Когда вам не могут отказать в отпуске? 8 ситуаций

1. Вы уходите в отпуск по графику

График отпусков обязателен и для вас, и для вашего работодателя. Перенести отпуск, предусмотренный графиком, можно только в особых случаях и только с вашего согласия.

Интересно, что если работодатель осознанно нарушит процедуру (не уведомит о начале отпуска и не перечислит отпускные), а вы все равно уйдете в отпуск, то назвать это прогулом не получится — график превыше всего. Вы можете потребовать перенести отпуск, но это необязательно.

2. Вы льготник

Некоторые работники могут использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время независимо от графика. К таким относятся:

• несовершеннолетние;
• беременные (они могут уйти в отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам);
• один из родителей ребенка-инвалида;
• многодетные родители (пока младшему не исполнилось 14);
• ветераны боевых действий, Герои СССР или РФ, полные кавалеры ордена Славы;
• работники, призванные на службу по мобилизации или поступившие на нее по контракту и уже вернувшиеся к работе (отпуск в удобное время положен в течение полугода после возобновления трудового договора);
• усыновившие ребенка до трех месяцев;
• почетные доноры;
• матери-героини.

3. В отпуск уходит член семьи

Работает это, конечно, не с любым родственником. Такое правило распространяется на:

• супругов женщин в отпуске по беременности и родам;
• супругов военнослужащих (могут уйти в отпуск одновременно с военным);
• одого из родителей или детей холостого ветерана боевых действий — инвалида I или II группы (аналогично отпуск можно взять одновременно с военным).

4. Вы идете в отпуск на работе по совместительству

Если вы работаете по совместительству и на основной работе идете в отпуск, то на второй вам обязаны дать отдохнуть в те же даты.

5. Вы не смогли уйти в отпуск по уважительным причинам

Ваш работодатель обязан продлить или перенести ваш отпуск на удобный период, если вы:

• заболели;
• исполняли государственные обязанности и из-за них были освобождены от работы (например, были присяжным);
• находились на карантине.

6. Вы не были в отпуске два года подряд

Закон запрещает не отпускать работников в отпуск в течение двух лет подряд.

7. Вы совмещаете работу с учебой

Оплачиваемые учебные отпуска обязаны предоставлять работникам, совмещающим работу с получением общего, среднего общего, среднего профессионального, высшего образования, а также прохождением аспирантуры по заочной или очно-заочной формам обучения.

Учебные отпуска могут длиться от 9 до 50 дней. Продолжительность зависит от обстоятельств и программы обучения.

8. Вы хотите взять отпуск за свой счет

Работодатель обязан отпустить вас в отпуск за свой счет в двух случаях: вы относитесь к льготной категории (например, работающий пенсионер) или у вас есть важные жизненные обстоятельства (рождение ребенка, свадьба или смерть близкого родственника). Подробнее об этом мы писали здесь.