Декретные можно получить у нескольких работодателей — но не все. Разобрались с адвокатом, как это работает

Можно ли получить пособие по беременности и родам у нескольких работодателей?

Да, можно. Пособие по беременности и родам у нескольких работодателей могут получить женщины, официально работающие по совместительству.

А вот если вы работаете одновременно по трудовому договору и договору ГПХ, то вам положено только одно пособие по беременности и родам.

Важно, у каких работодателей вы трудились в течение так называемого расчетного периода: двух календарных лет, предшествующих году оформления больничного.

Разберем две возможные ситуации.

Ситуация 1: вы работали минимум два года у нескольких работодателей и продолжаете на них трудиться. Тогда пособие начислят по каждому месту работы, и оплатят его все текущие работодатели.

Для получения пособия по беременности и родам для совместителей нужно будет направить больничный лист всем работодателям. Проконтролируйте, чтобы в цепочке женская консультация — Соцфонд — работодатель не было сбоев.

Если вы внутренний совместитель, то больничный лист нужен только один — других работодателей нет. Вам начислят одно пособие, но в расчетах учтут зарплаты по обеим должностям.

Пример: Лариса работала последние три года внешним совместителем: бухгалтером в ООО «Аудит» с зарплатой 70 тысяч рублей и кадровиком на треть ставки в ООО «Депозит» с зарплатой 20 тысяч рублей. На первой работе ей выплатят около 320 тысяч рублей пособия, а на второй — еще почти 125 тысяч рублей.

Ситуация 2: в расчетный период вы работали у других работодателей, с которыми уже прекратили сотрудничество, а сейчас трудитесь где-то еще — тоже по совместительству. Тогда пособие начислит только один текущий работодатель — его вы выберете сами.

Пример. Светлана раньше работала дизайнером сразу в нескольких компаниях, но последний год трудится в других организациях: в ООО «Вектор» за 110 тысяч рублей в месяц и в ООО «Шаблон» за 30 тысяч рублей. Она может оформить пособие по беременности и родам только в «Векторе» или «Шаблоне» и выбирает «Вектор», ведь там у нее зарплата куда выше.

При этом ее доходы в других компаниях за год, предшествующий трудоустройству в «Вектор» и «Шаблон», тоже будут учитываться: это по 20 тысяч в месяц в ООО «Верстка» и по 70 тысяч рублей в ООО «Графика». Ей выплатят суммарно чуть меньше 460 тысяч рублей пособия.

Что будет с пособиями, если вы одновременно наемный сотрудник и ИП?

Фактически это тоже ситуация с двумя работодателями, правда, один из них — вы сами. Если вы одновременно работаете по трудовому договору и получаете доход как индивидуальный предприниматель, вы тоже можете получить пособие по беременности и родам дважды.

Это значит, что для выплат по беременности и родам в 2027 году надо заплатить взносы за 2026-й — 9428,36 рубля.

Пособие будут рассчитывать на базе минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2026 году 140-дневный больничный по беременности и родам для ИП «стоит» чуть меньше 125 тысяч рублей.

Можно ли получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет у нескольких работодателей?

Нет, нельзя. Хотя отпуск по уходу за ребенком можно оформить во всех компаниях, где вы трудитесь, пособие оформит только один работодатель.

При этом вы сможете выбрать, у какого именно работодателя просить пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Это позволяет получить больше, если на одной работе ваша зарплата была заметно выше, чем на другой.