Феноменальный рост зарплат, жадная до работы молодежь и новый путь найма топ-менеджеров. Главное о рынке труда за неделю

Средняя зарплата в России за годы увеличилась в несколько раз

К такому выводу пришли в ТАСС после анализа статистических данных. За последние 15 лет (с 2010 по 2025) среднемесячная номинальная зарплата в стране выросла в 5 раз — с 21 тысячи до порядка 100 тысяч рублей.

Впрочем, эксперты призывают не забывать о другом важном факторе — покупательной способности, которая за ростом зарплат не поспевает.

В сравнении с 2015 годом (то есть за 10 лет) зарплаты увеличились втрое. Тогда они составляли около 34 тысяч рублей.

За последние 5 лет зарплаты в России выросли почти вдвое. Если в январе 2021 года россияне в среднем получали чуть больше 49,5 тысячи рублей, то в январе 2026-го — уже 103,6 тысячи рублей.

Динамика роста зарплат внутри года практически не меняется. Как правило, зарплаты увеличиваются постепенно от месяца к месяцу. Небольшой спад наблюдается в летние месяцы и в сентябре. А наибольший рост — в IV квартале.

Названы регионы со средней зарплатой от 150 тысяч рублей

В январе 2026 года в семи регионах России зафиксировали среднюю зарплату свыше 150 тысяч рублей, сообщил ТАСС со ссылкой на данные Росстата. Традиционно в рейтинг вошли северные и дальневосточные субъекты, и вот какие.

• Чукотка — 223 тысячи рублей.
• Москва — 187,6 тысячи рублей.
• Магаданская область — 176,7 тысячи рублей.
• Ямало-Ненецкий автономный округ — 171,5 тысячи рублей.
• Сахалинская область — 162 тысячи рублей.
• Ненецкий автономный округ — 158 тысяч рублей.
• Камчатский край — 153,9 тысячи рублей.

Ранее на Дальнем Востоке фиксировали самый быстрый рост средний зарплат. Это связано c концентрацией ресурсодобывающих производств, распространенностью вахт и вынужденной необходимостью привлекать людей деньгами к работе в непростых климатических условиях.

Подростки бросились искать работу

Число резюме школьников 14–17 лет подскочило на треть за 2 последних года, говорится в исследовании платформы hh.ru и проекта «Билет в будущее».

Такую тенденцию связывают в том числе с упрощенным порядком трудоустройства несовершеннолетних старше 14 лет, который начал действовать в 2023 году. Тогда отменили требование о согласии опеки на заключение трудового договора, заменив его письменным согласием родителя.

По статистике, больше всего резюме школьники публикуют в Москве — город остается лидером в этом вопросе. Среди федеральных округов в топе по числу подростковых резюме Центральный и Приволжский ФО.

Студенты захотели достойной зарплаты на подработке

Российские студенты назвали желаемое вознаграждение за подработку — в среднем они хотели бы получать 34,9 тысячи рублей в месяц. К такому выводу пришли аналитики «Авито Подработки» (есть в распоряжении редакции «Теперь вы знаете»).

Исследование «Авито Подработки» показало, что 45% студентов уже берут смены время от времени и планируют уделять время подработке весь 2026 год. Еще 34% респондентов заявили, что собираются найти ее в течение года.

При этом для большинства оптимальное время подработки — до 10 часов в неделю. Такой ответ дали 60% респондентов.

Основная мотивация для студентов — деньги. Свыше половины (55%) опрошенных ответили, что хотят иметь собственный доход и финансовую самостоятельность. Каждый четвертый (26%) назвал главной причиной желание раньше сделать первые карьерные шаги, столько же — развить самостоятельность, ответственность и организованность.

Определены лучшие работодатели для зумеров

Журнал Forbes опубликовал рейтинг 50 лучших работодателей для молодежи. В него вошли компании, где на долю специалистов 1998–2008 годов рождения приходится от 8 до 100%.

В топ-5 (так называемую платиновую группу) вошли:

• школа программирования Coddy (76% молодых сотрудников);
• коммуникационное агентство Didenok Team (58%);
• Т-Банк (51%);
• «Авито» (35%);
• Альфа-банк (23%).

При составлении рейтинга учитывали не только отношение числа сотрудников-зумеров к общей численности персонала. Не менее важными в журнале сочли данные об обучении сотрудников, карьерных треках, наличии гибридной занятости и запрете на переработки.

Российских топ-менеджеров стали чаще искать среди своих

Новую модель карьерного пути генеральных директоров заметили в России: руководителей здесь выбирают среди сотрудников компании куда чаще, чем на Западе. По итогам 2025 года доля внутренних назначений достигла в стране рекордных 77%, что на 22 п.п. больше, чем в 2024-м, подсчитали в консалтинговой компании Regroup.

Тренд наметился несколько лет назад. Его объясняют тем, что кандидаты внутри компании лучше понимают ее бизнес, уже изучили внутренние связи и культуру взаимодействия с акционерами.

В других странах складывается совсем другая картина. За рубежом, наоборот, выросла доля внешних назначений генеральных директоров — с 40 до 56%.

Топ-менеджерам стали больше платить — но ненамного

Суммарное вознаграждение топ-менеджерам крупных российских банков в 2025 году прибавило чуть менее 3%, выяснил «Коммерсант». Такую скромную прибавку объясняют соответствующим ростом чистой прибыли компаний — за год она выросла всего на 1,1%.

Часть вознаграждения в отдельных банках выплачивают на основе акций. Они у топ-менеджмента довольно востребованы, ведь со временем их можно продать и заработать еще больше.

Малому бизнесу подошли «неидеальные» сотрудники

Малый и средний бизнес стал активнее нанимать кандидатов с «дефектами резюме»: перерывами в стаже, сменой профессии, отсутствием профильного образования и возрастными ограничениями. К такому выводу пришла доцент факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасия Кузьмина в своем исследовании «Экономика разумного компромисса: неочевидные источники кадровой устойчивости в МСП».

К «неидеальным» кандидатам эксперт отнесла:

• родителей в декрете или тех, кто недавно из него вышел;
• соискателей, сменивших сферу после 35 лет;
• работников с перерывами в стаже по медицинским или семейным обстоятельствам;
• специалистов старше 50 лет.

У «неидеальных» кандидатов нашлось немало плюсов для бизнеса.

Нашлись и другие преимущества:

• «неидеальные» кандидаты приносят больше денег: производительность на каждый рубль затрат на персонал с ними составила 5,8 рубля, а при поиске только идеальных соискателей — 5 рублей;
• кандидаты с «дефектами резюме» лучше находятся и адаптируются: затраты на этот процесс оказались ниже на 56%, чем в бизнесе, где отбирают только «золотые резюме»;
• «неидеальные» кандидаты лучше проходят испытательный срок: в компаниях с наймом таких сотрудников показатель составил 87%, а в предприятиях, где ищут лучших, уже 61%.

Компании потеряли интерес к коучам

Спрос на бизнес-тренеров и коучей в России рекордно снизился — компании стали массово отказываться от их услуг и сокращать число вакансий. За 2025 год позиций для таких специалистов стало меньше на 43%, сообщил РБК со ссылкой на данные hh.ru.

Сокращение вакансий привело к взрывному росту конкуренции в сфере коучинга. Если раньше на каждую позицию приходилось примерно 5 резюме, то теперь на одну вакансию претендуют свыше 21 человека.

Тратят время на бессмысленные задачи и ленятся — что россияне говорят в опросах

Самыми ленивыми специалистами оказались дизайнеры, аналитики, PR-менеджеры и юристы — по их собственному мнению. Таковы результаты опроса портала SuperJob. Чуть отстали от них инженерно-технические работники и системные администраторы.

Бороться россиянам приходится не только с собственной ленью, но и бессмысленными задачами. По результатам еще одного опроса SuperJob, 6 из 10 россиян тратят на них хотя бы часть дня, а каждый пятый теряет на таких делах свыше трети рабочего времени.

Больше всего времени тратят на бессмысленные действия кладовщики, продавцы и офис-менеджеры — как раз треть рабочего дня.

Обложка: «Теперь вы знаете», создано при помощи нейросети