Массовый отъезд IT-специалистов из России на фоне обострившегося геополитического кризиса не сильно ударил по отрасли, считает глава Минцифры Максут Шадаев. Его слова приводит ТАСС.
Узнайте больше в полной версии ➞«Я считаю, что масштаб отъезда не такой глобальный, ущерба отрасли он такого непоправимого не нанес», — заявил Шадаев. Он отметил, что сейчас в стране много айтишников, остаться и работать в стране их мотивируют различные интересные рабочие проекты.
Глава ведомства добавил, что в настоящее время в России успешно развиваются технологические компании и что он смотрит в будущее «с определенным оптимизмом». «Экономика у них (IT-компаний — прим. "Ленты.ру"») неплохая, они чувствуют себя хорошо, зарплаты поднимают, сотрудникам создают необходимые условия, мотивируют их оставаться работать», — сказал он. По мнению Шадаева, отечественная IТ-отрасль имеет серьезные возможности для активного развития, несмотря на события последних месяцев.
В «первую волну» в марте, сразу после начала военных действий на Украине, Россию покинули 50-70 тысяч IT-специалистов. В апреле, когда началась «вторая волна», потенциальное число уехавших оценивали в 70-100 тысяч. «Руссофт» прогнозировал, что по итогам первой половины 2022 года из страны уедут около 40 тысяч сотрудников IT, но впоследствии заключил, что реальное количество уехавших достигло 25 тысяч. В конце весны премьер-министр России Михаил Мишустин заявил, что в страну вернулись около 85 процентов IT-кадров, которые ранее ее покинули.
На конец сентября, до объявления частичной мобилизации, доля переехавших в другую страну или планирующих релокацию российских IT-специалистов составляла 31 процент. Большинство айтишников (57 процентов) сказали, что на тот момент пока не переезжали. При этом ранее эксперты заявляли, что после начала частичной мобилизации количество уехавших IT-специалистов может в несколько раз превысить показатели весны этого года.
Ранее участники рынка отмечали, что большинство трудностей в IT-отрасли связаны либо с отсутствием кадров, либо с недостаточным уровнем их подготовки. Также уже несколько лет о кадровом голоде в этой сфере говорят в Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК). Нехватку персонала отметили 49 процентов компаний в 2021 году, подсчитали в международной рекрутинговой компании Hays.