Россияне приготовились к массовым сокращениям, а работодатели — к проверке на зарплатный сговор. Главное о рынке труда за неделю

Госслужащие — первые в очереди на сокращение

Тренд на сокращение чиновников набирает обороты. На этой неделе стало известно о планах сократить штат государственных служащих в Саратовской области. Там лишатся работы 10% сотрудников.

По данным на 1 января 2026 года, в Саратовской области трудились 2448 государственных гражданских служащих. За 2025 год им заплатили свыше 2,86 млрд рублей.

Сокращение будет поэтапным: к 1 мая и к 1 сентября 2026 года. При этом до 1 января 2027 года в саратовские госорганы запрещено нанимать новых служащих. Единственное исключение — перераспределение полномочий между органами. Тогда штат можно будет увеличить.

Задали тренд на сокращение госслужащих Москва и Московская область — здесь соответствующие объявления прозвучали 4 марта.

В столице решили сократить 15% чиновников, пообещав при этом не увольнять сотрудников учреждений, которые оказывают социальные услуги гражданам. В Подмосковье точных цифр не назвали, но отметили, что в 2025 году оптимизировали почти 15% госслужащих и продолжат работу в этом направлении.

Крупнейший работодатель России тоже готовится к увольнениям

Масштабное сокращение сотрудников ожидается и в РЖД — крупнейшем работодателе страны. В 2026 году центральный аппарат организации лишится 15% работников — это около 6000 человек.

Сокращения пройдут в рамках программы повышения производительности труда. За счет разных мер, в том числе оптимизации штата, в 2026 году РЖД надеется сэкономить 74 млрд рублей.

Сокращения планируются в крупнейшем издателе учебной литературы

Каждый пятый сотрудник крупнейшего игрока на российском рынке учебной литературы — издательства «Просвещения» — потеряет работу к концу лета 2026 года, выяснили «Ведомости». Сейчас там работает около 1200 человек, сократить хотят не менее 20%.

Сокращения затронут как линейных сотрудников, так и руководителей. Принимать решение будут после оценки эффективности их работы.

В компании позже отметили, что проводят плановую оптимизацию и актуализацию форматов работы и функций в соответствии с новой бизнес-стратегией. В будущем «Просвещение» будет заниматься не только изданием учебников, но и развитием EdTech-сервисов.

Бизнес попросили проверить на зарплатный сговор

Статья о неформальной договоренности российских компаний не повышать зарплаты заинтересовала парламентариев. Депутат Госдумы Яна Лантратова обратилась к главе Федеральной антимонопольной службы (ФАС) Максиму Шаскольскому с просьбой выяснить, действительно ли существует зарплатный сговор на рынке труда.

Все это Лантратова называет «крайне тревожной практикой», которая может искажать рыночное формирование зарплаты, ухудшать положение россиян и создавать преимущества для членов сговора за счет ущемления прав работников.

Подробнее о том, что такое зарплатный картель, мы рассказывали здесь.

Минтруд захотел реже проверять снижение зарплат врачей

Ведомство задумало изменить индикатор риска уменьшения оплаты труда медицинских работников. Если сейчас поводом для проверки становится снижение на 25% по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года, то в будущем это значение могут увелчить до 30%.

Потенциальное нововведение в Минтруде объясняют тем, что повышение порога исключит ложные поводы для проверок и в конечном счете снизит нагрузку и на больницы, и на проверяющих.

Сейчас, утверждают в Минтруде, индикатор недостаточно объективен. Чтобы считаться таковым, нарушения должны подтверждаться в 75% случаев проверок, но пока это происходит только в 49% случаев.

В то же время эксперты считают, что 49% — уже достаточно высокий показатель эффективности проверок. Окончательное решение по индикатору пока не принято.

Прокуратура отчиталась по выплатам многомиллиардных долгов по зарплате

За 2025 год прокуроры добились погашения долгов по зарплате в России на 30 млрд рублей. Об этом рассказал генеральный прокурор РФ Александр Гуцан.

Сюда вошли и действующие, и банкротные предприятия.

Пока в одних регионах с долгами разбираются довольно успешно, другим требуются более решительные меры. Генпрокурор отметил их необходимость в Карелии, Ленинградской, Сахалинской и Новосибирской областях.

Назван главный дефицитный ресурс в России

Им оказался труд и компетентные рабочие кадры. По крайней мере, по мнению министра экономического развития Максима Решетникова.

Министр отметил, что это «резервы, которые смогут закрыть дефицит кадров внутри отрасли или будут перенаправлены в другие сектора через программы переобучения».

Правительство определило важные для экономики специальности

Кабмин утвердил перечень профессий и специальностей среднего профессионального и высшего образования, важных для российской экономики. По ним в будущем власти будут увеличивать число бюджетных мест в колледжах и вузах.

Перечень также станет основой для модернизации образовательных программ среднего профессионального образования, бакалавриата, магистратуры, специалитета и ординатуры.

Всего в перечне свыше 500 профессий и специальностей, объединенных в несколько направлений. Сюда вошли:

• информатика и вычислительная техника;
• наноэлектроника;
• электроника;
• радиотехника и системы связи;
• криптография;
• биотехнические системы и технологии;
• фотоника;
• ядерная энергетика;
• мехатроника и робототехника;
• авиационная и ракетно-космическая техника;
• медицина и фармацевтика.

В перечень также вошли порядка 400 научных специальностей, которые стали приоритетными в работе по достижению технологической независимости и лидерства. Их тоже объединили в несколько направлений, среди которых:

• искусственный интеллект и машинное обучение;
• лазерная физика;
• физика пучков заряженных частиц и ускорительная техника;
• кристаллография;
• вирусология;
• электрохимия;
• интеллектуальные транспортные системы.

Работодателям придумали «советскую» систему подготовки кадров

В России стоит возродить советскую целевую систему подготовки кадров и не облагать налогом расходы на обучение персонала, заявил на этой неделе сенатор Александр Высокинский.

«Мы с коллегами в Совете Федерации и Госдуме прорабатываем возврат к советской практике — целевую систему подготовки кадров. Кто работает в сфере давно, помнит, что в советские времена у крупных предприятий были свои профтехучилища, где предприятия самостоятельно готовили — обучали и переобучали — рабочие кадры необходимой специальности и квалификации.

С коллегами прорабатываем предложение по включению расходов предприятий на подготовку производственного персонала в состав затрат, не облагаемых налогом на прибыль — целевые 0,5% расходов, — а также при необходимости переобучать на новые специальности, которые необходимы работодателю, после технического перевооружения. Это нужно, чтобы предприятие пошло заказывать, готовить себе кадры по новым технологиям», — рассказал он.

Россиянин отсудил миллионы из-за несложившейся удаленки

Москвич, которого постоянно вызывали в офис, несмотря на согласованный гибридный график, а затем уволили под надуманным предлогом, отсудил у бывшего работодателя 4,7 млн рублей и добился восстановления на работе. Такое решение принял Бабушкинский районный суд Москвы.

В ходе разбирательства выяснилось, что через несколько месяцев после начала работы в строительной фирме у сотрудника начались конфликты с руководством. От него стали требовать постоянного присутствия в офисе, хотя при трудоустройстве со специалистом согласовали гибридный график с частичной удаленкой.

Были и другие проблемы: сотруднику блокировали доступ к почте, чатам и сетевым дискам, поручая при этом задания, которые не требовали его личного присутствия в офисе.

Суд решил, что увольнение было незаконным. В общей сумме учли зарплату за более чем 13 месяцев и 50 тысяч рублей компенсации морального вреда.

У удаленки нашли неожиданный плюс для демографии

Семейные пары на удаленной работе рожают больше, чем офисные сотрудники. К такому выводу пришли в Институте экономических исследований в Мюнхене.

Достаточно работать хотя бы один день в неделю из дома, чтобы коэффициент рождаемости у пары был на 14% выше, чем у тех, кто проводит в офисе всю рабочую неделю.

Наибольшую разницу зафиксировали в США, где коэффициент удаленщиков на 18% больше, чем у «офисников».

Россияне сопротивляются внедрению ИИ в работе

Нехватка знаний и активное сопротивление персонала стали главными вызовами для работодателей при внедрении искусственного интеллекта. К такому выводу пришли авторы исследования «Работы.ру» и «СберПодбора».

На недостаток внутренней экспертизы обратили внимание 45% опрошенных, а на нежелание сотрудников осваивать новые инструменты — 27% респондентов.

Также мешают внедрять ИИ в работе:

• сложность интеграции новых решений с устаревшими системами (27%);
• нехватка денег для долгосрочных проектов в этой сфере (23%);
• проблемы с кибербезопасностью и конфиденциальностью (18%).

«Чтобы автоматизация стала благом, а не стрессом, бизнесу необходимо уже сейчас готовить корпоративную культуру и сотрудников к неизбежным переменам. Речь идет не только о закупке софта, но и о создании понятной стратегии, этичных стандартов и прозрачности процессов. Только так можно превратить тревожность в производительность и успешно интегрировать ИИ в существующие бизнес-процессы», — отмечал заместитель генерального директора «Работы.ру» Александр Ветерков.