Что изменит для россиян новый ГОСТ по управлению сотрудниками в 2027 году? Объясняем за 60 секунд

Что за новый ГОСТ

4 августа стало известно, что Росстандарт утвердил новый ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья. Он в том числе рекомендует:

• организациям регулярно обмениваться информацией с работниками, проводить консультации и вовлекать их в процесс принятия разных решений;
• поддерживать в коллективах принцип «равный — равному» и давать работникам обратную связь;
• четко ставить задачи сотрудникам;
• избегать неопределенности функций и поручений;
• регулярно анализировать расписание, должностные инструкции и конкретные задачи, чтобы не допустить «машинного темпа» работы и «непредсказуемого графика»;
• не допускать в коллективах буллинга, социальной изоляции и злоупотребления полномочиями.

Новый ГОСТ начнет работать 1 февраля 2027 года. Он дополнит другие, уже действующие ГОСТы в сфере трудовых отношений.

Зачем нужен новый ГОСТ

По сути, ГОСТ систематизирует лучшие практики организации труда и предлагает работодателям ориентир для создания безопасной рабочей среды, отмечает юрист по трудовому праву Key Consulting Group София Жидких.

Речь идет не только о предотвращении производственного травматизма, но и об управлении так называемыми психосоциальными рисками — стрессом, эмоциональным выгоранием, конфликтами, буллингом, перегрузкой и другими факторами, влияющими на здоровье работников.

Обязаны ли работодатели соблюдать новый ГОСТ

Нет, национальный стандарт носит добровольный характер, пока его положения не фигурируют в законодательстве или локальных актах компании. Если работодатель решит закрепить их в кодексе корпоративной этики или других внутренних документах, соблюдать их будут обязаны и руководители, и работники.

Можно ли наказать работодателя за несоблюдение нового ГОСТа

Предположим, у работника размытые обязанности или «машинный», слишком жесткий темп работы. Это не соответствует новому ГОСТу, но наказать за это можно только в случае, если его положения фигурируют в локальных нормативных актах организации.

При этом проверяющие органы могут обратить внимание на соответствие этих актов ГОСТ. Но вряд ли это обернется какими-то реальными последствиями.

Изменит ли новый ГОСТ положение работников

Скорее всего, нет: кардинальных изменений работники не почувствуют. ГОСТ не вводит каких-то новых прав или обязанностей — только рекомендует работодателям уделять больше внимания организации труда, профилактике перегрузок и предупреждению конфликтов.

Если ваш работодатель его проигнорирует (а он может это сделать), то ваша работа никак не изменится.