Работодатели против курения, сотрудники — против офиса, а власти за бесплатное образование. Главное о рынке труда за неделю

Для многодетных родителей предложили сократить рабочую неделю В Госдуму внесли законопроект, который может облегчить жизнь работающим родителям трех и более детей. Им хотят разрешить работать 30 часов в неделю вместо прежних 40.

Сейчас в Трудовом кодексе есть сокращенная неделя для некоторых категорий (например, для инвалидов или работников вредных производств), но многодетных среди них нет. Авторы инициативы считают, что это несправедливо, ведь воспитывать нескольких детей — это тоже огромная нагрузка.

Цель законопроекта — помочь родителям совмещать карьеру и семью, а заодно поддержать демографическую политику государства.

Но если для одних хотят сократить рабочую неделю, то для других — увеличить.

В России могут вдвое поднять лимит сверхурочных

Власти и бизнес обсуждают, как легально увеличить нагрузку на сотрудников. В Госдуме поддержали идею, которая позволит работникам официально перерабатывать.

Ключевое условие — добровольность и двойная оплата каждого такого часа. Никто не сможет заставить сотрудника согласиться на переработки против его воли, а для некоторых категорий (например, работников вредных производств) потребуется еще и письменное согласие.

Инициаторы уверены, что это поможет компаниям закрывать кадровые дыры, а сотрудникам — больше зарабатывать. Но профсоюзы уже заявили, что двойной оплаты недостаточно за часы сверх старого лимита (120). Они требуют коэффициент выше.

Если закон примут, он вступит в силу в сентябре 2027 года.

О том, как это работает сейчас и стоит ли соглашаться на сверхурочную работу, читайте в нашем материале.

Депутаты предлагают сделать первое высшее образование бесплатным

В России снова заговорили о том, чтобы первое высшее образование в России было бесплатным для всех. С таким предложением выступил лидер фракции «Справедливая Россия» Сергей Миронов. Он также хочет запретить вузам повышать цены на обучение.

«Если стране нужны инженеры, программисты, медики, педагоги — делайте обучение по этим специальностям полностью бесплатным!» — сказал Миронов.

Что значит «полностью бесплатным», он не уточнил. Но можно посмотреть, как это происходит на примере ссузов.

В колледжах и техникумах могут исчезнуть платные места

Власти решили ограничить количество платных мест на специальности, которые популярны у абитуриентов, но не нужны работодателям. Это юриспруденция, экономика, журналистика.

Идея властей простая: направить поток выпускников школ не на «модные» гуманитарные направления, а на рабочие и технические профессии, где не хватает рук. Законопроект планируют внести Госдуму до июля 2026 года.

Звучали и более радикальные предложения — вообще отказаться от платного обучения в ссузах.

У инициативы есть риски. Эксперты считают, что из-за ограничений некоторые выпускники захотят учиться за границей, а сами колледжи потеряют весомую часть доходов.

Курильщикам сложнее найти работу

Все больше российских компаний не хотят брать на работу курящих людей. По словам HR-экспертов, сегодня около половины работодателей при прочих равных условиях выберут кандидата, который не курит.

В сферах услуг и строительства курит каждый четвертый сотрудник. Так, в коллективе из 100 человек около 25–30 регулярно отлучаются на перекуры.

Компании считают, что курение негативно влияет на трудовую дисциплину (ну и на здоровье, конечно). Курилки становятся местом, где возникает своя неформальная обстановка, способная повлиять на общий настрой сотрудников.

Если вы курите и думаете о смене работы, самое время отказаться от вредной привычки. Это поможет и карьере, и здоровью.

Россияне больше не соглашаются на серые зарплаты

Эксперты SuperJob говорят, что тренд на отказ от неформальных выплат укрепляется и будет набирать обороты.

Если вы работаете по такой схеме, то стоит задуматься. Серая зарплата лишает вас будущей пенсии, создает проблемы с кредитами, а если возникнут разногласия с работодателем, то маловероятно, что вы что-то сможете доказать в свою пользу.

К тому же неофициальные доходы все чаще становятся поводом для внимания налоговой.

Люди предпочитают проходить собеседования лично, а не по видео

Оказалось, что соискатели до сих пор любят смотреть в глаза будущему работодателю. Половина россиян (50%) предпочитают знакомиться с компанией на личной встрече, а не в Zoom.

Интересно, что даже молодежь, которая живет в интернет-пространстве, почти в половине случаев (48%) готова приехать в офис на личную встречу. А чем старше соискатель, тем сильнее он хочет увидеть работодателя вживую: среди людей 35–44 лет офлайн выбирают 55%.

Удаленщики готовы уволиться, лишь бы не возвращаться в офис

Для многих сотрудников удаленка стала настолько важной, что они готовы за нее бороться. Более трети работающих из дома (36%) заявили, что скорее уволятся, чем снова начнут каждый день ездить в офис.

Интересно, что женщины оказались более категоричными: 38% готовы уволиться ради сохранения удаленки (среди мужчин 33%). При этом каждый третий опрошенный (30%) не смог дать четкий ответ, часто оговариваясь, что «все зависит от условий и зарплаты».

Исследователи делают вывод, что те, кто все же согласится вернуться в офис, будут ожидать за это повышенную зарплату.

Судьбу удаленки каждая компания будет решать по-своему. Как пояснил доцент Финуниверситета при правительстве РФ Петр Щербаченко, успешный бизнес может разрешить продолжать работать из дома, а тот, что терпит убытки, — скорее всего, заставит работников вернуться в офис, чтобы лучше контролировать.

Названа неожиданная причина дефицита кадров в полиции

В полиции сложился серьезный кадровый кризис: в некоторых подразделениях не хватает до 40% сотрудников. Главной причиной увольнений называют не только низкие зарплаты, но и унизительное отношение начальства.

По словам главы профсоюза, в системе остаются те руководители, которые готовы лишать подчиненных премий ради «показателей», а адекватные начальники уходят со своих мест. Это создает токсичную среду, которую многие сотрудники больше не готовы терпеть.

Большинство россиян планируют сменить профессию уже в этом году

В 2026 году карьерные перемены ждут большинство сотрудников. Опрос hh.ru показал, что две трети соискателей (67%) планируют начать работать по новой специальности. Только каждый пятый (21%) готов остаться в своей сфере.

Мужчины при этом чаще смотрят в сторону производства и сервиса (12%), а женщины — в сторону административной работы (10%).