Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и когда сделать это не получится? Инструкция для сомневающихся

Можно ли отозвать заявление на увольнение

Да, можно, это предусмотрено трудовым законодательством. Так что работник может сначала решиться на увольнение, а потом передумать и продолжить трудиться.

Когда можно отозвать заявление на увольнение

Сделать это вы можете в любой момент до окончания срока предупреждения, который базово составляет 2 недели. Это время обязательной отработки. Его отсчитывают со следующего дня после получения заявления на увольнение.

Из общего правила есть несколько исключений.

В последних двух случаях вы должны указать в заявлении не только день увольнения, но и причину, по которой работодатель должен уволить его без отработки, а еще приложить подтверждающие документы.

Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию разрешено в любое время вплоть до конца календарного (а не рабочего) дня, на которое запланировано увольнение. То есть фактически вы можете сделать это до полуночи. Ни отпуск, ни больничный, ни даже изданный приказ об увольнении не лишат вас этого права.

Когда нельзя отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Есть одно исключение. Если на ваше место письменно пригласили другого работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, передумать не получится. Например, запрещено отказывать в оформлении работникам, приглашенным в письменной форме на работу в рамках перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места.

Также вас нельзя не уволить, если:

• срок предупреждения истек;
• вы увольняетесь по соглашению сторон.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Понадобится заявление. Оно пишется в произвольной форме на имя руководителя. На его основании он должен издать приказ об отмене приказа об увольнении.

Обычно в заявлении делают отсылку на первоначальное заявление с просьбой отзыва. Например, это может быть фраза «Прошу считать мое заявление об увольнении по собственному желанию от ___ отозванным»).

Как отозвать заявление в период больничного или отпуска

Если вы находитесь на больничном, процедура не меняется. В случае если возможности принести заявление лично нет, можно направить его почтой или курьером.

Если вы ушли в отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление можно только до дня начала отпуска. Позже сделать это не получится.

Что будет с выплаченной компенсацией за неиспользованный отпуск

Если увольнение не состоялось, все выплаты при окончательном расчете должны пересмотреть, но потребовать их вернуть работодатель не имеет права — как и не пустить вас потом в отпуск.

Что делать, если работодатель отказывается отменить увольнение

Эксперты советуют действовать по следующей схеме.

• Шаг 1. Соберите доказательства того, что вы действовали по закону. Ими будут письменный отзыв заявления с отметкой о вручении или другое подтверждение отправки письма.
• Шаг 2. Получите копию приказа об увольнении.
• Шаг 3. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию (через портал «Онлайнинспекция.рф») и прокуратуру.
• Шаг 4. Подайте иск в суд о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок обращения — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. Как правило, в таких делах суд становится на сторону работника.