Когда нельзя отказаться от работы в выходные и праздники и как ее оплачивают? Разбор

Выходные и праздничные дни — какие они и в чем разница

Хотя и в выходные, и в праздничные дни вы не работаете, с точки зрения закона это разные вещи.

• Выходные — нерабочие дни, даты которых зависят от графика работы.
• Праздники — официально установленные в России даты.

Выходные дни

Это еженедельный непрерывный отдых, который по закону не может длиться менее 42 часов подряд (почти двое суток). Выходные дни конкретного сотрудника зависят от режима его работы.

• При пятидневке или шестидневке отдыхают в субботу и воскресенье или только в воскресенье.
• При сменном и скользящем графике (например, 2/2 или 1/3) выходные выпадают на разные дни недели, а их число зависит от общего количества смен.
• При неполном рабочем времени выходных больше, и они тоже могут выпадать на разные дни недели — в зависимости от договоренности с работодателем.

Праздничные дни

Всего в России 14 нерабочих праздничных дней:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник весны и труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Если праздничный день приходится на выходной (субботу и воскресенье), день отдыха переносят на следующий день после праздничного или на другой день года по решению правительства.

Когда могут заставить работать в выходные и праздники

Работа в выходные и праздники — исключительная ситуация, для которой нужна уважительная причина. Вот что это может быть:

• предотвращение катастрофы, производственной аварии;
• устранение последствий катастрофы, аварии на производстве или стихийного бедствия;
• предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, а также государственного и муниципального имущества;
• работы в условиях бедствия или его угрозы, чрезвычайного или военного положения.

Кто не работает в выходные и праздники

Закон прямо запрещает привлекать к работе в выходные и праздники беременных и несовершеннолетних — они не смогут выйти на смену, даже если сами этого хотят. Но в случае с работниками до 18 лет есть два исключения:

• могут работать в выходные и праздники несовершеннолетние творческие работники (в СМИ, кино, театрах, цирках и так далее);
• с 2025 года несовершеннолетних могут привлекать к работе в выходные и праздники в период летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов.

Отдельные категории работников работают в выходные и праздники, только если те дают на это письменное согласие, — даже если возникают особые обстоятельства. Принудительно заставить их трудиться в эти дни нельзя.

Как оформляется работа в выходные и праздники

Разберем ситуацию, когда речь не идет о чрезвычайных обстоятельствах и вызов на работу связан с личной прихотью начальника.

Сначала работодатель должен обосновать необходимость вашей работы в выходной или праздничный день. Вы можете потребовать от него устных разъяснений или служебную записку, если с беседой возникли проблемы.

Если вы согласны выйти на работу в выходной или праздничный день, нужно это документально оформить.

В приказе обязательно должны прописать:

• дату и время работы;
• причину вызова;
• выбранную форму компенсации (двойная оплата или отгул — подробнее об этом ниже).

Как оплачивается работа в выходные и праздники

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Точный размер зависит от того, как именно вам платят.

Оклад

Если у вас фиксированный оклад, то порядок оплаты зависит от того, вышли ли вы за пределы месячной нормы времени.

• Если работа в выходной или нерабочий праздничный день вошла в пределы месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в одинарном размере.
• Если это работа сверх месячной нормы, то вам положено не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Например, вы получаете 60 тыс. рублей. Норма в месяце — 160 часов (или 20 рабочих дней). Каждый ваш день в таком случае стоит 3 тыс. рублей. За работу в выходной вы получите двойную оплату — 6 тыс. рублей.

Тарифная ставка

В отличие от оклада здесь вы получаете деньги за фактически отработанное время. У вас может быть дневная или часовая тарифная ставка — она и будет умножаться на 2 при работе в выходной или праздник.

Например, вы трудитесь посменно с часовой ставкой 400 рублей. За 8-часовую работу в выходной, в который вы изначально не должны были работать, вам заплатят не 3200 рублей, как обычно, а 6400 рублей.

Сдельная оплата

При ней ваша зарплата зависит от сдельной расценки за единицу изготовленной продукции. При работе в выходной или праздник вам положена оплата не менее двойной сдельной расценки.

Например, вы изготавливаете детали по 500 рублей за штуку. В выходной вы сделали 10 таких деталей. В обычный рабочий день вам бы заплатили 5 тыс. рублей, а в праздник положено вдвое больше — уже 10 тыс. рублей.

Чем можно заменить оплату работы в выходные и праздники

По желанию вы можете заменить двойную оплату другим днем отдыха. Отгул можно будет взять в любое удобное время или присоединить к отпуску.

Подходящий вариант вы выбираете сами — работодатель не может навязать вам двойную оплату или отгул. Исключение — срочный трудовой договор до 2 месяцев. Если у вас как раз такой, придется брать деньгами.

Что грозит работодателю за отказ в компенсации

Если работодатель отказывает вам в двойной оплате или отгуле, он нарушает трудовое законодательство. Это административное нарушение, которое предусматривает штраф в размере:

• от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица и индивидуального предпринимателя;
• от 30 тыс. до 50 тыс. рублей — для компании.

При повторном нарушении штраф вырастет до 10–20 тыс. рублей и 50–70 тыс. рублей соответственно.