ИИ пишет резюме, мама договаривается о работе, а зумеры считают будущую пенсию: главные новости недели о карьере

Сбер запустил спецпроект «Вы + ИИ = карьера мечты» для поиска работы, прохождения собеседования и адаптации на новом месте. В рамках проекта нейросеть GigaChat помогает соискателям на всех этапах трудоустройства. Например, может составить соискателю хорошее резюме.

По словам представителя Сбера, цель проекта — показать, что нейросети стали практичным инструментом для построения карьеры.

И пока одни соискатели надеются на искусственный интеллект, другие рассчитывают, что работу им найдет мама.

Родители как карьерные менеджеры

Оказывается, часто родительская забота не ограничивается советами. Мамы идут дальше и выходят на руководителей, спрашивают о вакансиях, условиях и пытаются организовать карьеру своих детей.

При этом у родителей есть определенные зарплатные ожидания для своих чад: четверть ждет, что ребенку со старта будут платить больше 100 тыс. рублей.

Антон Васильев, директор ИТ-колледжа «Хекслет», считает, что волнение родителей за детей вполне адекватно. Однако лучше поддержать детей иначе: советом, наставлением, подсказкой. Общение с работодателем — важный опыт адаптации, который молодой сотрудник должен пройти самостоятельно, и это пойдет ему только на пользу.

Но даже самая заботливая мама не защитит своего ребенка от пенсий, которые пугают своим размером.

При средней зарплате около 100 тыс. рублей и стаже 30–40 лет страховая пенсия молодых сотрудников составит от 25 до 40 тысяч рублей.

Но для многодетных отцов может появиться приятное исключение.

Отцы на раннюю пенсию

С инициативой разрешить отцам досрочный выход на пенсию, как и матерям, выступила уполномоченная по правам ребенка Мария Львова-Белова. Цель — укрепить институт семьи и сделать многодетность популярной в России.

Сейчас льготой пользуются только женщины:

• Трое детей — пенсия в 57 лет.
• Четверо — в 56 лет.
• Пятеро и более — в 50 лет.

Отцы в декрет

Однако пока государство предлагает досрочные пенсии многодетным отцам, сами мужчины не спешат пользоваться существующими льготами. В отпуске по уходу за ребенком сегодня находятся всего около 40 тысяч россиян мужского пола. Это капля в море по сравнению с миллионами женщин.

«Менталитет наших мужчин не всегда позволяет им взять на себя эту ответственность. Нужна веская причина — например, когда у мамы зарплата значительно выше или она на пороге карьерного роста», — считает Светлана Бессараб, депутат Госдумы.

Более половины (55%) уволенных с 2022 года IT-специалистов лишились работы по сокращению, а не по собственному желанию.

Наиболее уязвимыми оказались специалисты по IT-инфраструктуре, в то время как сотрудники техподдержки сохранили позиции. Эксперты прогнозируют, что в следующем году тенденция усилится, и в зоне риска окажутся те, кто не влияет напрямую на доход бизнеса.

При этом айтишники, которые остаются на рабочих местах, хвастаются повышением зарплат.

Рост зарплат

Более чем у 50% опрошенных в 2025 году выросли зарплаты.

При этом 53% айтишников получают предложения от других компаний, но не готовы к переходу, если на текущем месте получат повышение зарплаты. Важными факторами удержания также стали гибкий график (36%) и удаленный формат (33%).

Для сотрудников IT-сферы важнее всего (ну, кроме денег, конечно) стабильность компании, хороший начальник и близкий офис. Из бонусов они ценят оплату отпуска, питание, обучение и перспективу повышения.

Эпоха стабильности

На рынке труда новый тренд «обнимание работы» (job hugging): сотрудники все реже меняют работу из-за неопределенности и роста конкуренции. Работники уверены, что сейчас найти новую работу в разы сложнее.

«В 2024 году шла гонка за кандидатами, бизнес боролся за людей. Сейчас маятник качнулся в другую сторону: наем становится точечным, зарплаты стабилизировались», — рассказывает Тамара Сумина, гендиректор HR-консалтинговой компании Formatta.

Подтверждение тренду пришло и из ЦБ: советник председателя Банка России Кирилл Тремасов заявил, что пик перегрева на рынке труда пройден, и предприятия уже меньше жалуются на дефицит кадров. Хотя он сохраняется, но уже не такой острый. К тому же работодателю меняют подход к персоналу.

Бизнес вкладывается в сотрудников

Вместо дорогого поиска новых специалистов, бизнес все чаще вкладывается в развитие тех, кто уже работает.

«Компании понимают: выгоднее вырастить нужного специалиста внутри, чем бесконечно искать нового. Такой подход не только экономит ресурсы, но и укрепляет команду, повышает вовлеченность и снижает текучесть» - говорит Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.

Особенно активно бизнес инвестирует в рабочие специальности, где дефицит кадров ощущается острее всего.

Молодежь зовут на стройку

За год спрос на рабочих со средним профессиональным образованием взлетел на 58%, а их зарплаты сравнялись с доходами офисных специалистов.

Работодатели, чтобы удержать молодежь, уже предлагают гибкий график, корпоративные программы и оплачиваемую практику со 2-го курса колледжа.

«Помимо высоких зарплат, работодатели сегодня предлагают специалистам со средним профессиональным образованием и дополнительные условия: корпоративные программы, бонусы, стабильный график. Это напрямую связано с дефицитом квалифицированных кадров и необходимостью их удержания», — рассказывает Андрей Кучеренков, директор категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито Работы».

Но даже растущие зарплаты не спасают многих россиян от финансового давления.

Работа сверх нормы

Опрос показал, что 70% женщин в России работают сверхурочно. Основные причины — финансовые:

• 45% не хватает на личные желания;
• 38% выплачивают кредиты;
• 22% копят на недвижимость.

Лишь каждая пятая делает это ради карьерного роста. Компенсируют переработки женщины в основном импульсивными покупками (57%) и гастрономическими удовольствиями. При этом 53% опрошенных гордо называют себя карьеристками, что свидетельствует о смене отношения к карьере как к осознанному успеху.

И если одни добровольно задерживаются на работе, других пытаются наказать за слишком слишком частые перерывы.

Перекуры под прицелом

Оказывается, компании терпят убытки из-за многочисленных перекуров. Курящие сотрудники не только теряют рабочее время в курилках, но и чаще болеют. Эксперты подсчитали: на 15 курящих работников у организации впустую уходит 200 тыс. рублей.

Роскачество напомнило работодателям, что частые перекуры можно считать нарушением трудовой дисциплины. Однако эксперты успокаивают: массовых увольнений за курение в 2026 году не ожидается. Можно расслабиться.

Почему сложно уволить за частые перерывы на курение:

• Нужны акты, докладные и показания свидетелей.
• Требуется четкий внутренний регламент.
• Высок риск восстановления сотрудника через суд.

При этом «долгий перекур» законодательно не определен — обычно под ним понимают отсутствие более 5–10 минут. Если в правилах организации не прописаны перерывы, любое долгое отсутствие (кроме одной-двух минут для нужд) на месте может стать риском для сотрудника.

Инструкция по применению

Как искать работу осенью Осень — не время для спешки в поиске работы. Вместо того чтобы массово рассылать одинаковые резюме, используйте стратегический подход.

1. Забудьте про «осенний бум». Не надейтесь только на сезонное оживление. Лучшие вакансии часто достаются тем, кто ищет работу в «несезон» — летом или во время праздников, когда конкуренция ниже.

2. Адаптируйте резюме под каждую вакансию. Используйте ключевые слова из описания должности — это поможет пройти автоматический отбор. Одно универсальное резюме сегодня не работает.

3. Не игнорируйте сопроводительные письма. Персонализированное письмо — ваш шанс выделиться среди десятков других шаблонных откликов. Покажите, почему вы подходите именно этой компании.

4. Готовьтесь к собеседованию заранее. Изучите компанию, ее продукты и последние новости. Продумайте ответы на типичные вопросы, но не превращайте диалог в допрос о графике, зарплате и отпусках.

5. Используйте ИИ с умом. Нейросети помогут адаптировать резюме, собрать информацию о компании и подготовиться к интервью. Но не перекладывайте на них всю работу — финальное решение всегда за вами.

Подведем итоги. Идеальный карьерный путь выглядит так: ИИ делает резюме, мама устраивает на работу, а ты в это время оформляешь досрочную пенсию. Осталось лишь выяснить, кто будет ходить на эту работу — но это, кажется, уже мелочи.