Экономика
09:38, 3 февраля 2021

Россияне согласились работать на день меньше

Фото: Эмин Джафаров / «Коммерсантъ»

Почти половина россиян (48 процентов) одобрительно относятся к введению в стране четырехдневной рабочей недели и готовы трудиться на день меньше. Результаты опроса сервиса SuperJob публикует «Интерфакс». Граждане указали, что свободный день можно было бы использовать, например, для домашних дел или подработки.

Узнайте больше в полной версии ➞

Против четырехдневки выступили 33 процента россиян, при этом почти каждый пятый (19 процентов) опасается, что не справится с привычным объемом работ, если будет работать четыре дня вместо пяти. Что касается работодателей, то сейчас уже 4 процента организаций ввели такой формат работы, а 1 процент пробовали четырехдневку, но затем возвращались к привычной пятидневной рабочей неделе. Опрос проводился в начале февраля среди 1600 респондентов в возрасте от 18 лет, в 464 населенных пунктах, во всех федеральных округах России.

Впервые вопрос введения в России четырехдневки поднял в свое время Дмитрий Медведев, занимавший тогда пост премьер-министра. Летом 2019-го он указывал, что переход должен сопровождаться ростом производительности труда и сохранением зарплат. Идею поддержали в Федерации независимых профсоюзов — там отметили, что тенденция к сокращению рабочих часов наблюдается во всем мире. Однако экономисты посчитали, что введение четырехдневной рабочей недели может негативно сказаться на производительности труда.

Вопрос четырехдневки снова подняли в октябре прошлого года. Тогда идею раскритиковали в Госдуме, указав, что такой переход может вызвать сложности с оплатой труда.

Быстрого перехода на сокращенную рабочую неделю ждать не стоит. По мнению бывшего заместителя министра здравоохранения и социального развития России, проректора Финансового университета при российском правительстве Александра Сафонова, этого точно не случится в ближайшее десятилетие. Максимум, на что можно рассчитывать в перспективе, — сокращение рабочего дня на пару часов.

Платон Щукин

< Назад в рубрику