«Невидимые» деньги. Во сколько россияне на самом деле обходятся работодателю
И что поменяется в 2026 году/twz/imgs/2025/10/13/13/6909258/02cc1cb67d36441a02b8289e9e9d021349d73dec.png)
/twz/imgs/2025/12/23/16/6941746/cf3b68319a07cc9696ddc415861c639315fae6d4.png "«Невидимые» деньги. Во сколько россияне на самом деле обходятся работодателю")
© «Теперь вы знаете» / создано при помощи нейросети
Сколько на самом деле «стоит» сотрудник для компании
«Стоимость» сотрудника для работодателя складывается из «грязной» зарплаты, или гросс (от англ. gross — брутто), и страховых взносов.
«Грязная» зарплата — это сумма вашей зарплаты до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
В зарплату гросс входят:
- Оклад — фиксированная сумма за выполнение должностных обязанностей. Она не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
составит МРОТ в 2026 году
- Премии и бонусы: разовые или регулярные выплаты.
- Надбавки и компенсации: доплаты за стаж, особые условия труда и т. д.
- НДФЛ — от 13 до 22% в зависимости от дохода.
С 1 января 2025 года в России действует прогрессивная шкала налогообложения НДФЛ. Сколько удержат — зависит от дохода:
- до 2,4 млн рублей — 13%;
- от 2,4 млн рублей до 5 млн рублей — 15%;
- от 5 млн рублей до 20 млн рублей — 18%;
- от 20 млн рублей до 50 млн рублей — 20%;
- свыше 50 млн рублей — 22%.
Повышенная ставка действует на сумму выше порога. Например: Петр заработал в 2025 году 6 млн рублей. С первых 2,4 млн он заплатит НДФЛ по ставке 13%, за следующие 2,6 млн — 15%, а с оставшегося 1 млн — 18%.
Обязательные страховые взносы — это отчисления работодателя в государственные внебюджетные фонды. Они идут на пенсионное, медицинское страхование, на случай болезни или материнства. Их полностью берет на себя компания.
Страховые взносы рассчитывают по следующей формуле:
(Оклад + надбавки и премии) × тариф страховых взносов
«Стандартный» тариф страховых взносов — 30% от зарплаты работника, если она укладывается в определенный государством годовой лимит.
лимит для исчисления страховых взносов с 1 января 2026 года
С превышения компания платит уже 15,1%.
Также компания обязана внести взнос за травматизм. Сейчас действуют 32 тарифа со ставками от 0,2 до 8,5%. Размер коэффициента зависит от экономической деятельности.
/twz/imgs/2025/12/23/16/6941742/a237f420e6c44456d5babeeb540c5369963b1434.png)
© «Теперь вы знаете» / создано при помощи нейросети
Рассмотрим на примере: продавец Анна устроилась работать в продуктовый магазин. Ей установили оклад до вычета НДФЛ — 50 000 рублей. При соблюдении минимального объема продаж торговая точка платит Анне премию — 10 000 рублей. В декабре 2025 года Анна работала весь месяц и выполнила план по продажам.
Сколько получит Анна за декабрь: 52 200 рублей.
Годовой доход Анны не превышает 2,4 млн рублей, значит, ставка НДФЛ для нее будет 13%. Ее нужно отнять от «грязной» зарплаты: (50 000 + 10 000) - 13% = 52 200.
Во сколько это обойдется работодателю: 78 120 рублей.
Зарплата Анны укладывается в годовой лимит, поэтому страховые платежи считают по тарифу 30%: (50 000 + 10 000) х 30% = 18 000.
Розничная торговля относится к первому классу профессионального риска. Ставка взносов на травматизм в этой категории — 0,2%: (50 000 + 10 000) × 0,2% = 120.
Итого: 60 000 + 18 000 + 120 = 78 120 рублей.
Разница между тем, сколько Анна получила на руки, и тем, сколько выделил из фонда оплаты труда ее работодатель, — 25 920 рублей.
Как «подорожают» сотрудники в 2026 году
Главное изменение 2026 года коснется малого и среднего бизнеса. С 2020 года такие компании платили страховые взносы по льготной «пандемийной» ставке 15%. Со следующего года это послабление для многих уберут.
Льготный коэффициент в 15% сохранится только для приоритетных отраслей экономики. Однако компания сможет применить льготы, только если ее доход по этому виду деятельности будет превышать 70%. Для компаний из сферы радиоэлектронной промышленности и НКО будет действовать ставка в 7,6%.
Обновленные ставки страховых взносов (кроме основных тарифов)
| Плательщик взносов | Ставка до достижения лимита в 2026 году | Ставка сверх лимита в 2026 году |
|---|---|---|
| Компании, не попадающие под льготы | 30% | 15% |
| Организации сферы радиоэлектронной промышленности, включенные в реестр | 7,6% (без изменений) | 0% (была 7,6%) |
| Организации сферы IT | 15% (была 7,6%) | 7,6% |
Тарифы на травматизм в 2026 году не изменятся. Выплата вырастет только для компаний на автоматизированной системе налогообложения (АУСН).
фиксированная выплата по страхованию за травматизм для АУСН в 2026 году
При сохранении текущих экономических тенденций общая нагрузка на фонд оплаты труда не снизится. Скорее всего, мы увидим ее на уровне 30–35% для среднестатистического работника, но с растущим налоговым бременем для высокооплачиваемых категорий.
Что выгоднее работодателю в 2026 году
На фоне роста фискальной нагрузки бизнес все чаще выбирает не повышать зарплаты напрямую, а вкладываться в сотрудников.
Что происходит, если повысить зарплату на 30%? Если увеличить оклад, например, со 100 000 рублей до 130 000 рублей, то сотрудник увидит прирост примерно 26 100 рублей на руки, а работодатель получит рост затрат примерно +40–45% с учетом налогов и взносов. При этом эффект от такого повышения быстро «съедается» инфляцией и привыкаемостью.
Поэтому компании ищут другие способы привлечения и удержания сотрудников. Это может быть, например, добровольное медицинское страхование (ДМС), обучение за счет компании, бесплатная помощь психолога, оплата профессиональных подписок и т. д.
С точки зрения экономики это дешевле, чем постоянный рост фонда оплаты труда, а с точки зрения эффекта — сильнее. Такие вложения повышают вовлеченность, удержание и производительность, не увеличивая налоговую базу в той же пропорции, как рост зарплаты. <...> Для работодателя сегодня гораздо выгоднее инвестировать в человека, чем бесконечно наращивать зарплату, из которой значительная часть все равно уходит в налоги и взносы.
/twz/imgs/2025/12/16/14/6939825/5ed255e6e31329c5599029f58844bd086706b067.png)
/twz/imgs/2025/10/03/04/6903567/627193c884e5cc9f8164fe155f383ba715977d25.png)
/twz/imgs/2025/10/31/10/6919982/cb7d77d9b743a8a399f60ab4ab8f0f80aef4e23c.png)