Летом 2024 года Министерство труда РФ разработало проект «О переносе выходных дней в 2025 году». После обсуждения и утверждения правительством этот график станет производственным календарем, из которого мы выясним, как будем отдыхать в 2025 году. «Лента.ру» рассказывает, каким ожидается новый производственный календарь.
Праздники и нерабочие дни в 2025 году
Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие нерабочие праздничные дни:
- 1-6 и 8 января (новогодние каникулы);
- 7 января (Рождество Христово);
- 23 февраля (День защитника Отечества);
- 8 марта (Международный женский день);
- 1 мая (Праздник Весны и Труда);
- 9 мая (День Победы);
- 12 июня (День России);
- 4 ноября (День народного единства).
Фото: Komsomolskaya Pravda / Globallookpress.com
По проекту производственного календаря 2025 года, разработанного Министерством труда России, планируются следующие дни отдыха:
- 1-8 января;
- 22-23 февраля;
- 8-9 марта;
- 1-4 мая;
- 8-11 мая;
- 12-15 июня;
- 2-4 ноября;
- 31 декабря.
График переносов
«Переносы позволяют использовать праздничные нерабочие дни оптимальным образом и продлевать некоторые праздники», — объяснила руководитель кадровой службы «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольга Борисова.
Зимние каникулы в 2025 году
Фото: Shutterstock
Новогодние каникулы 2025 года начнутся 29 декабря 2024 года. Минтруд решил перенести выпавшее на субботу 4 января на пятницу 2 мая, а воскресенье 5 января — на среду 31 декабря. Закончит новогодние каникулы 7 января — Рождество Христово.
продлятся зимние праздники: с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года
Гендерные праздники в 2025 году
Следующий праздник после Рождества Христова — 23 февраля, День защитника Отечества. Воскресенье 23 февраля в 2025 году и так является нерабочим днем, поэтому Минтруд планирует перенос выходного дня на майские праздники: с 23 февраля — на четверг 8 мая.
Следующее за Днем защитника Отечества 8 Марта, Международный женский день, приходится тоже на выходной день — субботу. Поэтому выходной день за 8 Марта перенесли на пятницу 13 июня.
Фото: Кирилл Каллиников / РИА Новости
Майские праздники в 2025 году
Майские праздники 2025 года, согласно плану трудового министерства, будут «разорваны» на две части. Праздник Весны и Труда в будущем году приходится на четверг 1 мая, следующая за ним пятница является также выходным, поскольку нерабочий день перенесен на 2 мая с субботы 4 января. В четверг 8 мая начинается второй отрезок майских праздников, который продлится по 11 мая, захватив День Победы, пятницу 9 мая и следующие за ней два выходных.
Фото: Евгений Павленко / Коммерсантъ
День России в 2025 году
В первом месяце лета 2025 года россияне будут отдыхать целых четыре дня — с 12 по 15 июня. День России 12 июня является праздничным, а вот на пятницу 13 июня перенесен выходной с субботы 8 марта, чтобы избежать разрыва между праздником и выходными 14 и 15 июня и дать россиянам возможность длинных выходных в июне. Ведь следующий праздничный день после Дня России 4 ноября будет лишь через четыре месяца.
День народного единства в 2025 году
День народного единства в 2025 году решили тоже отмечать подольше — три дня. Сам праздник приходится на вторник 4 ноября. Поэтому Минтруд решил сделать начало недели нерабочим, перенеся субботу 1 ноября на понедельник 3 ноября.
Зимние каникулы в 2026 году
Фото: Elena Sikorskaya / Globallookpress.com
У Минтруда уже есть планы на новогоднюю неделю 2025-2026 года, в которую россияне будут отдыхать 11 дней — с 29 декабря по 8 января. Ведомство предлагает перенести выходной за субботу 28 декабря на понедельник 30 декабря. Перенос на среду 31 декабря с воскресенья 7 января 2024 года позволит вступить в Новый год, не выходя на работу, и продолжить каникулы. И еще одна радость — первая рабочая неделя 2026 года будет очень короткой — всего два дня, 9 и 10 января.
- с 1 по 8 января;
- с 1 по 4 мая;
- с 8 по 11 мая;
- с 12 по 15 июня;
- со 2 по 4 ноября.
Когда лучше брать отпуск в 2025 году
Какие месяцы более выгодны для отпуска
Фото: Dmytro Matsiuk / Unsplash
Количество рабочих и выходных дней в месяце не влияет на размер зарплаты, но стоимость рабочего дня в разных месяцах может отличаться.
Стоимость одного рабочего дня = месячная зарплата : количество рабочих дней.
Соответственно, чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше будет стоимость одного рабочего дня. В месяцы, где мало рабочих дней, может быть не очень выгодно уходить в отпуск, поскольку стоимость одного рабочего дня может быть выше среднедневного заработка (из которого рассчитывается отпуск). И наоборот, чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее использовать отпуск в этот месяц.
Каждый год первенство самого финансово выгодного для отпуска месяца меняется: в 2023 году это был август, а в 2024 и 2025 годах — июль и октябрь (по 23 рабочих дня). Среди «неудачников» традиционно остаются январь, февраль, май, ноябрь — все месяцы, в которых много праздников, а значит, и дней отдыха.
Чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее выгодно брать отпуск
Пример. Менеджер зарабатывает 60 000 рублей в месяц. В апреле 2025 года стоимость его рабочего дня составит 3333,33 рубля, в июле — 2608 рублей 70 копеек. Отпускные рассчитывают исходя из среднедневного заработка.
Среднедневной заработок = заработок за 365 дней : 12 месяцев : 29,3 отработанных дней в месяце
Таким образом, менеджеру за каждый день отпуска выплатят 2047 рублей 78 копеек.
Если сотрудник решит отдыхать в мае 2025 года, то за одни рабочие сутки потеряет 1 285 рублей 55 копеек. Если же он оформит отпуск в июле, то его потери составят 560 рублей 92 копейки.
Брать отпуск с выходными выгоднее. Так, если дни отдыха продлятся с понедельника по пятницу (рабочие дни), сотруднику оплатят пять суток. Если он возьмет отпуск с начала недели по воскресенье, то семь. Казалось бы, отдыхает и в том, и в другом случае человек неделю, а эффект — разный. За каждый выходной день, приходящийся на время отпуска, менеджер из нашего примера заработает по 2047 рубля 78 копеек.
На величину отпускных влияет не только число дней в месяце, но и количество фактически отработанных дней в году. Учитывается 12 месяцев до даты очередного отпуска
Как продлить длинные выходные
Фото: Shutterstock
«Праздничные и выходные дни могут быть использованы при планировании отпуска для увеличения его продолжительности, — рассказывает руководитель группы «Юридическая помощь от Бударагина А.А. и партнеров» Александр Бударагин. — Например, можно взять отпуск в период c большим количеством праздничных дней и провести больше времени на отдыхе, используя минимальное количество отпускных дней».
«Традиционно в месяце, на который выпадает несколько выходных дней подряд, многие работники стараются взять еще дополнительные дни и тем самым устроить себе более длительный отдых, — вторит коллеге директор юридической практики SuperJob Александр Южалин. — Если смотреть на план производственного календаря на 2025 год, очевидно, что такими месяцами будут:
- январь: если взять дополнительные дни отдыха на 9 и 10 января, можно отдыхать 2 недели подряд (с 30 декабря по 12 января);
- май: если взять три дополнительных дня отдыха (5, 6 и 7), можно отдыхать 11 дней подряд;
- июнь: если взять три дополнительных дня отдыха (9, 10 и 11), можно отдыхать девять дней подряд;
- ноябрь: если взять три дополнительных дня отдыха (5, 6 и 7), можно отдыхать 8 дней подряд.
«Если на период отпуска выпадает выходной или праздник, работодатель обязан продлить отпуск на эти дни в силу статьи 120 Трудового кодекса РФ, — напоминает Борисова. — Исчерпывающий перечень именно государственных праздников РФ указан в статье 112 Трудового кодекса».
Как сообщили эксперты «Ленты.ру», дополнительные дни отдыха можно получить, в следующих случаях.
- Если есть законные отгулы. Например, работник отработал в выходной или праздничный день и вместо повышенной оплаты попросил другой день отдыха. Или если дополнительный выходной заработан сверхурочно.
- Работник является донором и сдает кровь.
- Работник имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни (например, является родителем ребенка инвалида).
- Если использовать отпуск. На эти дни можно взять очередной оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. Но и в том, и в другом случае придется договариваться с работодателем. Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск на эти дни, придется разделить отпуск на части, что тоже возможно только с согласия работника и работодателя.
Что значат праздники для работодателей
Работодателям стоит учитывать праздничные дни при планировании загруженности работников, опираясь на сведения из проекта производственного календаря на 2025 год. Так, в мае следует ставить меньше задач, чем в обычные месяцы, ведь между праздниками слишком мало рабочих дней для выполнения крупных проектов. Не нужно также забывать, что в предпраздничные дни рабочее время сокращается на час.
Фото: Unsplash
Трудовой кодекс РФ допускает работу сотрудников в праздничные дни. Но для этого нужно получить их согласие. А еще работодатель обязан оплатить труд в праздничный или выходной день по ставке х2 от отработанных часов либо предоставить работнику заслуженный отгул.
Влияют праздничные дни и на даты сдачи отчетностей.
Если последний день сдачи отчета выпадает на нерабочий день, срок переносится на рабочую дату
В беседе с «Лентой.ру» Ольга Борисова рассказала, как праздничные дни в 2025 году повлияют на даты сдачи отчетностей.
Уведомления по НДФЛ:
- за 01–22.01.25 — 27 января;
- за 23–30.04.25 — 5 мая;
- за 01–22.05.25 — 26 мая;
- за 23–31.07.25 — 4 августа;
- за 01–22.10.25 — 27 октября;
- за 23–31.10.25 — 5 ноября;
- за 23–31.12.25 — 30 декабря.
Расчет 6-НДФЛ и декларацию по налогу на прибыль за девять месяцев 2024-го нужно будет сдать 27 октября 2025 года.
Расчет по страховым взносам (РСВ) за 2024-й и персональные сведения о физлицах за декабрь 2024-го — 27 января 2025-го.
РСВ за три квартала — 27 октября 2025-го.
Персональные сведения о физлицах за апрель необходимо будет сдать 26 мая, за сентябрь — 27 октября 2025-го.
Декларацию по НДС за последний квартал 2024-го в соответствии с проектом производственного календаря на 2025-й потребуется предоставить в Федеральную налоговую службу (ФНС) 27 января, за третий квартал 2025-го — 27 октября.