Отпуск может быть дольше 28 дней. Кто может претендовать на увеличенный отдых и как его оплатят
/twz/imgs/2025/10/13/13/6909250/8ea8d9c330bb1df81b6208442449a394c1da5d8d.png)
/twz/imgs/2026/04/02/14/6962003/a1898be6007dc24cfec1777416470a1b6bdfee66.png "Отпуск может быть дольше 28 дней. Кто может претендовать на увеличенный отдых и как его оплатят")
© Коллаж: «Теперь вы знаете», создано при помощи нейросети
Каким может быть увеличенный отпуск
Отпуск свыше стандартных 28 дней может быть удлиненным или дополнительным.
- Удлиненный отпуск, по сути, ничем не отличается от обычного ежегодного оплачиваемого отпуска, просто длиться дольше.
- Дополнительный отпуск — бонусный, который идет сверх основного.
Разберем их подробнее.
Удлиненный отпуск
Удлиненный отпуск — это основной отпуск, чей срок увеличен по сравнению со стандартными 28 днями. Такие отпуска положены отдельным категориям граждан и работникам (в зависимости от их вида деятельности).
Удлиненный отпуск может регулироваться Трудовым кодексом или отдельными законами.
Например, на основании Трудового кодекса удлиненный отпуск установлен для педагогических работников и несовершеннолетних граждан. При этом срок такого отпуска для работников образовательных учреждений регулируется правительством, а для несовершеннолетних прямо указан в кодексе — 31 календарный день.
Кому положен удлиненный отпуск
| Категория работников | Продолжительность отпуска |
|---|---|
| Несовершеннолетние | 31 день |
| Инвалиды | 30 дней |
| Педагоги и воспитатели | От 42 до 56 дней в зависимости от должности |
| Сотрудники, занятые на работах с химическим оружием | От 49 до 56 дней |
| Медики, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных | 36 дней |
| Спасатели | От 30 до 40 дней в зависимости от стажа |
| Пожарные | От 30 до 45 дней (для Крайнего Севера) |
| Государственные гражданские служащие | 30 дней |
| Прокурорские работники | От 30 до 45 дней (для Крайнего Севера) |
| Судьи | От 30 до 51 дня (для Крайнего Севера) |
| Сотрудники органов внутренних дел | От 30 до 45 дней (для Крайнего Севера) |
| Научные работники | От 36 до 48 дней |
Дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск — отпуск, предоставляемый в дополнение к основному, так называемый бонус за непростые условия труда или просто в качестве поощрения.
Такой отпуск может быть установлен законом (для отдельных категорий), а может быть предложен работодателем — для всех сотрудников в принципе или для тех специалистов, у кого произошло важное событие.
Например, в отдельных компаниях предлагают несколько дней дополнительного отпуска в связи с бракосочетанием или рождением ребенка. А где-то дополнительный отпуск дают за большой стаж или по состоянию здоровья.
Кому положен дополнительный отпуск
| Категория работников | Продолжительность отпуска |
|---|---|
| Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда | 7 дней |
| Работники с ненормированным рабочим днем | 3 дня |
| Работающие в районах Крайнего Севера | 24 дня |
| Работающие в районах, приравненных к Крайнему Северу | 16 дней |
| Спортсмены и тренеры сборных команд РФ | 4 дня |
| Пострадавшие от чернобыльской катастрофы | От 7 до 21 дня |
| Пострадавшие от ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне | 14 дней |
| Государственные гражданские служащие | От 1 до 10 дней в зависимости от стажа |
| Судьи | От 5 до 15 дней в зависимости от стажа |
| Прокурорские работники | От 5 до 15 дней в зависимости от стажа |
| Спасатели | До 15 дней (из расчета 1 день за 24 часа работ по ликвидации ЧС) |
| Сотрудники органов внутренних дел | От 5 до 15 дней в зависимости от стажа |
Как оплачиваются удлиненные и дополнительные отпуска
Расчет платы за удлиненные и дополнительные отпуска аналогичен тому, как он происходит за основной отпуск — исходя из средней зарплаты работника за год.
Для расчета средней зарплаты нужно взять все выплаты за последние 12 месяцев, которые предшествуют началу отпуска (так называемый расчетный период).
Например, если вы собираетесь в отпуск с 1 июня 2026 года, то нужно учитывать период с 1 июня 2025 года по 31 мая 2026 года.
Затем сумму выплат нужно разделить на 12, а потом на 29,3 — это среднее количество дней в одном месяце.
Например, за период вы заработали 900 тыс. рублей. Получится 2559,73 рубля. Столько будет «стоить» один ваш день.
Эту сумму вы умножаете на количество дней отпуска. Так получится общий размер отпускных.
Например, вы собираетесь в отпуск на 16 дней. Вам заплатят 40 955,63 рубля.
Можно ли взять увеличенный отпуск не по графику
Можно, но только если работодатель не против.
Ведь график составляют не просто так, а для того, чтобы работа в компании шла непрерывно. Помимо этого, если работодатель не выплатит отпускные за три дня до отдыха, ему придется выплачивать еще и пени, а в лишних тратах он явно не заинтересован.
Поэтому вопрос об использовании дней увеличенного отпуска (основного или дополнительного) разрешается при обоюдном согласии двух сторон: работника и работодателя. В коммерческих организациях данный вопрос решить проще, чем в государственных учреждениях.
Так что если вы попросите работодателя отпустить вас в увеличенный отпуск заранее, это повысит шансы на положительное решение.
Можно ли заменить увеличенный отпуск деньгами
Да, дополнительный отпуск можно заменить денежной компенсацией, но работодатель в этом может отказать.
Сам работодатель не может навязать денежную компенсацию работнику, поскольку она возможна только по личному заявлению работника.
При этом в отдельных случаях заменить отпуск деньгами нельзя, даже если он длится более 28 дней. Это распространяется на:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних;
- специалистов, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Исключение — выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В этом случае дни заменят деньгами.
Могут ли отказать в увеличенном отпуске
Нет, если он положен вам по закону. Отказ будет расцениваться как нарушение трудового законодательства и наказываться штрафом в размере:
- 1000–5000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
- 30 000–50 000 рублей для организаций.
Если ваши права нарушили, стоит задуматься об обращении в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру. Также добиться своего поможет суд.
- Ст. 116 ТК РФ;
- Ст. 117 ТК РФ;
- Ст. 119 ТК РФ;
- Ст. 136 ТК РФ;
- Ст. 142 ТК РФ;
- Ст. 267 ТК РФ;
- Ст. 321 ТК РФ;
- Ст. 334 ТК РФ;
- Ст. 348.10 ТК РФ;
- Ст. 23 федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
- Ст. 47 федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Постановление правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
- Ст. 5 федерального закона № 163-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»;
- Постановление правительства РФ от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»;
- Ст. 19 закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»;
- Закон РФ № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
- Ст. 2 федерального закона № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;
- Ст. 41.4 федерального закона № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»;
- Ст. 57–58 федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…»;
- Постановление правительства РФ от 12.08.1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»;
- Ст. 46 федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Ст. 28 федерального закона № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»;
- Ст. 58 федерального закона №141 ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы…»;
- Ст. 5.27 КоАП РФ.
/twz/imgs/2026/03/16/12/6956821/5d7445fbfab3b6b7a38a2875f6acdde2c5e72ff7.png)
/twz/imgs/2026/03/10/16/6955461/cac169f17d4d3eb8d12ab2a2f19262cc27ef906b.png)
/twz/imgs/2026/03/05/19/6954604/3031c6d2a42ea0e8d95ac435a7369c2e996d33eb.png)