Россияне будут работать по новым ГОСТам, олимпиадников могут «отменить», а белые воротнички готовы работать руками. Главное о рынке труда за неделю

Росстандарт утвердил новый ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья. Документ дополнил уже действующие стандарты в этой сфере и затронул вопросы создания безопасной рабочей среды.

Новый ГОСТ рекомендует компаниям:

• наладить постоянный информационный обмен с персоналом, привлекать людей к обсуждению значимых решений и учитывать их мнение;
• поощрять в командах атмосферу взаимопомощи («равный — равному») и обеспечивать сотрудников конструктивной обратной связью;
• формулировать задачи ясно и недвусмысленно, чтобы у работников не возникало вопросов, что именно от них требуется;
• регулярно пересматривать графики, должностные обязанности и текущие поручения — чтобы избежать изнурительного машинного темпа и хаотичных изменений планов;
• пресекать травлю, искусственную изоляцию коллег и любые злоупотребления служебным положением.

Стандарт вступит в силу 1 февраля 2027 года. Но изменит ли он что-то в работе обычных людей? Юрист София Жидких в беседе с «Теперь вы знаете» усомнилась в этом.

Российские топ-менеджеры со своей стороны не видят особой необходимости в таком ГОСТе, ведь в нем содержатся «понятные и банальные» неписанные правила управления персоналом. К тому же в жизни все бывает несколько сложнее стратегии «за все хорошее и против всего плохого» — иногда приходится идти на компромиссы и уступки в вопросах организации рабочего процесса.

Интересно, что необязательный для выполнения ГОСТ все же может стать таковым — если его положения появятся в утвержденных локальных актах конкретной компании. Тогда даже можно будет наказать работодателя за несоблюдение этих рекомендаций. Например, за размытые обязанности сотрудника или навязанный «конвейерный» темп работы.

Большинство работодателей и сотрудников поддерживают использование ИИ в работе. Исследование «Работы.ру» и «СберПодбора» показало, что положительно или скорее положительно к этому относятся 63% компаний и работников. Нейтральную позицию занимает каждый третий, а против ИИ в работе только 3%.

Все более массовое внедрение ИИ в рабочие процессы подтверждают и другие исследование. Как показал опрос ПСБ и «Опоры России», уже 53% предприятий малого и среднего бизнеса используют нейросети в своей работе. При этом еще год назад таких было только 17% — втрое меньше.

Хотя ИИ-инструменты используют все активнее, контролируют работу с алгоритмами редко. По данным «Работы.ру» и «СберПодбора», регламент по работе с алгоритмами есть у 20%, еще 9% отдали это на усмотрение конкретных отделов. Большинство же компаний дают сотрудникам возможность самим решать, как использовать нейросети в своей работе.

Еще реже компании занимаются системным обучением работе с ИИ. Уже проводят его только 2% компаний, еще 11% запланировали его на будущее, а 3% решили не заниматься этим вовсе. Абсолютное большинство организаций решили: пусть сотрудники осваивают нейросети сами.

Несмотря на это, россияне активно прорабатывают сценарии на случай, если их все же заменят нейросети. Две трети участников опроса «Анкетолога» заявили, что в такой ситуации будут готовы освоить рабочую профессию.

Правда, в вероятность подобного сценария верят слабо. Большинство (80%) респондентов считают, что «их не заменить нейросетью на рабочем месте». Если это все таки случится, у трети «есть представление», что делать дальше.

Вот на кого чаще готовы переучиться россияне:

• повар или кондитер (27%);
• мастер маникюра или массажист (23%);
• парикмахер или бьюти-мастер (21%);
• водитель (19%);
• швея (18%);
• мастер по ремонту техники (18%).

При этом аналитики отмечают: при выборе альтернативной рабочей профессии россияне в основном ориентируются на спрос и зарплату, но не думают, защищена ли специальность от замены ИИ.

Стобалльники ЕГЭ пожаловались на проблемы с поступлением из-за олимпиадников. В соцсетях массово распространились рассказы о том, как выпускники с 270–300 баллами не проходят на бюджет в ведущие вузы из-за абитуриентов, которые поступают по результатам олимпиад без вступительных испытаний.

Проблема привлекла внимание самих университетов и депутатов. Вот какие пути ее решения они предложили.

• Ректор МГИМО Анатолий Торкунов выступил за введение квот на поступление олимпиадников — не более 10–15% от общего числа бюджетных мест.
• Советник президента Елена Ямпольская сочла лучшим решением оптимизировать перечень олимпиад, которые дают преференции при поступлении.
• Депутаты Госдумы от КПРФ предложили разграничить поступающих по общему конкурсу и по олимпиадам, а также увеличить число бюджетных мест по популярным направлениям.
• Замруководителя фракции ЛДПР в Госдуме Сергей Леонов выступил с похожим предложением: ввести правила, по которым олимпиадники не претендовали на места в общем бюджетном конкурсе.

Кто-то проблемы вообще не увидел. По мнению члена Комитета ГД по науке и высшему образованию Ольги Пилипенко, ситуации со стобалльниками и олимпиадниками единичные. Тем не менее она тоже выступила за пересмотр перечня олимпиад, дающих преимущества при поступлении.

Так или иначе, приемная кампания в 2026 году уже завершилась. Если какие-то изменения и будут, то только в 2027-м.

Уволенному за плохую игру пианисту выплатят 1,2 млн рублей. Один из столичных судов решил, что оркестр расстался с музыкантом незаконно, и постановил перечислить ему средний заработок за вынужденный прогул.

Вот как было дело: пианиста приняли в оркестр в качестве артиста первой категории с зарплатой в 184 тысячи рублей. После испытательного срока его уволили — из-за несоответствующего должности мастерства. В оркестре решили, что он плохо читает ноты, не держит нужный ритм и темп. А еще музыкант опаздывал и неточно выполнял задачи руководства.

Пианист с увольнением не согласился: он отметил, что его не ознакомили с должностной инструкцией, во время испытательного срока не указывали на недостатки и не давали рекомендации по улучшению работы.

В России становится все больше обладателей электронных трудовых книжек. Об этом рассказали в Социальном фонде России.

Всего в стране таких уже почти 27 млн человек. Остальные работники пока предпочитают бумажный формат. При этом аналоговые трудовые продолжают использоваться вместе с цифровыми.

В Россию стало приезжать меньше мигрантов из Центральной Азии. В первом полугодии число въездов граждан Узбекистана, Киргизии и Таджикистана с целью работы сократилось на 15% — с 2,3 млн до 1,9 млн.

Тенденцию эксперты объясняют ужесточением миграционной политики России, рост стоимости патентов, необходимых для работы в РФ гражданам этих стран, и дополнительными издержками, связанными с дорогой, арендой жилья и обязательными медосмотрами.

В Госдуме предложили два дня удаленки для матерей дошкольников. С такой инициативой выступил зампред комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш.

Женщины в России ищут работу дольше мужчин. К такому выводу пришли в Росстате, где оценили продолжительность поиска вакансий в июне 2026 года. Оказалось, что у россиян на это уходит 4,9 месяца, а у россиянок — уже 5,8 месяца.

Возраст остается главным скрытым барьером в найме. Слишком возрастных кандидатов не хотят нанимать 63% компаний, выяснили в «Работе.ру» и «СберПодборе» (результаты исследования есть в распоряжении «Теперь вы знаете». В список также вошли токсичность сотрудника (52%), негативные отзывы с предыдущей работы (48%), банкротство физлица (27%).

Обложка: «Теперь вы знаете», создано при помощи нейросети