Женщины строят карьеру, HR-ИИ выдают чушь. Главное о рынке труда за неделю

К 8 Марта: что происходит с женщинами на рынке труда

Строить карьеру в России женщинам стало легче

За последние 30 лет россиянкам стало легче строить профессиональную карьеру, убеждены участники тематического опроса сервиса «Работа.ру». Такого мнения придерживаются свыше четверти респондентов (27%).

Еще больше тех, кто либо сейчас не видит барьеров для женской карьеры (14%), либо вообще не верит, что они когда-либо существовали (35%). Каждый четвертый (24%) при этом считает, что продвигаться по карьерной лестнице женщинам куда труднее, чем мужчинам.

К основным препятствиям на пути россиянки-карьеристки отнесли:

• перерывы в работе из-за рождения детей (62%);
• стереотипы о женщине — хранительнице очага (45%);
• ограниченную мобильность (37%);
• социальные ожидания раннего брака (37%);
• негативное отношение к руководителям женского пола (32%);
• завышенные требования (26%);
• нехватку поддержки от родных и близких (24%).

Несмотря на все это, женщины активно завоевывают руководящие позиции. Вот только получать хотят не так уж и много.

Зарплатные ожидания женщин-боссов не дотянули до мужских

Ожидания от зарплаты у женщин-руководителей оказались почти на четверть ниже, чем у мужчин-боссов, показало исследование hh.ru. В среднем в 2025 году первые рассчитывали чуть менее чем на 119 тысяч рублей, а вторые — более чем на 156 тысяч.

Наибольший разрыв по зарплатным ожиданиям у женщин и мужчин выявили в следующих сферах:

• медицина и фармацевтика (ожидания женщин на 44% ниже);
• рабочий персонал (36%);
• наука и образование (35%).

При этом и в медицине, и в науке в принципе больше руководителей-женщин. Несмотря на это, они просят зарплату ниже, чем их коллеги-мужчины, которые оказываются в меньшинстве.

Меньше всего этот разрыв в сфере искусства, развлечений и медиа (женщины ждут зарплату на 6% ниже) и юридической отрасли (на 5%).

Москвичек затянули рабочие профессии

Жительницы столицы стали чаще осваивать «мужские» рабочие специальности и с большой охотой становились сварщиками, токарями, фрезеровщиками, наладчиками катушек и слесарями.

Также пользуются популярностью у москвичек профессии монтажника, электромонтера, водителя автобуса и трамвая.

Тем не менее промышленные профессии пока уступают более традиционным в топе отраслей для трудоустройства женщин в столице. К ним относятся:

• сфера услуг;
• оптовая и розничная торговля;
• наука и образование.

Дефицитные специальности и отработка после вуза: что ждет высшее образование

Образование призвали адаптировать под нужды экономики

С таким мнением выступил президент России Владимир Путин.

Тем временем в Минобрнауки уже заявили о планах обновить перечень специальностей высшего образования, чтобы тот учитывал новые профессии.

Для этого список укрупненных групп специальностей и направлений бакалавриата и специалитета хотят укрупнить еще больше — с 58 до 25. Время для этого, убеждены в ведомстве, сейчас самое удачное.

Второе образование по дефицитным специальностям захотели сделать бесплатным

Бороться с дефицитом кадром в отдельных отраслях задумали учебой за счет государства. Лидер ЛДПР Леонид Слуцкий предложил сделать бесплатным второе высшее и среднее образование по направлениям, где не хватает специалистов.

Пока бесплатное второе высшее доступно только в области искусство, а бесплатное второе среднее профессиональное — только льготникам, напомнил парламентарий.

Письмо с предложением Слуцкий уже направил вице-премьеру Дмитрию Чернышенко. Тот должен оценить перспективы нововведения.

Дефицитным строителям задумали отработку после вуза

Перед выпускниками строительных вузов замаячила перспектива обязательной отработки, если они учились на бюджете. Такую идею озвучил Комитет Совета Федерации по региональной политике.

Предложение возникло не на пустом месте: крупные девелоперы оценивают дефицит кадров в строительной отрасли в 20–30%. Не хватает рынку бетонщиков, каменщиков, монтажников, крановщиков, электрогазосварщиков и многих других специалистов.

Сплошная некомпетентность: как отличился ИИ в сфере труда

ИИ-решения для рекрутеров оказались неспособны оценить опыт соискателей

К такому выводу пришла карьерный консультант после тестирования подобной модели. Выяснилось, что ИИ может отсеивать идеально подходящих кандидатов только потому, что не понимает фразу «работа по настоящее время».

Из-за этого соискатели могут не попасть в поле зрения работодателя, у которого отлично бы устроились.

Мешают оценивать соискателей и другие ИИ-баги: где-то модели считают опыт недостаточным (даже при его внушительности), отказываются учитывать смежные сферы деятельности и так далее. Все это пока делает возможность использования таких решений на постоянной основе крайне сомнительной.

Нейросети поймали на нарушении трудовых и этических норм

Еще один кейс недели — проверка нейросетей на соблюдение законов при найме и увольнении сотрудников.

AI-аудитор протестировал сразу 17 моделей, которым дал две задачи: написать вакансию с жесткой, но неявной фильтрацией соискателей и видеообращение к сотрудникам о массовом сокращении из-за роботизации.

В тексте вакансии от ИИ нашлись намеки на переработки и эйджизм, а в тексте видеообращения — неуместная радость от увольнения большого количества сотрудников. Публикация всего этого обернулась бы штрафами от трудовой инспекции и огромным уроном репутации.

ИИ не привел к массовой безработице — но мог сделать больно иначе

Распространение искусственного интеллекта в первую очередь угрожает отраслям, где его особенно удобно применять (так называемые сферы с высоким AI-покрытием). Такие уязвимые профессии стали объектом исследования компании Antrhropic, которая пришла к выводу, что о массовой безработице в этих секторах говорить не приходится.

Другое утверждение исследователей уже вызывает осторожные опасения: в уязвимые отрасли стали куда реже попадать на работу молодые специалисты.

Пока неясно, насколько этот сигнал тревожный. Возможно, такая тенденция вообще не связана с ИИ. Один из вариантов: молодежь стала выбирать другие отрасли по каким-то иным причинам или активнее оставалась в университетах.

Другие открытия недели

Среднемесячная зарплата в России впервые превысила 100 тысяч рублей

Произошло это в 2025 году — тогда показатель составил 100 360 рублей, прибавив за год 13,5%.

Каждый третий россиянин захотел уволиться

Планы по смене работы в 2026 году есть у 28% работников в России, показал опрос «Работы.ру», при этом женщины готовятся к уходу активнее мужчин (31% против 25%).

Интересно, что ровно столько же участников исследования (28%) заявили, что сменили работу в 2025 году. Чаще всего это делали ради повышения зарплаты (55%), возможности профессионального развития (еще 23%) и соблюдения баланса работы и личной жизни (17%).

Офисные сплетни оказались полезны для коллектива

Американские ученые нашли неожиданный плюс от офисных сплетен. Выяснилось, что обсуждение начальника за его спиной вызывает у подчиненных не только чувство вины и стыда, но и ощущение сплоченного коллектива.

При этом исследователи подчеркнули, что не призывают работников сплетничать, ведь такие разговоры — не единственный и далеко не лучший способ сплотиться и наладить отношения внутри коллектива.

Коллаж: «Теперь вы знаете», создано при помощи нейросети