховые взносы по льготной ставке в 15%, которую ввели в 2020 году как меру поддержки бизнеса в пандемию. Сейчас, по мнению правительства, бизнес уже встал на ноги и может позволить себе делать больше отчислений в пользу государства.
В 2025 году льготами для МСП могли пользоваться все предприниматели, входящие в реестр.
Как рассчитывались взносы в 2025 году:
| Уровень зарплаты | Ставка |
|---|---|
| Зарплата на уровне 1,5 федерального МРОТ | 30% |
| Зарплата свыше 1,5 федерального МРОТ | 15% |
| Превышена предельная величина | 15,1% |
С 2026 года для большинства налогоплательщиков ставка по взносам составит 30% — по аналогии с основным тарифом, а свыше предельной величины — 15,1%.
/twz/imgs/2025/12/26/08/6942395/aaf1f6c319cf694a3d3e113f19cc94d5c2063085.png)
© «Теперь вы знаете», создано при помощи нейросети
Но остаются компании-исключения в приоритетных отраслях: например, обрабатывающие производства, образование, здравоохранение, научные исследования и инженерная деятельность и т. д. Полный список этих видов деятельности еще неизвестен, предоставить информацию правительство обещает до конца декабря.
Чтобы получить льготу по взносам, организация или ИП должны получать от приоритетного вида деятельности не менее 70% доходов.
Разберем ситуацию со страховыми взносами для двух крупных отраслей.
IT-компании
IT-компании до конца 2025 года пользуются льготной ставкой по страховым взносам в размере 7,6%. В 2026 году льготы сохраняются, но ставка корректируется.
Как выглядят новые тарифы:
| Вид выплат | Ставка |
|---|---|
| До предельной величины | 15% |
| Сверх предельной величины | 7,6% |
Например, если сотруднику ежемесячно начисляют 250 000 рублей, то сейчас работодатель платит за него взносы на сумму 19 000 рублей. Со следующего года взносы составят уже 37 500 рублей.
Такую сумму нужно будет платить, пока доход сотрудника не превысит 2 979 000 ₽ с начала года — при указанном окладе это произойдет в декабре 2026 года. А после превышения взносы будут начисляться уже по ставке 7,6%.
В 2025 году, если у них была аккредитация в Минцифры, они могли выбирать, как платить страховые взносы — по пониженному тарифу для IT-компаний или по своему «сколковскому»: он стандартный для МСП.
С 2026 года выбора не будет — резиденты «Сколково» должны будут применять только свой тариф.
Например, при зарплате сотрудника в 100 000 рублей с учетом НДФЛ в месяц разница между ИТ-взносами и взносами для резидентов «Сколково» составит 5 049 рублей в месяц, или 60 588 рублей в год.
Обрабатывающие производства
С 2025 года пониженные страховые взносы для субъектов МСП, если их основной вид деятельности — обрабатывающее производство.
Как выглядят новые тарифы:
| Выплаты | Ставка |
|---|---|
| До 1,5 МРОТ | 30% |
| Свыше 1,5 МРОТ | 7,6% |
Применять пониженную ставку можно при соблюдении следующих условий:
- Основной ОКВЭД из списка. Если основной ОКВЭД поменяли только в этом году, то применять льготы можно не ранее следующего года.
- Доля доходов от осуществления основного вида деятельности не менее 70% от всех доходов за прошлый год. Если компания только в этом году зарегистрирована, то по итогам текущего года нужно соблюсти требование о доле доходов.
- Компания относится к субъектам МСП.
На 2026 год льготы для этой отрасли продлили, поэтому ставки не изменятся.
Согласно распоряжению правительства льгота доступна компаниям со следующими кодами ОКВЭД:
- 10.1–10.9;
- 13.1, 13.2;
- 14.1, 14.2;
- 15.1;
- 16.1;
- 17.1;
- 20.6;
- 21.1;
- 22.2;
- 23.1, 23.4-23.7, 23.9;
- 25.1;
- 25.9;
- 26.4;
- 27.3-27.5;
- 29.1;
- 30.1;
- 30.9;
- 31.0;
- 32.1;
- 33.2.
Страховые взносы за руководителей коммерческих организаций
В 2026 году добавляется новое требование — компании должны будут платить страховые взносы за руководителя в коммерческой организации, даже если он не получает зарплату.
/twz/imgs/2025/12/26/08/6942396/c4a10a13aff93ce209e06011432df107a78991e3.png)
© «Теперь вы знаете», создано при помощи нейросети
Если директор работает по неполной ставке, взносы начисляют с величины федерального МРОТ. Расчет стандартный — МРОТ * 30%. Если вознаграждение больше МРОТ, то 30% применяется к сумме вознаграждения.
Районные коэффициенты и северные надбавки учитывать не нужно, независимо от того, где находится компания.
Взносы нужно начислять не в полном объеме только в том случае, если директор находился на этой должности не полный месяц. Например, его приняли на работу не с 1-го числа или уволили до конца месяца. Тогда взносы начисляются пропорционально времени нахождения на должности.
Важно: новая норма еще вызывает много вопросов и разъяснений пока нет, поэтому мы высказываем свое мнение, которое основано только на тексте изменений. Как будет складываться практика — покажет время.
Изменения в законах затрагивают большое количество компаний, поэтому будьте внимательны к новым порядкам расчета. Уделите время пересмотру ставок заранее.
/twz/imgs/2025/12/19/17/6940928/ebf7c2f0993825d12bc88c502739c60b1a98a8cc.png)
/twz/imgs/2025/12/12/13/6938492/d71239af8625c0c71aa7e8e5d24e7254a0cbba61.png)
/twz/imgs/2025/12/08/23/6937140/71ac86c85977af1de20578418a4d976053a80eff.png)