Долги по зарплате, вахта для молодежи и «налоговый декрет». Главные новости о рынке труда

Работники хотят чаще менять работу. Рекруты это не одобряют

Новые данные SuperJob на этой неделе показали, что взгляды соискателей и работодателей на частую смену работы сильно расходятся.

Большинство работников (55%) считают, что менять работу можно так часто, как требуют обстоятельства. При этом большинство рекрутеров (74%) с подозрением относятся к тем, кто делает это чаще одного раза в год.

HR-директор NC Logistic Ирина Пак подтверждает, что частая смена работы становится массовым явлением. По ее словам, люди стали быстрее терять интерес к должности, чаще называют среду «токсичной» и верят в иллюзию быстрого карьерного роста из соцсетей.

Эксперт ЦМАКП Игорь Полевой отмечает, что на современном рынке труда России в некоторых сферах (например, в строительстве) соискатели находятся в выгодном положении и частая смена работы стала распространенной стратегией.

Но это не единственный новый паттерн поведения на рынке. Все чаще люди готовы не просто сменить офис, а вообще поменять образ жизни ради высокого заработка.

Зумеры заинтересовались вахтовой работой

Вчерашние школьники и студенты массово заинтересовались работой вахтовым методом. За последний год количество их резюме на такие вакансии выросло почти в два раза.

Молодежь готова уезжать в другие регионы и работать вахтами, чтобы сразу начать хорошо зарабатывать и получить опыт. Для компаний в промышленности и строительстве это хорошая новость — проще найти работников на сложные проекты.

В России вырос спрос на специалистов по нейросетям, но их нет

Рынок искусственного интеллекта столкнулся с кадровым кризисом. Бизнес массово ищет людей для внедрения ИИ в свои процессы, но подходящих кандидатов не найти.

Почему возник дефицит:

• Бизнес стал реально внедрять ИИ, а не экспериментировать. Нужны люди для настройки и поддержки.
• Вузы не успевают готовить специалистов. Первые выпускники появятся только через несколько лет.

К тому же бизнесу стоит несколько снизить ожидания от ИИ, отмечают эксперты. Например, рекрутеры часто думают, что новая технология сразу решит все проблемы — быстро, дешево и идеально. На деле специалист по ИИ — не волшебник, а инструмент требует времени.

Что делают компании? Многие берут на себя обучение сотрудников с IT-базой и сотрудничают с вузами. Эксперты советуют снизить ожидания от одного специалиста и собирать команды узкопрофильных экспертов.

Интересно, что сам искусственный интеллект, создающий кадровый голод, одновременно меняет и другую важную часть карьеры — процесс обучения и наставничества внутри компаний.

ИИ забирает рутину, а живой наставник становится роскошью

Исследование «Сбера» показало интересный парадокс: искусственный интеллект не вытесняет наставников, а наоборот, делает их работу ценнее. Теперь ИИ берет на себя всю рутину — анализ данных, проверку стандартов, а живой наставник может сосредоточиться на главном: на общении.

Что теперь будет делать ИИ:

• Анализировать данные и отчеты.
• Следить за соблюдением стандартов.
• Давать шаблонные советы.

Что останется наставнику:

• Личная поддержка и мотивация.
• Помощь в сложных, неоднозначных ситуациях.
• Доверительный разговор «по душам».

Проходить скучные шаблонные курсы станет бессмысленно. Гораздо ценнее будет найти настоящего ментора, с которым можно обсудить карьерные вопросы «на берегу».

Компаниям же нужно учиться не заменять людей роботами, а грамотно распределять задачи: рутину — ИИ, человеческое — людям.

Россияне устали и хотят больше денег

Новое исследование выяснило: люди недовольны зарплатой и чувствуют сильную усталость. И хорошая атмосфера в коллективе не может сгладить это.

При этом 96% опрошенных устраивает атмосфера в коллективе и условия на рабочем месте (89%).

«Усталость команд сегодня — не исключение, а новая норма. И это уже не вопрос индивидуальной устойчивости, а управленческий вызов, связанный с тем, как компании выстраивают рабочие процессы и поддержку людей», — отметили авторы исследования.

Пока одни просто недовольны зарплатой, другим ее вообще не платят.

Долги по зарплатам выросли в 2 раза

На этой неделе Росстат опубликовал неприятную статистику.

На конец декабря 2025 года общий объем долгов по зарплате достиг 2,27 миллиарда рублей. Это в 2,3 раза больше, чем в декабре 2024 года.

Почему долги растут? Основная причина — у предприятий нет собственных средств (на эту причину приходится 1,76 млрд рублей долга). Бюджеты всех уровней (федеральный, региональный, местный) почти не имеют задолженностей — они должны менее 1% от общей суммы.

На этом фоне неудивительно, что все больше людей ищут способы пополнить личный бюджет. Спрос на подработки продолжает расти.

Россияне массово ищут подработку

За последний год активность соискателей в подработках выросла более чем на 10%, и тренд только усиливается.

Почему так? Причин две, и они связаны.

1. Людям не хватает денег.
   Инфляция съедает зарплаты, особенно в регионах с заводами и бюджетной сферой. Подработка стала простым способом добрать недостающую сумму.
   
   
2. Бизнесу не хватает рук.
   В торговле, доставке и услугах — нехватка кадров. Чтобы закрыть смены, компании стали чаще нанимать людей на неполный день.
   
   

В некоторых же профессиях вопрос не в росте, а в том, чтобы зарплата просто не падала. Например, в журналистике.

Зарплаты журналистов в России застыли на месте

По данным за 2025 год, работодатели в среднем предлагают 59 тысяч рублей, хотя сами соискатели хотели бы получать на 7 тысяч больше.

Опытные кадры, вероятно, будут уходить в смежные области — в PR, контент-маркетинг или корпоративные медиа, где платят больше.

В Думе предлагают работать на больничном

Госдума подготовила законопроект, который разрешит сотрудникам работать во время болезни, если она не серьезная. Об этом заявил председатель Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Платят за этот период не обычную зарплату, а средний заработок — как за обычный больничный.

Инициативу хотят внести на рассмотрение в ближайшее время. Если ее примут, в Трудовом кодексе появится специальная статья.

Юристы идею поддерживают, но предупреждают: важно прописать закон так, чтобы он защищал именно сотрудника. Чтобы никто не давил на вас, мол, у тебя же адаптивный режим, почему не работаешь? И чтобы не было злоупотреблений с фиктивными справками.

Налоговый декрет для самозанятых мам

Депутаты от ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким внесли законопроект, который позволит женщинам-самозанятым не платить налог на профессиональный доход целый год после рождения ребенка.

Слуцкий считает, что матерям важно дать время спокойно войти в новый этап жизни, вырастить малыша и сохранить свое дело, не теряя легальный статус и клиентов.

«Поддерживая женщин-самозанятых, мы поддерживаем семьи, рождаемость и здоровую экономику страны», — сказал депутат.

Сейчас специальных льгот для самозанятых мам нет. При этом, по данным ФНС за 2025 год, женщины составляют 41% от всех плательщиков налога на профессиональный доход.

Но поддержка матерям может потребоваться не только в налогах, но и в пенсионных правах.

Декрет предложили включать в льготный стаж

Глава Комитета Госдумы Яна Лантратова предложила засчитывать отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж. Это нужно, чтобы учителя, врачи и другие льготники не теряли право выйти на пенсию раньше из-за декрета.

Депутат заявила, что ранняя пенсия для педагогов и медиков — это справедливо. Ведь их профессии связаны с огромными нервными нагрузками, риском для здоровья и колоссальной ответственностью. Но есть проблема: когда они уходят в декрет, это время выпадает из специального стажа для льготной пенсии, хотя и считается общим трудовым стажем. Таким образом, декрет оборачивается для них профессиональными потерями.