«Богатая семья сегодня — это сварщик с супругой-швеей» Зарплаты рабочих превышают полмиллиона рублей. Почему они так растут?

В число наиболее доходных и популярных у работодателей профессий в России вошли токари, сварщики и электромонтеры. Зарплаты этих специалистов последовательно растут и на отдельных позициях доходят до 400-450 тысяч рублей. Несмотря на все это, промышленные предприятия и бизнес до сих пор не могут закрыть соответствующие вакансии. Похожий тренд наблюдается и в США, где о проблеме нехватки монтажников и электриков уже заявляют главы техногигантов. В итоге работать становится просто некому: если не принять меры сейчас, то бесконечные очереди к мастерам и заоблачные ценники превратятся в повседневную обыденность, убеждены аналитики. Как пытаются предотвратить этот кризис — в публикации «Ленты.ру».

Оклады синих и белых воротничков стали сопоставимыми

До недавнего времени самыми высокооплачиваемыми работниками в России считались IT-специалисты и курьеры. Однако 2026-й сформировал новый тренд — рынку теперь нужнее всего сварщики, токари и электромонтеры. Зарплаты у представителей этих профессий с начала года растут ежемесячно и на отдельных позициях составляют уже полмиллиона рублей.

Высокий оклад связан с острой нехваткой синих воротничков. До 2032 года российской экономике понадобится еще 12 миллионов работников, заявила в июне вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Из них полмиллиона человек потребуется привлечь в связи с появлением новых рабочих мест, и еще 11,5 миллиона — в связи с выходом на пенсию представителей старшего поколения. Причем две трети от этого колоссального спроса придутся именно на специалистов со средним профессиональным образованием.

Самым большим заработком — до 580 тысяч рублей — сегодня могут похвастать сварщики, отмечает карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Алена Чукина. Для входа в профессию им достаточно среднего образования и документа о квалификации: специфике дела в Москве дообучают за семь недель. Вторые по списку — токари и операторы станков ЧПУ. Эти специалисты нужнее всего на промышленных предприятиях, а их зарплаты порой достигают 450 тысяч рублей. Замыкают топ-3 электромонтеры, нехватка которых особенно сильно заметна в сферах строительства и ЖКХ. Обучение быстрое, верхняя планка дохода стремится к 400 тысячам.

Размер гонорара зависит от отрасли. К примеру, в угольной индустрии зарплаты слесарей и сантехников за 2025 год выросли более чем вдвое (на 118 процентов), достигнув 200 тысяч рублей. А в девелопменте сварщикам пятого и шестого разрядов в конце прошлого года были готовы платить до 300 тысяч рублей, говорится в исследовании компании October Group и Mega-Personal.

Здесь следует пояснить: особое положение занимают лишь мастера высшей квалификации. Все остальные похвастаться этим не могут. Например, средний заработок сварщиков, по данным сайта отзывов сотрудников Dream Job, в России сегодня находится на уровне 90 тысяч рублей. Сварщикам-универсалам с четвертым разрядом в Москве предлагают 130-150 тысяч рублей при графике 5/2. Работая вахтовым методом, можно вполне заработать и больше. На Севере и Урале выплаты, в частности, обусловлены суровыми условиями труда.

Пятый или шестой разряд открывают доступ к большим возможностям. Такие специалисты работают с высоколегированными сталями, цветными металлами, сложными трубопроводами и конструкциями под высоким давлением. В столице им предлагают, как правило, 150-180 тысяч рублей. Для перехода на этот уровень сварщику необходимо пройти обучение, сдать экзамен и на практике продемонстрировать владение сложными технологиями сварки. Финальным штрихом является получение аттестации Национального агентства контроля сварки (НАКС) — без нее невозможен доступ к опасным работам.

Наибольший доход — у тех, кто работает на себя

То же самое касается зарплат работников ЖКХ. Они далеко не всегда соответствуют тем заманчивым цифрам, которые можно встретить сегодня в объявлениях и новостях, заметила основатель HR-агентства «БизКом» Ксения Тарасова. Реальный доход сантехника при трудоустройстве в конкретную организацию может всерьез разойтись с его ожиданиями, подчеркнула она. И наоборот: на частных выездах мастер способен за день заработать ту сумму, за которую в найме пришлось бы трудиться неделю.

По словам замглавы сервиса «Работа.ру» Александра Ветеркова, минимальная стоимость услуг сервисных компаний в Москве начинается от 1,5-2 тысяч рублей. Ценник складывается из ряда позиций: мелкие установки стоят до 3 тысяч (без учета расходных материалов), диагностика — до 5 тысяч. Если сантехника привлекают к ремонту на определенный период, цену рассчитывают, исходя из количества дней: 2,5-4 тысячи рублей за первые сутки и до 30 тысяч рублей в неделю за объект.

Частные сантехники (то есть те, кто взаимодействуют с клиентами напрямую) получают, как правило, больше. За разовый срочный выезд в Москве специалист может заработать 8-15 тысяч рублей, особенно если речь идет о сложных авариях или необходимости комплексного ремонта участка системы, пояснил Ветерков. Также это касается ремонтных работ в условиях форс-мажора, в ночное время и в выходные. В некоторых регионах и больших городах планка может быть еще выше, уверен эксперт.

Частная практика в статусе самозанятого гораздо выигрышнее работы по найму, считает Тарасова. Главным ее преимуществом она называет отсутствие комиссии в пользу работодателя. «Помимо хорошего дохода, подобный формат позволяет специалисту самостоятельно формировать базу заказчиков, выстраивать гибкий график, нарабатывать стаж и пенсионные баллы (при условии официальной регистрации)», — перечисляет плюсы такого подхода основатель HR-агентства «БизКом».

Однако такой сценарий подходит не всем. Для получения опыта лучше сначала поработать в компании, советует заместитель гендиректора гипермаркета «Сантехника-Онлайн» Евгений Сахаров. «Помимо профессиональных навыков, работа на себя требует умения вести бизнес, заниматься налогами и выстраивать коммуникацию с клиентами, — обратил внимание замгендиректора. — Эти функции на старте берет на себя работодатель, позволяя специалисту сосредоточиться на получении опыта». Уже позже, приобретя все нужные компетенции, можно рассматривать переход к самостоятельной практике, убежден собеседник.

О том, что состоявшиеся в профессии мастера без труда находят клиентов, говорят и участники рынка. «Мой отец — бывший электрик, и, скажу вам, хорошие электрики сейчас действительно нормально зарабатывают, — дал обратную связь по одной из таких публикаций пользователь Олег Беляков. — Туда позовут, сюда позовут, и копеечка в кармане».

Недобор в колледжах и отток кадров в промышленность создали кадровый вакуум

Сантехники, электрики и другие профильные мастера пока остаются «узким горлышком» технической отрасли в России, комментирует эту тенденцию Ветерков. Нехватку таких специалистов он объясняет низким престижем рабочих профессий, тяготением молодежи «к офису и IT» (первое, впрочем, достаточно спорно — прим. «Ленты.ру»), а также тяжелыми условиями труда при исторически невысоких зарплатах на этих позициях. Трудовые мигранты, чаще других задействованные в ЖКХ, тоже выбирают более высокооплачиваемые отрасли, отмечает замглавы сервиса «Работа.ру».

Ситуацию усугубил образовательный перекос, долгое время существовавший в России, убежден Сахаров. До недавнего времени система подготовки кадров была ориентирована на выпуск юристов и бухгалтеров, тогда как специалистов рабочих профессий готовили мало. Средние специальные учебные заведения регулярно сталкивались с недобором абитуриентов, и последствия этого дефицита стали заметны сейчас, считает эксперт.

Тарасова одной из причин нехватки работников называет разрыв между практикой и теорией. Ссузы долгое время могли предложить учащимся только базу, тогда как реальный опыт нарабатывается в процессе труда, подчеркнула она. Выйдя в свободное плавание, выпускники понимали: потенциальные работодатели не готовы им помогать в освоении ремесла.

Изначально предполагалось, что решить часть проблем удастся с помощью зумеров. Но достаточно быстро стало понятно: представители поколения Z не стремятся покинуть зону комфорта, отметила старший консультант Selecty Екатерина Моисеева. Они тщательнее других заботятся о своем ментальном здоровье, а от вакансии ждут интересных задач и гибридного графика. Те из них, кто готов рассмотреть вариант посложнее, сопоставляют рабочие энергозатраты с зарплатой, но в коммунальном хозяйстве, сервисных центрах и на производственных предприятиях редко готовы много платить новичкам.

«Сегодня средний доход в сфере столичного ЖКХ составляет около 100 тысяч рублей. Однако точно такую же сумму в Москве без труда зарабатывают таксисты, курьеры, работники сферы продаж, — напомнила Моисеева. — Зарплата бариста в кофейне тоже плюс-минус такого порядка. При этом работнику там не придется дышать строительной пылью или вручную таскать тяжелую сантехнику».

Отчасти выбор сегодняшней молодежи может быть связан с влиянием их родителей-бумеров, людей с определенным опытом и бэкграундом. В свое время старшее поколение сформировало стойкую установку против подобных профессий, отметил эксперт в сегменте управления продажами и аутсорсинга линейного персонала Александр Смирнов. Их воспринимали как непрестижные, низкооплачиваемые. Соответствующее отношение передавалось и детям. «Многих в детстве пугали: будешь плохо учиться — не поступишь в университет. Не получишь высшее образование — в ПТУ пойдешь, будешь работать электриком», — заключил собеседник.

Глава Nvidia пообещал сантехникам и электрикам огромные зарплаты

Речь здесь идет не только о российской, но и об общемировой тенденции. По данным американского федерального бюро статистики труда, значительное число новых вакансий для строителей, сантехников и электриков появится до 2033 года в Соединенных Штатах. Стране будут требоваться техники по обслуживанию ветряных турбин, монтажники солнечных систем, специалисты по транспортным системам.

Рабочие руки будут нужны для возведения дата-центров, ИИ-фабрик, заводов по производству чипов, отметил глава Nvidia Дженсен Хуанг. «Если вы электрик, сантехник, плотник — нам понадобятся сотни тысяч таких специалистов, чтобы построить все эти заводы», — сказал он в интервью британскому телеканалу Channel 4 News.

Поскольку сейчас в этой области происходит значительный сдвиг, очень скоро зарплаты сантехников, электриков и строителей могут стать шестизначными (от $100 тысяч в год и выше), пообещал руководитель техногиганта. По его наблюдениям, отдельные компании в США уже вдвое повысили оплату труда этих сотрудников. «Каждый должен иметь возможность хорошо зарабатывать, и для этого не обязательно иметь докторскую степень по информатике», — уверен Хуанг.

Материалы по теме:

Программисты массово отправляют детей учиться на плотников и электриков.Почему они уверены, что будущее за рабочими профессиями?

28 июля 2025

«Когда меня все бесят, я смотрю вас»Миллионы людей полюбили блоги поваров, библиотекарей и заводчан. Чем они покорили россиян?

13 января 2026

На граждан там тоже влияют стереотипы. Представители старшего поколения в Соединенных Штатах с предубеждением относятся к рабочим специальностям, считая их не самыми престижными, следует из опроса Jobber. Только 5 процентов из них готовы согласиться с подобным выбором своих детей. Свою позицию кардинально изменили лишь IT-специалисты: на фоне бурного развития ИИ они в последнее время стали осознанно ориентировать младшее поколение на профессионально-техническое образование. Такой подход должен помочь им остаться востребованными тогда, когда разработчиков заменят роботами, надеются в технологическом секторе.

Однако молодые американцы перестраиваются быстрее своих родителей. Так, в сегментах авторемонта, строительства и электромонтажа 25 процентов новых кадров уже составляют представители поколения Z. Доля выпускников, выбирающих профессионально-техническое образование, в стране также растет: за пять лет она увеличилась с 15 до 20 процентов.

Одним из решающих факторов, вероятно, становится желание финансовой независимости: ни зумеры, ни их отцы не желают влезать в кредиты ради оплаты высшего образования. Согласно опросу Pew Research Center, оправданным такой подход ради диплома сегодня находит только один из пяти жителей Соединенных Штатов. Лояльность становится выше и в связи с тем, что технических специалистов начали больше ценить: в 2019-2024 годах рост их зарплат на 16 процентов опередил темпы инфляции, подсчитали в Gusto.

Сварщики и швеи становятся синонимами обеспеченных людей

Высокий уровень оплаты труда сам по себе не гарантирует оперативного закрытия вакансий. На данный момент дефицит линейного персонала в России остается серьезным, а предпосылок для резкого роста количества нужных кадров пока не наблюдается, говорит Сахаров. Переломить ситуацию не помогло даже массовое освещение доходов этих людей в медиа.

Делать ставку на то, что молодежь резко потянется к ручному труду в ближайшие 5-7 лет, довольно наивно, считает Тарасова. Все это требует даже не точечных мер, а серьезного изменения отношения к рабочим специальностям, подчеркивает она. По мнению Моисеевой, приток свежих рук в данные отрасли возможен разве что в случае массовой оптимизации сотрудников в корпоративном секторе.

Рынок уже отреагировал на дефицит увеличением цен, заметила основатель HR-агентства «БизКом». Теперь очередь за властями, считает она: именно их вклад и участие могут вернуть профессии мастера прежний престиж. Иначе повышенный ценник и месяцы ожидания специалистов могут стать новой нормой для отрасли.

Впрочем, какие-то сдвиги уже происходят. Согласно исследованию Аналитического центра (АЦ) ВЦИОМ, 35 процентов россиян находят рабочие профессии престижными, еще 35 процентов на этот вопрос отвечают «скорее да, чем нет», а не согласны с таким утверждением всего 27 процентов опрошенных.

«Еще 20 лет назад эталоном успеха считалась семья юристов, но сегодня все стало меняться, — обратил внимание Сахаров. — В нашей компании мы шутим, что богатая семья сегодня — это сварщик с НАКСом (то есть прошедший аттестацию в Агентстве контроля сварки — прим. «Ленты.ру») и его жена-швея. Их зарплаты растут быстрее всех, и зарабатывают они действительно много».

Включилось в процесс и государство: в стране несколько лет ведется работа по перезагрузке профильного образования. Реализуется проект «Профессионалитет», пилотный этап которого завершился в конце 2025 года. Программа фактически оздоравливает обучение, разделяя ответственность между государством и бизнесом, отмечает директор Центра развития навыков НИУ ВШЭ Вера Мальцева. Выпускникам она позволяет выйти на рынок труда с набором реальных умений.