Приводящее к подрыву работы организации излишнее ворчание сотрудника может стать причиной его увольнения, предупредила юрист Екатерина Нечаева, которую цитирует «Абзац».
Говоря о видах ворчания, эксперт отметила, что стоит различать конструктивные рабочие предложения, к которым руководству зачастую стоит прислушаться, и создающее в коллективе негативный фон поведение. Последнее не несет никакого созидательного смысла и снижает эффективность работы самого ворчащего, поделилась юрист.
В этом случае речь идет о нарушении трудовой дисциплины, в связи с которым в ход могут пойти «стандартные методы», подчеркнула она. «Замечание, затем выговор и увольнение, если сотрудник продолжает нарушать трудовую дисциплину», — перечислила Нечаева.
Ранее россиянам также напомнили, что работодатель с учетом фактически отработанного времени имеет право не оплачивать время, потраченное сотрудниками на длительные перекуры, которые вне обеденного перерыва могут расцениваться как нарушение установленных норм.