Чемпионы добрых дел. Страна отмечает День добровольца. Как развивает корпоративное волонтерство «Русал»

День добровольца (волонтера) отмечается в России 5 декабря. Этот праздник нацелен привлечь внимание общественности к такому важному делу, как волонтерство — безвозмездная помощь на благо общества. Одним из российских лидеров по развитию корпоративного волонтерства является компания «Русал». Что делает в этом направлении алюминиевый гигант — в материале «Ленты.ру».

Стратегия волонтерства

Большое внимание развитию волонтерства уделяет «Русал». Компания организует обширную программу для сотрудников, желающих заниматься добровольческой деятельностью.

Сейчас более 4 тысяч сотрудников компании участвуют в волонтерской деятельности, например, в экологических или донорских мероприятиях, обеспечении фандрайзинговых активностей в городах и реализации системных общественных проектов. Для работы с последними привлекаются ресурсы федеральных фондов: их экспертная оценка помогает систематизировать деятельность добровольцев намного качественней.

Сегодня корпоративное волонтерство «Русала» — это десятки проектов, охватывающих самые разные сферы: благотворительность, культурная, просветительская, исследовательская деятельность, оказание помощи социальным учреждениям, экологическая и природоохранная работа, забота о животных. Все эти направления являются приоритетными для алюминиевого холдинга и закреплены в Стратегии устойчивого развития бизнеса до 2035 года.

Компания инициирует и поддерживает ряд добровольческих инициатив, к которым активно присоединяются, как сотрудники, так и жители городов ответственности. Ведущую роль в развитии волонтерского движения играет «Центр социальных программ» «Русала» (ЦСП).

«И в "Русале" и в "Эн+" за 14 лет работы программы "Помогать просто" волонтерство стало определенным маркером людей. Если ты волонтер — ты не можешь быть плохим человеком. Волонтерство становится частью твоей идентичности, готовность помогать — твоим жизненным порядком, а сообщество корпоративных волонтеров — близкими людьми, с которыми ты практически ежедневно на связи. Ведь если посмотреть на наши корпоративные волонтерские будни — каждый день в течение всего года происходит какое-то доброе дело: сюжетно-ролевая игра про рискованное поведение в детском доме, мастер-класс по пошиву кошачьих лежаков из старых джинсов, фандрайзинговый поход», — рассказала директор программы «Помогать просто» фонда ЦСП Анастасия Ковенькина.

Инициатива снизу

«Русал» один из первых в России затронул тему корпоративного волонтерства. С 2011 года компания проводит новогодний марафон «Верим в чудо, творим чудо!» Это одна из всероссийских волонтерских акций «Русал», цель которой общение между волонтерами и подопечными социальных учреждений, планирование совместных активностей на будущий год.

Несколько лет назад компания перезапустила программу корпоративного волонтерства и пересмотрела и механики вовлечения и удержания волонтеров. Долгое время волонтерство было закреплено за молодежными советами, но порядка 40 процентов участников движения — это люди старше 35 лет.

Молодежь по-прежнему остается локомотивом корпоративного волонтерства в «Русале», при этом большое количество инициатив идет от людей старшего возраста. Компания строит работу с волонтерским сообществами не «от проектов», а от людей и тех запросов, которые поступают. Помимо этого, в оценке эффективности теперь немаловажную роль играет индекс устойчивого развития городов «Русала», в котором реализуемые социальные программы становятся инструментами повышения этого индекса.

Компания традиционно проводит грантовый конкурс «Вдохновляй и действуй!» для корпоративных волонтеров. Конкурс стартовал в 2022 году и в течение двух лет поддержал более 80 волонтерских проектов более чем из 15 российских регионов. Благополучателями стали более 3100 человек. Благодаря конкурсу на территориях появились разработанные сотрудниками компании небольшие локальные инициативы, связанные с образовательными мероприятиями экологического характера, игрочтения, курсы волонтерства и финансовой грамотности и другие проекты.

Конкурсный проект «Вдохновляй и действуй!» организован именно с целью поддержки корпоративных волонтерских инициатив. Так, в рамках корпоративного волонтерства при участии фонда «Полдень» была создана программа «Альтернативное будущее», за основу которой взят принцип сюжетно-ролевых игр.

Добровольцы-игротехники в игровой форме обсуждают с воспитанниками детских домов важнейшие темы — профессиональную ориентацию, бережное отношение к здоровью, а также морально-этические нормы и принципы.

В ходе проекта, требовавшего постоянного участия, добровольцы выполнили титанический объем работы, в которую входили подготовка и проведение самих игр, их разборы и, что важнее всего, осмысление пройденного пути, которое позволяет перенести игровой опыт в реальную жизнь и применить его на практике.

Один из ярких проектов 2023 года под названием «Бумеранг добра» проходил в поселке Таежный. Идея принадлежит активистке Молодежного совета Богучанского алюминиевого завода Илоне Майнаковой. Ребята создали Центр благотворительной помощи. Отремонтировали помещение в сельсовете, оборудовали его стеллажами, а на грант смогли заменить важную часть инженерных сетей — систему электропроводки. Благодаря этому центр помощи стал не просто местом притяжения, но и безопасным, самым светлым объектом в поселке.

В Ачинске стартовал другой очень важный проект, нацеленный на детей, находящихся на стационарном лечении. Улучшить психологическое состояние маленьких пациентов, находящихся в медицинском учреждении, стало возможным благодаря выигранному гранту волонтерами «Русала». Ребята прошли обучение и закупили тематические костюмы. Детские улыбки стали самой большой благодарностью для волонтеров.

Беречь и преумножать

Важная миссия компании состоит в том, чтобы сотрудники-волонтеры получали психологическую поддержку и не было «выгорания». В ходе проекта под названием «Выдыхай» волонтеры Уральского алюминиевого завода из города Каменск-Уральский Свердловской области, вовлеченные в социальное волонтерство и работу с детьми, попавшими в сложную жизненную ситуацию, учатся справляться со стрессом. Помогает им в этом Татьяна Чащина — нейропсихолог, педагог школы-интерната № 27.

«Для городов нашей географии, особенно если это небольшой город, корпоративные волонтерские события — всегда яркая и узнаваемая история, где собираются не только сотрудники компании, но и их семьи, друзья. Волонтерство становится умным и полезным досугом. Это уже норма жизни более чем для 4 тысяч сотрудников. С 2011 года мы прошли огромный путь в развитии программы, современный этап связан с выстраиванием тесного партнерства с профессиональными фондами и оценкой нашего социального вклада, с продвижением прозрачного механизма фандрайзинговых сборов, что крайне актуально для небольших территорий. Как корпоративный фонд и лидер волонтерского сообщества мы сейчас стараемся уделять больше внимания подготовке корпоративных волонтеров, работе с их эмоциональным состоянием, креативностью, критическим мышлением — сохраняем, бережем и приумножаем», — отмечает Анастасия Ковенькина.

Экологическое, социальное, событийное волонтерство — каждый выбирает по себе. А в 2024 году компания впервые попробовала заповедное волонтерство, в котором команда из 30 человек в течение недели жила на заповедной территории нацпарка «Красноярские Столбы» и участвовала в обустройстве нового туристического маршрута.

«Важным моментом в удержании сообщества живым является его постоянная активность. Это не просто три больших волонтерских проекта в год. Это постоянная работа с разными группами по их интересам», — подчеркивает Анастасия Ковенькина.