Поиск работы — это тоже работа, заметила HR-эксперт и карьерный консультант Кристина Соловьева. В беседе с «Лентой.ру» специалист назвала ошибки, затягивающие поиск вакансии на месяцы.
Узнайте больше в полной версии ➞«Даже сильный кандидат может искать работу месяцами, если продолжает действовать по старой схеме: рассылает одно и то же резюме, не готовится к собеседованиям и ждет условий, которые рынок уже не всегда предлагает», — рассказала Соловьева.
Специалист сообщила, что поиск работы сейчас действительно может занимать больше времени, чем несколько лет назад.
«Поиск может тормозить и само резюме. Часто кандидат делает его один раз "на все случаи жизни": копирует прежний опыт из компании в компанию, почти не меняет акценты и отправляет один и тот же документ на разные вакансии. В итоге резюме выглядит обезличенным: опыт вроде есть, но непонятно, почему именно этого соискателя стоит пригласить на разговор. Резюме лучше адаптировать под конкретную позицию. Если нужная компетенция у кандидата есть, она должна быть прямо и понятно отражена в резюме, а не прятаться где-то между строк», — рекомендовала HR-эксперт.
Соловьева рассказала, что слабее работает то резюме, в котором перечислены только обязанности. Необходимо указать, что именно удалось сделать: за какой период, с каким результатом, добавила она.
«Поиск часто затягивается из-за хаотичных откликов. Иногда кандидат отправляет резюме почти на все, где встречаются знакомые слова, и ждет результата. Но это скорее стрельба из пушки по воробьям, чем стратегия. Если соискатель ищет позицию директора по логистике, стоит откликаться на близкие по опыту вакансии и понимать, почему ему подходит именно эта работа», — посоветовала консультант.
Кроме того, эксперт рекомендовала готовиться ко всем собеседованиям, включая первый разговор с HR. По ее словам, стоит изучить сайт компании, перечитать вакансию, понять, чем занимается работодатель и какие вопросы стоит задать.
«Поиск может затягиваться и из-за ожиданий, которые не совпадают с текущим рынком. У части кандидатов остались ориентиры времен, когда работодатели активнее конкурировали за специалистов и чаще предлагали более высокие зарплаты. Если опыта пока немного, а ожидания по доходу уже очень высокие, если хочется только полную удаленку и нет готовности обсуждать гибрид, поиск может идти дольше. Здесь помогают переговоры, а не позиция "только так и никак иначе"», — рассказала Соловьева.
Также консультант посоветовала искать работу не только через hh.ru, но и обратиться к сайтам компаний, профессиональным сообществам, отраслевым каналам и к окружению.
«Если поиск не двигается, полезно посмотреть, где именно происходит сбой. Если откликов нет совсем, первым делом стоит пересмотреть резюме. Если ответы приходят, но до телефонного интервью дело не доходит, нужно менять тактику откликов и точнее выбирать вакансии. Если кандидат доходит до встречи с руководителем, но после этого наступает тишина, стоит отдельно разобрать самопрезентацию», — отметила эксперт.
Ранее стало известно, что Министерство труда России признало сотрудников в возрасте 40-45 лет самой востребованной категорией на рынке труда. Как заявил глава ведомства Антон Котяков, именно эта возрастная группа отличается наибольшей производительностью и пользуется высоким спросом у работодателей.
Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, что ранее сорокалетние специалисты часто сталкивались с дискриминацией из-за стереотипов об их низкой мотивации. Однако, по ее словам, это одна из лучших категорий сотрудников.