Одним — переработки, другим — простой. Главное о рынке труда за неделю

Госдума одобрила в первом чтении закон о переработках

Мы уже писали, власти намерены поднять лимит сверхурочных со 120 до 240 часов в год. На этой неделе дело сдвинулось — Госдума в первом чтении приняла законопроект.

Условия переработки — добровольное желание сотрудника и двойная плата за каждый час сверх старых 120. Еще добавят обязательные медосмотры перед сменами и диспансеризацию раз в год.

Кто за

Минэкономики подсчитало: 240 часов сверхурочных — это как нанять 100 тысяч дополнительных работников. Замминистра Татьяна Илюшникова привела в пример Германию и Японию, где лимиты еще выше — 480 и 360 часов соответственно.

В Минтруде добавили: люди и так перерабатывают неофициально, теперь хотя бы будут получать доплату. В пояснительной записке утверждается, что 90% работников не возражают и готовы перерабатывать ради большего заработка.

Кто против

КПРФ заявила, что это «заработок с риском для здоровья», а медосмотры проблему не решат. «Справедливая Россия» назвала законопроект «уступкой капиталу и наступлением на права рабочих». Профсоюзы тоже против. Их главный аргумент: рынок труда остывает, скоро начнутся увольнения, а власти предлагают не делить работу, а больше грузить тех, кто еще не уволен.

Но помните: вы сами решаете — соглашаться на переработку или нет. О нюансах оплаты сверхурочной работы читайте в нашем материале.

В Госдуме хотят, чтобы за простой по вине компании платили полную зарплату

Депутат фракции КПРФ Георгий Камнев предложил изменить закон: если предприятие встало по вине руководства, работники должны получать 100% зарплаты.

Депутаты считают, что ответственность за сбой в работе компании лежит на руководстве, а не на рядовых сотрудниках. Поэтому люди не должны терять в деньгах из-за чужой ошибки или неорганизованности.

«100% средней зарплаты в таком случае — справедливо. Особенно с учетом текущей экономической ситуации, с учетом падения реальных доходов населения и роста цен», — пояснил Камнев.

Компании массово переводят сотрудников на неполный день

На этой неделе новая нерадостная статистика. В III квартале 2025 года число россиян, работающих меньше 40 часов в неделю или сидящих в неоплачиваемых отпусках, взлетело до 5,5 миллиона человек. Это максимум за десять лет.

Почему так происходит? Увольнять — дорого. При сокращении надо платить выходное пособие (до трех окладов). А перевести на неполный день или простой — можно платить меньше и сохранить штат на будущее.

«Формально людей не увольняют, чтобы сохранить штат и показатели занятости. Но по факту это скрытая безработица», — сказала «Известиям» эксперт АСИ Ольга Епифанова.

Работники при этом теряют не только заработок пропорционально часам. Страдает их будущая пенсия. Эксперты подтверждают: за полгода простоя человек со средней зарплатой теряет около 130 тысяч рублей будущих выплат.

Бывший министр труда, депутат Оксана Дмитриева объясняет, что рост неполной занятости — не случайность, а закономерный этап. После бума 2023−2024 годов экономика остыла, заказов стало меньше. Но компании не увольняют людей — боятся остаться без кадров, когда спрос снова пойдет вверх.

Большинство россиян работают на нескольких работах, но каждый третий скрывает это

75% жителей России совмещают несколько работ или имеют постоянную подработку. При этом 36% официально говорят об этом работодателю, а ещё 36% сознательно скрывают.

Эксперты говорят, что вторая работа перестала быть временной историей. Люди распределяют доходы по разным местам, чтобы не зависеть от одного работодателя. Запрещают подработку под угрозой увольнения только 2% руководителей.

Дополнительные деньги, конечно, хорошо, но риски и минусы тоже есть: усталость, выгорание, снижение качества работы.

«Почта России» теряет сотрудников

С начала года из компании уволились около пяти тысяч человек. Почтальоны, операторы и начальники отделений уходят, потому что не справляются с нагрузкой и не видят денег.

Из-за нехватки людей людей отделения закрываются или работают неполный день. Доставка писем и посылок задерживается.

В Совете Федерации ситуацию называют критической. Прогноз: к концу 2026 года «Почта» может потерять еще 60 тысяч сотрудников.

В «Почте России» признают ситуацию: зарплаты в два раза ниже средних по стране. Их пытались поднять, но разрыв все равно огромный.

Казалось бы, в IT совсем другая история. Но нет — даже там сейчас кризис.

Чиновникам предложили платить нормальные зарплаты

Глава Сбербанка Герман Греф выступил за реформу оплаты труда госслужащих. По его словам, люди идут во власть, чтобы заработать, и, если им платить копейки, они найдут способ получать деньги не совсем честным путем.

«Они что, больные, инвалиды? Им не льготы, им деньги нужны. Нужно просто-напросто платить нормальную зарплату», — сказал глава Сбербанка.

При этом он добавил: страх уголовной ответственности тоже должен работать. Однако если человеку не хватает на нормальную жизнь, то страх перед законом ослабевает.

Мечтать о зарплате в миллион рублей «вредно»

Большинству россиян такие деньги не светят, так что и думать о них не надо. Так заявил Михаил Делягин, зампред Комитета Госдумы по экономической политике. По его словам, миллион в месяц могут получать только очень крутые специалисты, которые еще и умеют себя продать. А остальным — даже не стоит мечтать.

В 2025 году, по данным Росстата, не менее 45 тысяч жителей России могли похвастаться зарплатой в миллион рублей и выше. Самая большая группа миллионеров трудится в IT и связи — почти 10 тысяч человек. Чуть меньше в торговле (6,7 тыс.), промышленности (6,4 тыс.) и финансах (6,2 тыс.).

Выпускники бегут в курьеры, но в Минтруде хотят это остановить

На этой неделе глава Минтруда Антон Котяков признал проблему: молодые люди с дипломами не хотят работать по специальности и уходят в курьеры. Там и платят неплохо, и вход простой. Но чиновник считает, что этот тренд надо ломать.

Курьеры действительно в топе — за год спрос на них вырос на 15%, а зарплаты доходят до 170 тысяч в месяц в крупных городах. Выпускнику-гуманитарию стартовая зарплата в офисе такие деньги вряд ли даст. Поэтому проблема не только в профориентации, но и в ценности диплома на рынке труда.

«Когда не знаешь точно, куда устроиться после окончания института, проще пойти работать доставщиком и так зарабатывать на жизнь. Наша задача — сопроводить ребят к профильному работодателю, маршрутизировать их. То есть сделать так, чтобы начиная со старших курсов студенты понимали, как будет развиваться их карьерный трек. И мы начали эту работу», — подчеркнул Котяков.

Чтобы как-то изменить ситуацию, власти решили убрать главный барьер, который мешает выпускникам начать работать по специальности.

Путин велел убрать «опыт работы» из требований к выпускникам при трудоустройстве

Президент поручил пересмотреть список требований при приеме на работу. Многим молодым специалистам отказывают, потому что у них нет стажа. Даже если для самой работы опыт не особо и нужен.

Путин дал задание главе РСПП Александру Шохину: до 1 августа разобраться, какие требования при найме — лишние. И предложить, как от них отказаться. В первую очередь для тех, кто только окончил колледж или вуз.

В Минтруде предлагают переводить беременных на удаленку

Антон Котяков считает: будущим мамам нужно дать работать из дома или по гибкому графику.

Речь идет о праве перехода на удаленку или сокращенный рабочий день во время беременности. А после родов, по мнению министра, компаниям стоит подумать о мерах поддержки. Например, детских комнатах в офисе.

Главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина уверена: такие рекомендации особенно нужны в регионах. Там пока редко разрешают переводить беременных на дистант.

Но есть сферы, где это пока не работает. Например, в школах, больницах, магазинах или кафе. Нельзя учить детей, лечить людей или стоять у кассы из дома. Тут нужны другие варианты.

Россияне до сих пор любят пятидневку

Классический график работы — с понедельника по пятницу — остается самым популярным у работников. Людям удобнее работать 5/2 в будни и отдыхать в субботу и воскресенье.

График 5/2 выбрали 38% опрошенных. Гибкий график нравится 26%, а сменный 2/2 — только 16%.

А в перерывах между работой 5/2 и подработками россияне умудряются еще и личную жизнь устраивать. Часто — прямо в офисе.

Треть россиян нашла любовь на работе

Почти у половины работающих россиян был служебный роман, а каждый третий даже создал семью или серьезные отношения с коллегой. Такие данные показало новое исследование.

Оказалось, что 42% опрошенных имели отношения на работе. Чаще это были мужчины (55%). У 32% этих пар роман перерос во что-то большее: 18% поженились, 14% продолжают встречаться.

Вероятность увольнения из-за отношений пугает всего 15%.

IT-специалисты не могут найти работу, им мешает ИИ

Рынок айтишников просел. Вакансий стало на 39% меньше, а резюме — на 30% больше. Теперь на одно место претендуют сотни людей, и пробиться через отбор стало сложнее.

Также 55% соискателей считают, что нейросети усложнили им жизнь. Раньше можно было отправить резюме и ждать. Теперь надо проходить сложные фильтры, технические интервью и тестовые, которые проводит ИИ.

К 2026 году российские эйчары стали массово переходить на использование ИИ для отсева и отбора кандидатов. А соискатели бьются головой об ИИ-фильтр. Чтобы иметь шанс пробиться к реальному работодателю, они тоже используют нейросети. Как две ИИшки собеседуют друг друга и почему это вредит рынку труда, подробно разобрали в отдельной статье.

Коллаж «Теперь вы знаете», создано при помощи нейросети