HeadHunter объявил о запуске «Платформы равных возможностей» — инициативы, направленной на развитие инклюзивного найма и повышение доступности рынка труда для людей с инвалидностью. По экспертной оценке, текущий и потенциальный контур занятости людей с инвалидностью трудоспособного возраста может составлять около 2,2 миллиона человек.
Как уточнили в HeadHunter, на платформе появилась система разметки вакансий по категориям доступности. При публикации вакансии с отметкой «Люди с особенностями здоровья» работодатели могут выбрать одну или несколько категорий: нарушения зрения, нарушения слуха, нарушения мобильности, ментальные особенности, хронические заболевания. Также они могут указать параметры: возможность удаленной занятости, адаптацию рабочего места, гибкий график, особенности коммуникации и другие условия. Для соискателей на hh.ru добавили фильтр поиска вакансий по соответствующим категориям.
По данным компании, 48 процентов работодателей готовы нанимать соискателей с инвалидностью сверх установленной квоты. При этом доля размещенных вакансий для людей с особенностями здоровья сейчас составляет менее 4 процентов.
«Российский рынок труда находится в условиях структурного кадрового дефицита — по нашим оценкам, к 2030 году он может составить около 4 млн человек. При этом заметная часть потенциальных работников — люди с особенностями здоровья — фактически остается вне воронки найма. Сейчас, например, уровень занятости среди людей с инвалидностью составляет 27,5%. Часто проблема не в том, что таким соискателям не хватает квалификации, а в том, что рынок по-прежнему недостаточно прозрачен для них на этапе поиска работы. «Платформа равных возможностей» поможет это решить: работодателям даст более точный инструмент найма, соискателям с особенностями здоровья — более понятный сценарий поиска работы», — прокомментировал генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков.
По данным Росстата, в России проживает 11,1 миллиона человек с инвалидностью, из них 4,3 миллиона — люди трудоспособного возраста. Согласно данным правительства России, в экономическую деятельность вовлечено 1,2 миллиона человек с инвалидностью (27,5 процента от численности инвалидов трудоспособного возраста). При этом, по оценке региональной общественной организации инвалидов «Перспектива», с учетом мирового опыта этот показатель может достигать 50 процентов, а значит, в экономику потенциально могут быть интегрированы еще более 1 миллиона человек.
В то же время исследования hh.ru показывают постепенное изменение отношения бизнеса к инклюзивному найму. В 2025 году 51 процент работодателей рассматривали кандидатов с инвалидностью на открытые вакансии: 12 процентов — на все вакансии, 39 процентов — на отдельные позиции. При этом почти половина работодателей готова нанимать сотрудников с инвалидностью сверх установленной законодательством квоты. При этом в трети компаний сотрудники с инвалидностью по-прежнему не представлены.
В декабре 2025 года hh.ru присоединился к Национальному инклюзивному договору, подписав декларацию с Агентством стратегических инициатив.
«Для Агентства стратегических инициатив создание условий для трудоустройства людей с инвалидностью – одно из важнейших направлений работы. Сообщество инклюзивного бизнеса, которое сейчас формирует АСИ, является мощным двигателем изменений, и мы рады, что HeadHunter стал одним из его участников», — подчеркнула генеральный директор АСИ Светлана Чупшева.