Как оформить декретные в 2026 году и не упустить ни копейки. Гайд

*Источник: «Газета.ru»

Какие выплаты можно получить в декрете в 2026 году

Под декретом или декретным отпуском в народе обычно подразумевают 2 отпуска, которые идут друг за другом: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Молодые родители часто их путают или воспринимают как один общий период.

Отпуск по беременности и родам

По ТК РФ он длится 70 дней до беременности и 70 дней после родов для обычной беременности. При многоплодной — 84 дня до родов и 110 дней после. А если ребенок один и роды осложненные, то после родов дают 86 дней.

Сам отпуск оформляют на основании больничного листа только будущей матери. Размер пособия рассчитывается как 100% среднего заработка за 2 полных года, которые предшествуют году ухода в декрет. Он не может быть меньше МРОТ.

Отпуск по уходу за ребенком

Сам отпуск длится, пока ребенку не исполнится 3 года, но пособие выплачивают до его 1,5 лет. Это пособие (и отпуск) уже может оформить не только мама, но и отец, бабушка/дедушка или другие родственники, которые будут ухаживать за ребенком.

Пособие выплачивают в размере 40% среднего заработка за 2 предыдущих года или МРОТ (если средний заработок низкий).

Помимо этого, можно получить:

• Единовременное пособие при рождении ребенка — одному из работающих родителей.
• Единое пособие — если у семьи среднедушевой доход ниже прожиточного минимума на человека.
• Материнский капитал и пособия для детей военных, семьям в новых регионах РФ и другие.

Однако эти выплаты уже не связаны напрямую с декретным отпуском.

Что изменилось в отношении декрета и декретных выплат в 2026 году

Нововведений в 2026 году по декретному отпуску и связанным с ним выплатам всего два.

Сумму декретных проиндексировали

В 2026 году произошло традиционное ежегодное индексирование выплат и пособий, поэтому декретные стали немного больше.

Вместе с ними, конечно же, проиндексировали и материнский капитал, и различные дополнительные выплаты для родителей. Например, единовременное пособие при рождении ребенка.

Для страхового стажа будут считать весь декрет

Раньше в страховой стаж для страховой пенсии время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, включали в ограниченном объеме. Можно было учесть не более 6 лет суммарно.

Теперь это ограничение сняли, с 2026 года в страховом стаже учитываются все периоды отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет.

Кроме того, при многоплодной беременности будет зачитываться стаж за каждого ребенка сразу. То есть, если родилась двойня и женщина находилась в отпуске по уходу за ними до 1,5 лет, в страховой стаж пойдут 3 года.

Как выйти в декрет в 2026 году и получить пособия

Главное, что нужно запомнить, — каждый отпуск и каждое пособие оформляются отдельно.

Рассказываем, как это сделать.

Уйти в отпуск по беременности и родам

Первая часть декрета — отпуск по беременности и родам.

Для него нужно встать на учет в женской консультации и открыть больничный лист по беременности и родам. Это делают на 30-й неделе для обычной беременности и на 28-й для многоплодной.

Больничный появится в электронном виде в личном кабинете на «Госуслугах», а также информация о нем автоматически уйдет в Социальный фонд и к работодателю.

Дальше нужно подать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам в свободной форме с указанием номера и даты электронного больничного листа.

На само пособие никакие дополнительные заявления подавать не требуется. После того как Социальный фонд получит информацию от работодателя, в течение 10 дней он назначает и выплачивает пособие.

Уйти в отпуск по уходу за ребенком

Когда закончится отпуск по беременности и родам, мать, отец или кто-то из родственников могут оформить новый отпуск — по уходу за ребенком и выплаты к нему.

Здесь понадобятся:

• заявление на пособие по установленной форме;
• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Их нужно подать работодателю.

После получения данных от работодателя Социальный фонд в течение 10 дней назначает выплаты.

Как максимально выгодно уйти в декрет в 2026–2027 годах

Главное правило больших декретных выплат — высокие белые доходы перед ними. Но это не единственное, что важно знать для выгодного декрета.

Подавайте заявление не позже 30-й недели

Больничный по беременности и родам открывается с 30-й недели, и именно в этот момент имеет смысл выходить в декрет, чтобы получить пособие за все 140 дней (или больше при многоплодной беременности / осложненных родах) как положено.

Уйдете, например, с 34-й недели — получите меньше денег: с вычетом «лишних» 4 недель, которые проработали.

Единственная ситуация, когда уходить в декрет выгодно позже, — если зарплата существенно выше, чем максимальное пособие.

Выходите на работу в отпуске по уходу за ребенком 

Чтобы получить полное пособие по беременности и родам, нужно официально быть в декрете и отдыхать. А вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно совмещать с получением зарплаты.

С января 2024 года действует закон, который позволяет сохранить пособие по уходу за ребенком даже при досрочном выходе на работу на полный день.

Раньше можно было совмещать пособие и зарплату только при работе на неполный день.

Замените годы расчета для пособия

Если вы идете в декрет в 2026 году, для расчета сумм пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком не всегда должны автоматически считаться доходы за 2024 и 2025 годы. Срок можно сдвинуть, если вы недавно вышли из предыдущего декрета.

Напишите заявление с просьбой сдвинуть расчетный период на более ранние годы, когда у вас была хорошая зарплата. Но учитывайте, что сдвинуть можно только на годы, которые идут непосредственно перед расчетным периодом.

То есть, если предыдущий декрет был в 2024 году (допустим, вы брали его не полностью), для расчета пособия можно запросить 2022–2023 годы.

При смене работы запросите справку о зарплате

С 2023 года справку о заработке по форме 182н отменили, поскольку Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) объединили в Социальный фонд и настроили электронное взаимодействие работодателей и страховщика. Поэтому теперь данные о зарплате у прошлых работодателей текущий получает напрямую от Социального фонда.

Однако, если для расчета пособия нужно учитывать периоды до 2023 года (например, как выше говорили, женщина вышла в один декрет, а следом в другой), лучше запросить у старого работодателя справку.

В чем особенности декретных пособий для ИП

Если ИП совмещает предпринимательство и работу по найму, он будет получать «декретные» от работодателя.

Но когда у человека есть исключительно ИП, он может уходить в декрет и получать пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет только в одном случае — если оформляет добровольное страхование в Соцфонде.

Здесь важно знать несколько моментов.

Сумма пособия не зависит от дохода

В отличие от наемных сотрудников, которым пособие считают исходя из их заработка за предыдущие два года, для ИП размер дохода от бизнеса не играет никакой роли. Даже если ИП будет зарабатывать 1 млн в месяц или сидеть с нулевой выручкой, сумма пособия будет одинаковой для всех.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период декретного отпуска. ИП получит минимальную сумму по МРОТ — около 125 000 рублей за 2026 год.

А пособие по уходу за ребенком до полутора лет Соцфонд будет перечислять ежемесячно в размере 40% от МРОТ. В 2026 году это 10 837 рублей в месяц.

О выплатах нужно позаботиться заранее

Чтобы получать пособия в декрете, ИП нужно уплатить страховые взносы за предыдущий год. То есть, если в декрет вы собираетесь в 2027 году, нужно сделать взносы за 2026 год.

Эти деньги можно уплачивать по частям или целиком — главное, до конца календарного года.

Во время ухода за ребенком есть льготы

Если ИП выходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, он может не платить страховые взносы. Но только если ИП действительно «отдыхал» — не занимался предпринимательством и не получал доход.

Для этого нужно подать заявление онлайн через личный кабинет ИП на сайте налоговой или в отделение ФНС по месту учета. Нужно будет [приложить](свидетельство о рождении ребенка).

Резюмируем: особенности выхода в декрет и получения декретных выплат кардинально не изменились в 2026 году — только суммы проиндексированы с учетом МРОТ и стало меньше ограничений по учету декрета в страховом стаже.