Россияне предпенсионного возраста (от 55 лет) и старше начали намного активнее искать работу и подработку в 2025 году, этому способствовали финансовые факторы и демография. Причины появления таких кандидатов на рынке труда озвучила в разговоре с «Известиями» (IZ.RU) директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова.
«Например, пенсионная реформа заставляет людей оставаться на рынке дольше. Финансовый мотив — пенсии часто не хватает. Также сегодня старшее поколение старается сохранить активность в социальном плане: работать, развиваться, заниматься спортом», — поделилась наблюдениями специалист.
Кроме того, и работодатели изменили подход к найму: проблема дефицита кадров заставила их чаще привлекать кандидатов старшего поколения, у которого есть большой опыт работы. Также наниматель рассчитывает, что предпенсионеры будут менее требовательны к условиям труда и будут сильнее держаться за место.
Ранее сенатор сенатор Игорь Мурог предложил пересмотреть механизмы досрочного выхода на пенсию и перерасчета выплат работающим пенсионерам. Так государственная система постепенно все больше будет учитывать интересы тех, кто дольше остается на рынке труда.