Новичку заплатят больше, чем вам: правда ли это и нужно ли постоянно менять компанию ради роста зарплаты?

Верят ли россияне, что новички получают больше

Каждый восьмой россиянин убежден, что если его уволят, то новому сотруднику с той же квалификацией, который займет его место, будут платить больше. Таковы результаты опроса SuperJob, опубликованного в июле 2025 года.

Свое мнение респонденты объяснили так:

• «за такую низкую зарплату уже никто работать не согласится»;
• «это распространенная практика сейчас: не повышать зарплату имеющимся сотрудникам, но при освобождении вакансии брать сотрудника на более высокую заработную плату»;
• «им очень сложно будет найти адекватную замену».

Интересный факт: чаще других убеждены, что новичку будут платить больше, специалисты с зарплатой от 100 тысяч рублей.

*По мнению самих специалистов.

Действительно ли новичкам платят больше

Практика показывает, что такой тренд действительно есть, причем наиболее заметным он стал в последние несколько лет. По факту стало нормой, что рыночная «вилка» среди массовых и дефицитных специальностей выше текущих окладов «старичков», рассказывает директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.

Особенно заметен разрыв между зарплатами новичков и старожилов в нескольких сферах.

• IT-сфера. Рынок труда здесь в принципе крайне активен, спрос на квалифицированных специалистов высокий, поэтому компании фактически «перекупают» хороших разработчиков друг у друга.
• Синие воротнички — представители рабочих профессий. Квалифицированных специалистов в производственном секторе не хватает, так что и за них работодатели готовы побороться. Кстати, зарплаты и ожидания синих воротничков растут быстрее всего.
• Персональные услуги. Высококлассные специалисты по ремонту, бьюти-направлениям, уходу за вещами могут претендовать на куда большие доходы, чем рядовые сотрудники.

Но почему в принципе возможна ситуация, когда один и тот же труд в одной и той же компании готовы оплачивать по-разному? Все дело в корпоративном финансовом планировании.

Какой может быть разница в зарплате новичка и старожила

В каждом конкретном случае точные цифры свои. В среднем можно ориентироваться на 20%: где-то будет больше, а где-то меньше.

Но вряд ли новичок сможет получать в полтора раза больше давно работающего сотрудника — такое удается редким специалистам.

Стоит ли чаще менять компанию ради роста зарплаты

С первого взгляда кажется, что это идеальная тактика. Если на текущей работе прибавку не выпросить, почему бы не уйти в компанию с самым привлекательным офером, а затем не повторить это еще раз и еще?

На практике все может оказаться не так радужно.

Как добиться зарплаты как у новичка

Расти в зарплате внутри компании вполне реально, хоть и непросто. Для этого придется строить диалог с руководителем.

Только не ссылайтесь на чужую зарплату, даже если случайно ее узнали. Работодатель может счесть это вторжением в личные дела других или даже нарушением корпоративных правил.

Также не стоит начинать с угроз увольнением — шантажом делу не поможешь. Вместо этого аргументированно объясните свою рыночную стоимость.

Не лишним будет расширять свой функционал и зону ответственности. Вкладывайтесь в обучение, сертификации, изучение смежных специальностей. Все это поможет подтвердить как многолетний опыт, так и новые ценные компетенции.

Может показаться, что это несправедливо: старожилам приходится бежать в несколько раз быстрее, чтобы оказаться там же, где и новички. Но таковы реалии рынка.