Ежегодный отпуск положен при работе из декрета. Как его взять и сколько заплатят за такой отдых

Когда можно выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск во время работы в декрете

По закону нельзя использовать сразу несколько отпусков. Поэтому, чтобы выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, сначала придется прервать текущий отпуск по уходу за ребенком.

Если вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком или решили устроиться к другому работодателю по совместительству во время такого отпуска, то ежегодный отпуск оформляется в обычном порядке.

Важно: для беременных и родивших женщин действует дополнительная льгота.

Как копятся дни для ежегодного отпуска при работе из декрета

В стаж работы, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, включается только срок отпуска по беременности и родам. Дни, проведенные в отпуске по уходу за ребенком, в нем уже не учитываются и поэтому не дают право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если вы решили выйти на работу, то отпуск по уходу за ребенком прерывается и отпускные дни начисляются как обычно. При стандартном годовом отпуске в 28 календарных дней это 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Аналогично все происходит и в случае, когда, находясь в отпуске у одного работодателя, вы устраиваетесь к другому. Тогда второй работодатель рассчитывает отработанные дни для отпуска в обычном порядке.

Исключением опять же станут беременные и родившие женщины, которые имеют право на отпуск, даже если еще не отработали в организации нужное количество времени.

Как оформляется ежегодный отпуск при работе из декрета

Для работников, ухаживающих за детьми в возрасте до трех лет, ежегодный оплачиваемый отпуск оформляется стандартно. В него можно уйти или по графику отпусков, или по собственному заявлению.

• Если вас уже включили в график отпусков, тогда оформлением отдел кадров займется самостоятельно.
• Если вы совсем недавно вышли на работу, нужно будет согласовать отпуск с работодателем.

Сколько нужно отработать после выхода из декрета ради отпуска

После окончания отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск женщина может взять сразу — это отдельная социальная гарантия, о которой мы говорили выше.

Если же сотрудник выходит на работу с сохранением детского пособия, то теперь ему придется отработать 6 месяцев, чтобы получить право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как оплачивается ежегодный отпуск при работе из декрета

Расчет отпускных будет производиться так же, как и у любого другого сотрудника. Для этого среднедневной заработок сотрудника делится на среднее количество дней в месяце (29,3) и умножается на количество дней отпуска.

Приблизительно посчитать сумму отпускных можно, ориентируясь на ваш ежемесячный заработок. Но такой расчет все же будет неточным, поскольку среднедневной заработок зависит от годового дохода с учетом премий и общего количества отработанных дней.

Предположим, вы берете отпуск у прежнего работодателя, у которого трудились до декрета. Тогда отпускные посчитают, исходя из среднего заработка за предшествующие 12 месяцев, но без учета отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Если весь последний год вы находились в детских отпусках, то для расчета возьмут 12 месяцев до них.

Здесь есть еще несколько нюансов.

• Если такой расчетный период не набирается, считать будут по фактически начисленной зарплате.
• Если вы вообще не работали до декрета, средний заработок будет соответствовать окладу или тарифной ставке.

Когда выгоднее воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском при работе из декрета

Здесь действует такая же логика, как и в обычное время.

Традиционно удачными для отпуска считаются месяцы, в которых больше всего рабочих дней. Например, в 2026 году это апрель, июль, сентябрь, октябрь и декабрь.

Что делать, если в ежегодном отпуске при работе из декрета отказывают

Помочь при нарушении трудовых прав могут трудовая инспекция, прокуратура и суд. Работают они по-разному.

• Трудовая инспекция проверяет действия работодателей на незаконность и привлекает их к административной ответственности.
• Прокуратура следит за соблюдением трудовых прав граждан и составляет представление об устранении нарушений.
• Суд заставляет работодателей действовать по закону. Только он может разрешать отдельные споры (например, о восстановлении на работе или ) и присуждать работникам деньги.

Не лишним будет обратиться сразу в несколько инстанций, если работодатель нарушил ваши права.