Юрий Вировец

Пресс-конференция
17.03 18:40
Юрий Вировец. Фото пресс-службы HeadHunter.
Юрий Вировец. Фото пресс-службы HeadHunter.

Юрий Вировец

Как найти работу в кризис и как правильно составить резюме?
С конца 2008 года в России начал расти уровень безработицы, так как многие компании вынуждены были начать сокращения сотрудников из-за финансового кризиса. По данным правительства, к концу года без работы в России останутся около 5,5 миллиона человек. Как найти работодателя в условиях возросшей конкуренции? Как правильно составить резюме? Какие профессии в кризис пользуются особым спросом? Начали ли работодатели снижать потенциальные уровни зарплат? На эти и другие вопросы читателей "Ленты.Ру" ответил президент компании HeadHunter Юрий Вировец.
Орфография и пунктуация авторов вопросов сохранена.
Николай [11.03 12:55]

Какой процент работодателей из зарегистрированных у вас на портале всё ещё ведёт набор сотрудников? В какой области чаще всего работают такие компании?

Из 80500 зарегистрированных компаний активно занимается набором примерно 11-13 тысяч, то есть 13-16 процентов.

Я могу сказать, что даже в нынешнее тяжелое время у нас публикуется от 40000 до 50000 вакансий в месяц. Компании самые разные, но по всей статистике лучше всего чувствуют себя компании, работающие в фармацевтике и медицине, FMCG (Fast Moving Consumer Goods - товары широкого потребления, примечание Ленты.ру), некоторых областях IT.

Holsten [11.03 13:10]

Юрий! Хочеться поблагодарить Вас за создание такого ресурса!

Скажите пожалуйста а коснулся ли кризис каким либо образом на Вашей компании?

Кризис сильно коснулся нашей компании, хотя меньше, чем любых других представителей кадровой индустрии, потому что мы видим, что компании-работодатели очень серьезно сократили бюджеты, выделяемые на кадровые агентства. Особенно на агентства, занимающиеся подбором персонала среднего уровня. В наименьшей степени бюджеты были сокращены на подбор персонала через интернет. Наша компания страдает от кризиса, как и все представители кадровой индустрии, но страдает в наименьшей степени.

Александр [11.03 13:11]

Здравствуйте, Юрий.

1. Какие отрасли увольнения затронули менее остальных?

-Сложный вопрос, но не могли бы вы высказать ваше мнение: если смотреть в будущее, то каким компаниям будет легче оставаться на плаву. (имеется ввиду: компаниям в какой сфере работающим)

2. Есть ли шанс "переждать" кризис и не умереть от голода?

1. Общая картина по отраслям такая: по-прежнему неплохо себя чувствует отрасль медицины и фармацевтики. Россия является одним из крупнейших рынков в мире по продажам препаратов без рецепта. Поэтому для всех фарм-компаний Россия является очень привлекательным рынком сбыта, и здесь спрос не падает, вот почему фармацевтические компании чувствуют себя хорошо, продолжают набор, хотя, как и все, уже пытаются экономить.

Относительно неплохо чувствуют себя компании пищевой промышленности, юридические фирмы. Хотя, конечно, у них произошел отток клиентов, но он не катастрофический. Хуже всего, конечно, обстоят дела в строительстве, услугах, на кадровом рынке, во всем, что связано с недвижимостью - эти отрасли сильно пострадали. Специалисты по кадрам сейчас, пожалуй, одна из самых проблемных категорий, потому что соотношение резюме и вакансий именно у специалистов по кадрам наибольшее. То есть на одну вакансию приходится самое большое количество резюме.

Легче остаться на плаву будет компаниям, которые работают в сферах, занимающихся удовлетворением базовых человеческих потребностей: потребность в лекарствах, в еде. Сложно будет тем компаниям, которые работают в области "премиальных сервисов", товаров и услуг премиум-класса – кризис сильно ударит по ним за счет сокращения спроса.

Если выбирать компанию, то надо думать о том, насколько люди готовы пользоваться продуктами, услугами этой компании, даже несмотря на кризис и на сокращение расходов.

2. Да, конечно, такой шанс есть. Но лучше не заниматься пережиданием, лучше занимать активную позицию, потому что переждать кризис практически невозможно - все говорят, что он будет очень длительным. Поэтому без активной позиции можно и правда умереть от голода.

Илья [11.03 13:22]

Верно ли утверждение, что зарплаты вернутся на уровень конца 2003 года в долларовом эквиваленте, когда нефть стоила примерно столько же, сколько сейчас?

Я думаю, что это утверждение неверно, потому что доллар 2003 года сам по себе стоил значительно дороже, чем доллар сейчас, поэтому, скорее всего, даже в долларовом эквиваленте, зарплаты сохранятся на более высоком уровне.

ирина [11.03 13:33]

почему зачастую резюме просто не доходит до потенциального работодателя? иногда ответ заворачивают еще в рекрутинговом агентстве, например, если не совпадает хотя бы 1 позиция. а при непосредственном контакте, позже выясняется , что требование компании - не такое жесткое, как заявлено?

Иван [11.03 16:39]

Очень часто сталкиваюсь с ситуацией: есть вакансия, отправляешь резюме и оно может висеть непросмотренным вплоть до попадания вакансии в архив. Такое ощущение, что очень много вакансий липовых. Да?

Станислав [11.03 19:02]

Юрий, здравствуйте!

Давно и активно пользуюсь данным сервисом и как работник, и как работодатель. На мой взгляд это действительно лучший ресурс для обеих сторон. Последнее время наблюдаю достаточно странную тенденцию: многие компании перестали просматривать отклики, даже если отклик отправляется в течение нескольких часов после публикации вакансии. Подобное наблюдалось и раньше, однако, на своем примере обнаружил порядка 50% таких "непросмотров". Что это: проблемы с технической составляющей или же сильное увеличение свободных трудовых ресурсов, из-за чего компании не успевают просмотреть большой потом откликов?

Спасибо за возможный ответ.

Лев [12.03 18:04]

Знакомая девушка ищет работу на вашем сайте. 90% откликов на вакансии, которые она оставляет, даже не просматриваются. В чем может быть причина?

Это целый комплекс вопросов. Сейчас ситуация на рынке труда такова, что, если раньше на одну вакансию приходило 14 откликов (в среднем, по нашему сайту), то сейчас, в среднем, на одну вакансию стало приходить 330 откликов. То есть количество откликов и, соответственно, конкуренция среди ищущих работу увеличились почти в 20 раз.

Это означает, что работодатель размещает вакансии и получает шквал откликов, начиная с первой секунды, как эта вакансия висит в интернете. И, зачастую, работодатель просто физически не в состоянии просмотреть все резюме, которые ему приходят, и из-за этого у соискателя складывается впечатление, что что-то не так с системой, что-то не так с работодателями. Но на самом деле - все так, просто у работодателей очень-очень-очень много откликов, которые они физически не в состоянии просмотреть. Они могут просмотреть 5-10-20, но не 300, тем более, что на некоторые вакансии приходят тысячи откликов, естественно, большая часть резюме остается не просмотренными.

Еще раз повторю - это происходит не потому, что есть какие-то технические сбои - это проблема конкуренции среди соискателей.

Сергей [11.03 13:42]

Юрий здравствуйте,

инетересуют следующие вопросы:

1. Как отразиться кризис на рынок образовательных услуг, в частности финансово-экономического профиля, ввиду массового высвобождения этих специалистов из отрасли? Следует ли ожидать снижения стоимости обучения?

2. Какие специальности наиболее востребованы во время кризиса, а так же будут востребованы во время экономического подъема (если такововй будет, так как многие говорят о начале рецессии)?

3. Каковы перспективы автомобильной промышленности и IT-индустрии в будущем в плане карьеры?

1. На рынке образовательных услуг кризис отразится хорошо, потому что многие, у кого есть возможность, кто так или иначе потерял работу или сам решил уйти, пойдут получать образование, повышать свою квалификацию. Поэтому я думаю, что с образовательными учреждениями все будет более-менее хорошо, и вряд ли они будут снижать стоимость обучения.

2. Судя по нашей статистике, наиболее востребованными профессиями и специальностями являются те, которые связаны с продажами. И в условиях дефицита средств, ресурсов и общей экономии, конечно же, компании не набирают людей, кроме как тех, которые могут принести деньги в компанию прямо сейчас.

Это означает, что наиболее распространенные вакансии – это те, которые связаны с продажами – продавцы-консультанты, продавцы, менеджеры по работе с клиентами, то есть все, кто могут приводить клиентов и приносить деньги в компании, по-прежнему востребованы. Самое большее число вакансий связано именно с продажами. Так же есть вакансии, связанные с непосредственным обеспечением функционирования компаний – это системные администраторы, бухгалтеры, административный персонал (сейчас он довольно сильно сокращен, тем не менее, обеспечивать базовые потребности офиса нужно. И поэтому компании, хотя и сокращают излишние расходы, сохраняют одного-двух офис-менеджеров. И если возникают такие вакансии, то они, конечно же, ищут людей). Иными словами, все те люди, от которых непосредственно зависит функционирование бизнеса, по-прежнему в цене.

3. Я думаю, что если это сборочные производства иностранных компаний, то перспективы более-менее нормальные, хотя сейчас они, как и все, в сложном положении. Но как только начнет восстанавливаться спрос, то у них, конечно, будет больше преимуществ, чем у отечественных производителей.

У IT-индустрии, я думаю, перспектива просто хорошая. IT-индустрии тяжело сейчас, как и всем, но накапливается "отложенный спрос", который в какой-то момент даст очень резкий толчок данной области.

Denis [11.03 13:43]

Добрый день Юрий.

Благодарю за такой интересный ресурс.

Благодаря сайту поиск работы становится куда приятнее

вопросы:

1.Согласны ли вы с мнением что крупные компании при отборе кандидата просматривают только первые 20-25 вакансий, поэтому важно успеть отлкликнуться в числе первых?

2.На сайте появилась услуга "Я хочу у Вас работать" .Как вы считаете насколько эффективно искать работу с ее помощью?

Спасибо за ответы

1. Да, это действительно так.

2. Наша статистика показывает, что услуга достаточно эффективна. У нас есть два основных типа услуг для соискателей – это "яркое резюме", то есть выделение резюме в результатах поиска. Статистика показывает, что число просмотров такого резюме возрастает в среднем на 40 процентов, если быть точным – на 39 процентов.

Число просмотров резюме, которое было отправлено в компанию с помощью сервиса "Хочу у вас работать", возрастает приблизительно на четверть, поэтому есть смысл это делать.

Иван [11.03 13:45]

Добрый день, Юрий.

Как Вы считаете, насколько будут востребованы консультанты по внедрению ERP систем в ближайшие два-три года?

Спасибо.

Я думаю, что ближайшие год-полтора они не будут востребованы вообще. Года через два - тем более через три - есть надежда (как я уже говорил про IT-индустрию), что "отложенный спрос" даст резкий толчок развитию и внедрению ERP-системы и развитию IT-индустрии в целом. Конечно, сейчас компании, заморозили проекты, связанные с IT-инфраструктурами, но рано или поздно они их разморозят.

Алексей [11.03 13:46]

По сути Вы - практически кадровое агенство, так зачем же Вы публикуете вакансии агенств удлинняя и усложняя и без того нелёгкий процесс поиска работы? К тому же у них есть собственные сайты.

Это заблуждение, мы не кадровое агентство, мы инфраструктура рынка труда. Мы оказываем сервис и кадровым агентствам, и работодателям, и тем, кто ищет работу. Мы не оказываем услуг по подбору персонала, мы оказываем только информационные услуги, то есть даем работодателю возможность размещать вакансии, искать в базе данных. Но мы не приводим к нему кандидата за руку, не проводим интервью, и вообще, лично с кандидатами не общаемся, кроме как посредством службы тех-поддержки.

Александр [11.03 13:50]

Почему на сайте так много фиктивных,липовых вакансий? Из-за чего такое происходит? Кому это нужно?

Это вакансии, зачастую, не липовые. Действительно, соискатели жалуются, что посылают резюме, а их даже не смотрят. Как я уже говорил, это связано с очень большим количеством откликов, и работодатель просто физически не в состоянии их просмотреть. Вакансии эти вполне нормальные.

Алёнка [11.03 13:54]

Здравствуйте!У меня такой вопрос: как работодатели относятся к работникам без опыта работы по специальности, вчерашним выпускникам ВУЗов без опыта?

Целый комплекс вопросов про студентов и людей с малым опытом работы. Сейчас это наиболее проблемная категория людей, которые ищут работу. Потому что работодатели практически перестали брать людей без опыта, за очень редкими исключением - в крупных западных компаниях продолжают брать молодых людей на стажировки. И если вам выпадет удача попасть на такую стажировку, то нужно ловить удачу за хвост и всеми четырьмя лапами и зубами держаться за эту возможность, за это место. Так как молодые люди, которые заканчивают вузы в этом году, массово не найдут работу по специальности и будут вынуждены либо идти доучиваться, либо каким-то образом подрабатывать. Работодатели сейчас стали очень требовательны к тому, насколько кандидаты, которые приходят на те редкие вакансии, которые появляются, соответствуют всем-всем-всем требованиям и плюс нужно что-то еще. То есть кандидат, чтобы его взяли на работу, должен быть супер-профессиональный и экстра-компетентный, поэтому здесь шансы людей без опыта очень не велики.

Но с моей точки зрения, не стоит отчаиваться, потому что сейчас молодым людям нужно думать не о том, как найти работу, а о том, как самим создавать рабочие места. Сейчас как раз время для того, чтобы не надеяться на работодателей, на каких-то "дядь", которые возьмут на работу и будут платить зарплату. Молодым нужно, пока есть силы, энергия, возможности самим открывать собственный бизнес, кормить себя, свои семьи и создавать рабочие места для окружающих.

Иоанн [11.03 14:41]

Добрый день! В последние несколько лет работодателям пытающимся найти работников среднего и руководящего звена приходилось не сладко: соискатели, имевшие даже не значительный опыт работы, раздували ожидаемый уровень зарплаты до неадекватного.

ВОПРОС: Считаете ли Вы, как и я, что кризис крайне благоприятно отразится на адекватности сумм запрашиваемых зарплат профессиональному уровню соискателя?

Да, я абсолютно с этим согласен, "перегрев" зарплат у нас был огромный. С самых высоких трибун говорилось о том, что рост зарплаты у нас опережает рост производительности труда. Рано или поздно этот пузырь должен был лопнуть, и, конечно, сейчас зарплаты возвращаются к адекватному уровню.

Татьяна [11.03 14:56]

Юрий, часто сталкиваюсь с такой ситуацией: у компании как обычно много заказов, клиентов, оплата по работе с которыми не прекращается и не уменьшается при этом руководство компании, прикрываясь сомнительным в их случае поводом, сокращает заработную плату, увеличивает рабочий день (как ни странно), сокращает штат.

Склонны ли вы считать, что многие компании сокращают штат, урезают зарплаты только лишь под предлогом кризиса? как Вы прокомментируете такую "нечистоплотность"?

Я не вижу здесь никакой нечистоплотности. Это противоречие между трудом и капиталом, о котором еще Маркс писал: капитал всегда обкрадывает труд, это неизбежность, это сущность капитализма. Альтернативой этому является социализм, в котором мы уже были и, скорее всего, обратно не хотим.

Поэтому это нормальная ситуация: работодатели, даже если их бизнес идет хорошо, но есть возможность сэкономить, обычно это делают. Это не нечистоплотность, это нормальное функционирование бизнеса – я не вижу в этом большой проблемы. Если сотрудники с этим не согласны и видят в этом нечистоплотность – у них есть возможность бороться за свои права, создавать официальные, неофициальные профсоюзы, проводить забастовки. Это повод трудящимся бороться за свои права. Работодатель, в свою очередь, пытается сэкономить, это естественно, это его работа, в этом состоит сущность системы, в которой мы живем.

Денис [11.03 15:05]

Как вам идея введения откликов на ту или иную компанию, оцениваюших политику руководства к персоналу.

Считаю актуальным в период массовых уволнений.

Хотя встает вопрос о независимости данных суждений, но все же.

Никита [12.03 11:48]

Юрий,

Благодаря вашему ресурсу я два раза находил себе удачную работу, надеюсь, я смогу сделать это и сейчас, когда я снова в поиске. Спасибо за вашу работу.

1) Несколько раз меня приглашали на собеседования и я сталкивался с недобросовестным поведением лиц, размещающих предложения. Так например, один раз меня пригласило кадровое агентство на собеседование якобы на хорошую должность в американской компании, чье имя известно почти всем. В ходе интервью мне сказали, что я слишком серьезен "как будто собираюсь стать президентом России" и что мне нужно сначала пройти курс какой-то восточной техники дыхания прежде чем они отправят моё резюме работодателю. Я ушел, после этого мне продолжали предлагать по е-мейлу занятия этой техникой.

Также был случай, когда я занимал должность в одной известной японской компании, меня пригласил сотрудник кадрового агентства и в ходе собеседования стал выяснять многие подробности, которые я разглашать не должен: объемы продаж, планы по изменению ассортимента, объемы рекламного бюджета, ценообразование товаров. Я отказался отвечать на эти вопросы и ушел. Так же мне неоднократно пытались дать "тестовое задание", которое требовало углубленной работы (написание статей на десятки тысяч знаков, составление развернутой стратегии продвижения товаров на год вперед).

Можно ли как-то посредством вашего сайта предупредить тех, кто будет также как и я реагировать на эти предложения и возможно столкнется с откровенными мошенниками?

2. Свою недавнюю работу я нашел также, откликнувшись на предложение на вашем портале. Через какое-то время руководство стало давать мне задания, которые никак не относились к тому на что я соглашался, а за отказ их выполнять на меня были наложены дисциплинарные взыскания, также работодатель задерживал выплаты зарплаты. Впоследствии я был вынужден уйти по собственному желанию, чтобы не терять время на возню и найти новую работу. Сейчас этот работодатель вновь разместил предложение о работе, идентичное тому, что было сделано мне. В настоящий момент этот работодатель лидирует в разных черных списках работодателей по количеству жалоб.

Можно ли опять же как-то предупредить тех, кто будет откликаться? Или это личные риски соискателя?

Мы, со своей стороны, придерживаемся политики жесткого нейтралитета в отношениях между работодателями и соискателями, потому что у нас нет возможности разбираться во взаимных обвинениях работодателей и сотрудников, кто прав, кто виноват. Мы знаем истории, когда уволенные обиженные сотрудники начинали волну черного пиара против работодателей, которые являлись вполне заслуженными и уважаемыми компаниями. Мы знаем, как компании, бывает, плохо обращаются со своими сотрудниками, и проверить это тоже фактически невозможно, хотя есть свидетельства об этом.

Поэтому мы всегда придерживаемся очень жесткого нейтралитета - как только мы начнем вникать во все эти дрязги, тем более предоставлять площадку для взаимных обвинений работодателей и сотрудников, то на нас обидятся обе стороны, это неизбежно. Поэтому мы такой возможности не давали и не планируем давать, мы считаем, что если кто-то чем-то не доволен – есть суд, есть официальные органы, можно туда жаловаться.

Александр [11.03 15:13]

Юрий, добрый день,

Я работаю руководителем среднего уровня со специализацией на продажах, маркетинге и развитии, имею более 5 лет опыта работы на руководящих позициях в этих направлениях, включая предпринимательскую деятельность, 25 лет. На последнем месте работаю более 8 месяцев, уровень заработной платы после урезания категорически не устраивает. Уходить в "никуда" смысла не вижу. Хочется: надежную компанию, интересную работу и от 70 кр.

Вопрос следующий - как мне найти работу в условиях кризиса? ;)

Что перспективнее:

- устроить "роад шоу" по всем кадровым агентствам и ждать?

- завесить весь интернет своими резюме и ежедневно обновлять?

- отсылать по 20 резюме ежедневно по всем мало-мальски подходящим вакансиям?

- отложить амбиции и заниматься собственной капитализацией (MBA, курсы повышения квалификации и т.д.)?

Я считаю, что в вашем случае нужно либо выбрать самый последний вариант – отложить амбиции и заниматься собственной капитализацией (мне кажется, если вы планируете работать по найму, то это самый лучший на данный момент выбор). Либо, в противном случае, подумать об открытии собственного дела, тем более, что у вас есть опыт предпринимательства и вам 25 лет - это прекрасный базис для этого.

Нина Бакурская [11.03 16:26]

Вам не кажется, что весь этот кризис как то инсперирован с целью срезать зарплаты квалифецированному персоналу, дескать, и так согласятся. Куда они денутся то.

Я думаю, что вы сами, Нина, не являетесь квалифицированным сотрудником, поскольку не очень хорошо умеете писать по-русски, поэтому, скорее всего, этот вопрос носит чисто теоретический характер. Вообще, я думаю, что кризис никем не инспирирован, он произошел сам собой.

Автандил [11.03 17:01]

Юрий, до сокращения я работал юристом в одной из ведущих девелоперских компаний (коммерческая недвижимость - торговые центры и т.д.). Сейчас произошло резкое сокращение количества подобных вакансий. Собственно, вопрос: как вы считаете, стоит менять специализацию или дождаться возрождения рынка коммерческой недвижимости? И если выжидать, то сколько? Спасибо.

На рынке труда в сфере недвижимости ситуация очень-очень плачевная. Если у вас есть возможность выжидать, то попробуйте это сделать. Но я бы лучше постарался приобрести какую-то дополнительную квалификацию, расширить область своей компетенции для того, чтобы поискать работу в другой области, потому что в сфере недвижимости в ближайшее время (год-два) я не вижу большого количества карьерных возможностей для юриста.

Анатолий [11.03 17:19]

Здраствуйте, Юрий.

Я начинающий бухгалтер (г. Москва).

Меня интересует

- как лучше начать карьеру в бухгалтерской сфере (и возможно ли это в условиях нарастания кризиса)

- ощущается ли избыток бухгалтеров?

- если да, то стоит ли задуматься о другой работе

С уважением,

Анатолий.

Как раз у бухгалтеров ситуация лучше, потому что бухгалтеры нужны всегда и везде, без них фирма существовать не может. Я бы постарался найти работу даже за самые минимальные деньги, просто для того, чтобы набрать опыт. Я думаю, что для молодых людей это вообще самая правильная стратегия.

А самая-самая правильная (как я уже говорил) - это открыть собственный бизнес. Про деньги сейчас думать не стоит, нужно думать о том, чтобы не потерять багаж знаний, полученный при обучении. Чтобы не дисквалифицироваться, необходимо найти место или стажировку за минимальные деньги, просто чтобы получить опыт.

Borman [11.03 17:43]

Юрий, здравствуйте!

Как вы считаете, захлестнула бы страну волна массовых увольнений и сокращений из-за "кризиса" будь развит на предприятиях институт профсоюзов? И как работникам предприятий противостоять давлению работодателя на активистов-инициаторов организации профсоюзов?

Профсоюзы – вещь очень хорошая, я очень положительно к ним отношусь. Но, к сожалению, ни один профсоюз не может заставить работодателя платить людям зарплату. Если у работодателя нет денег, если ему не платят клиенты, продукция не находит спрос, то работодатель деньги не печатает, соответственно, профсоюз не может их из него выжать. Хотя, конечно, бывают ситуации, когда у работодателя есть какие-то "заначки", и наличие профсоюза может способствовать тому, что расчет с увольняемыми сотрудниками может быть проведен более справедливо. В целом, я считаю, что профсоюз – это очень положительное явление. Другое дело, что в нашей стране мы зачастую видим, что существование независимых профсоюзов, по-настоящему оказывающих давление на работодателей, заканчивается часто очень плачевно, когда лидеры профсоюзов начинают подвергаться давлению, угрозам увольнения, вплоть до откровенной уголовщины.

Сергей [11.03 17:54]

Как найти работу?

Я думаю, что ее не нужно искать, я считаю, что рабочие места нужно создавать самим.

Анна [11.03 18:00]

Как вы считаете когда больше вероятность найти работу в этом году: в июне или сентябре?

Я думаю, что лучше искать работу и в июне, и в сентябре, потому что найти ее сейчас довольно сложно, а будет, возможно, еще сложнее.

Аида [11.03 18:10]

1. Какая професиия - специальность будущего? Маркетолог? Дизайнер? Писатель-журналист? Риэлтор?

2. Почему такой неровный уровень зарплат в сравнении с европейскими. Какие-то оплачиваются намного меньше, какие-то, например, зарплаты флешерам и дизайнерам сплошь и рядом даже превышают европейские? Это результат востребованности или переполненности\незаполненности рынка?

1. Точно не риелтор, потому что профессия риелтор сейчас, я думаю, вообще будет умирать, поскольку развивается интернет, множество сделок совершается без участия риелторов. Тем более, когда люди начинают экономить и считать каждую копейку. Гонорар риелтора становится серьезной вещью, и люди будут пытаться экономить - найти предложение через интернет, сделать все по максимуму самостоятельно. Риелтор – точно не профессия будущего. Журналисты – тоже не профессия будущего, это как раз вторая древнейшая профессия, как известно. Маркетолог, дизайнер – нельзя сказать, что это профессии будущего, это вполне обычные профессии настоящего времени.

2. У нас действительно был очень перекошенный рынок труда, зарплаты в некоторых областях, профессиях, были существенно больше даже американских. Иногда за счет перегретости рынка, за счет административных ограничений. Часто компании были бы рады нанять специалистов из Восточной Европы, где они дешевле, но административные препоны этому препятствуют, поэтому компании вынуждены переплачивать за аналогичных специалистов-россиян. Сейчас ситуация меняется, поэтому зарплаты в России падают быстрее, чем в Европе.

Александр [11.03 18:16]

Добрый день, Юрий.

Работаю на полную ставку на должности главного специалиста в проектной организации в течении 2-х с половиной лет.

Высшее образование по специальности получить не могу из-за отсутствия подходящих форм обучения во всех приличных ВУЗах.

Вопрос: Даёт ли ваша система поиска работы возможность претендовать на вакансию человеку, не имеющему высшего образования, но имеющему опыт работы и реальную отдачу? Или же такой претендент будет отфильтровываться "без разговоров"?

Наша система дает возможность откликаться на вакансии любым людям, независимо от их образования и профессионального опыта. Есть вакансия – вы пишете свое резюме, пишите его как можно подробнее, информативнее. Откликайтесь на вакансии – никаких ограничений нет. Будет ли ваш отклик отфильтровываться или нет, зависит от того, как вы его подготовите и напишите, и, конечно, от потребностей работодателя.

Ольга [11.03 18:21]

Как Вы считаете, в условиях кризиса перспективность работы в сфере искусства снизится? (Меня интересуют организация выставок и бренд-менеджмент). Говорят, что в крупных компаниях есть отделы, занимающиеся культурными мероприятиями. Такие отделы могут прекратить свое существование из-за кризиса?

Компании, которые занимались спонсорскими проектами по отношению к сфере искусства, сейчас, конечно, все это сворачивают. Такой факт есть. Многие компании, работающие в сфере искусства и развлечений, тоже сильно страдают. Поэтому, конечно, перспективность работы в сфере искусства (конкретно в организации выставок) сомнительна. Я думаю, что в ближайшие несколько лет потребность в этих людях будет невысокая.

Юлия [11.03 18:35]

Здравствуйте!

Какие шансы на трудоустройство в России есть у молодых специалистов, имеющие диплом европейского университета опыт работы зарубежом? В каких областях наблюдается особенный интерес к таким специалистам?

Как вообще относятся к иностранным дипломам и опыту работы в Европе российские кадровики?

Спасибо!

Вообще, к иностранным дипломам относятся достаточно хорошо. Другое дело, что сейчас мало позиций, на которые могут претендовать люди с европейскими дипломами. А в целом, конечно, я считаю, что это большое преимущество. Традиционно отечественные работодатели с уважением и приоритетом относятся и к обладателям иностранных дипломов, и к людям с опытом работы за рубежом.

Максим [11.03 18:42]

Здравствуйте Юрий.

Я работаю рекрутером в одной небольшой IT-компании. Работы для меня сейчас нет, т. е. потребность в наёме персонала отсутствует как таковая. Надо мной нависла угроза моего увольнения. Я уверен, что в Вашей компании есть как рекрутеры так и другие HR-специалисты. Скажите, Вы также планируете их сократить? Или у них есть работа? Заранее благодарен.

У нас не работают рекрутеры, мы не занимаемся подбором персонала, поэтому ответить на этот вопрос не могу.

Jokerwebmaster [11.03 19:34]

Как найти работу инвалидам в условиях кризиса?

На самом деле, сейчас у инвалидов появится больше возможностей искать работу, поскольку многие компании вынуждены экономить и отдавать часть работы удаленным сотрудникам, надомным сотрудникам, работающим не в штате, а по контракту. Поэтому, я думаю, что у инвалидов, как раз становится больше возможностей находить работу.

К сожалению, нет специального ресурса в интернете по поиску работы для инвалидов, вернее они есть, но они очень малоизвестные, поэтому просто ищите надомную работу. Она будет появляться.

Елена [11.03 19:50]

Добрый день, Юрий.

Вопрос от студентки )

Что Вы можете посоветовать в ситуации, когда студен занят обучением на дневном отделении и не хочет уделять учебе меньше внимания. Стоит ли подрабатывать? Особенно если это временно и "так", ведь многие говорят о том, что работодатель не приветствует предыдущий "непрестижный" опыт... Или лучше заниматься исключительно учебой и совершенствоваться, посещая всевозможные курсы, тренинги? Но при этом по окончании ВУЗа он выйдет без какого-то практики применения своих знаний.

Надеюсь, вопрос ясен. Спасибо большое.

Работодатель всегда приветствовал, если студенты во время обучения работали даже в Макдоналдсе или в каком-то другом месте. Нет понятия "непрестижный опыт", если человек учился, понятно, что он должен был подрабатывать.

Алла [11.03 20:29]

Здравствуйте Юрий! А вообще на сколько реально найти работу эксперта по ценным бумагам (конкретно - экспрерта по ипотечным кредитам и займам)? Или лучше не идти уже в эту сферу?

В данный момент – нереально. Когда будет реально, я даже не знаю.

Алла [11.03 20:32]

Почему часто когда звонишь на свежевыложенную вакансию работодатель отвечает, что вакансия на данный момент закрыта? С чем это связанно? И проверяете ли вы как-то на вашем сайте действительно открыта вакансия или фактически её нет?

Как я говорил, это проблема избытка откликов на вакансии.

Олег [11.03 23:29]

Здравствуйте, Юрий!

Вопрос про СМИ и их туманные перспективы.

С началом кризиса резко снизилось количество вакансий в отрасли. Существенно упали и предлагаемые зарплаты. Причем это относится как редакторам всех уровней, так и к рядовым журналистам.

Стоит ли ожидать возвращения ситуации к предкризисному состоянию или лучше переучиваться?

Если менять профессию, то что лучше выбрать близкое к журналистике?

Я думаю, если журналистика – ваше призвание и вы не можете не быть журналистом, то вы рано или поздно найдете себе работу. Если для вас журналистика – только одна из возможностей, то лучше не идите в журналисты, точно так же, как и в писатели. Потому что в журналисты и писатели (также как и в другие творческие профессии) должны идти люди, которые не могут этого не делать, для которых это - жизнь. Если вы думаете пойти работать менеджером по продажам или журналистом – идите лучше менеджером по продажам.

Алексей [12.03 01:02]

Добрый день, Юрий!

Не секрет, что на рынке труда сейчас особенно много кандидатов - на открытые вакансии приходит по несколько резюме в минуту. При этом почти все кого мы приглашаем на собеседование на текущий момент трудоустроены и хотят сменить работу не всегда по "кризисным соображениям", а по тем же что и год-два назад.

Большинство кандидатов нами отсеиваются сразу на этапе просмотра резюме - мы не брали таких людей год-два назад не берем и сейчас. Просто сейчас подобных кандидатов стало на порядок больше и работы кадровой службе добавилось.

Скажите, это только наша аномалия (мы в телекоммуникационном бизнесе трудимся) или общая тенденция на рынке?

Хороший вопрос. Действительно, сейчас все работодатели жалуются на то, что парадоксальным образом закрывать вакансии стало не проще, а тяжелее, потому что на опубликованную вакансию приходит шквал откликов, из которых очень сложно выбрать подходящих кандидатов.

Очень много кандидатов просто занимаются откровенным спамом, то есть откликаются на все вакансии подряд. При этом стоит понимать, что это отнюдь не увеличивает их шансы на то, что их возьмут на работу. И работодателю часто стало объективно сложнее найти подходящего кандидата.

При этом не секрет, что среди работодателей существует твердое убеждение, с которым я согласен лишь отчасти (я подчеркну, что это убеждение работодателей, а не мое), что среди уволенных нет хороших сотрудников, что увольняют в первую очередь балласт, а всех ценных сотрудников компания любой ценой старается сохранить.

С моей точки зрения – это лишь отчасти верное утверждение. Часто сокращают людей просто потому, что закрываются те или иные направления, проекты, целые компании. И то, что человек был сокращен, не свидетельствует о том, что он был плохой специалист.

Но, тем не менее, такое мнение распространено. Конечно же, работодатели, особенно сейчас, стали очень-очень требовательны. Здесь, конечно, есть эффект маятника, качнувшегося в обратную сторону - все последние годы работодатели стонали от того, что кандидатов мало, профессионалов нет, зарплаты очень высоки, хороших людей не найти. Поэтому теперь они отчасти отыгрываются. Сейчас даже поступает множество сигналов о том, что работодатели начинают вести себя откровенно по-хамски по отношению к кандидатам. Такое явление есть. Я думаю, что психологически это объясняется тем, что за годы этого "диктата кандидатов" люди, которые занимаются подбором персонала, начинают отыгрываться, и это не всегда принимает достаточно вежливые и человеческие формы. Это не только в телекоммуникационном бизнесе, это общая тенденция на рынке - действительно, хороших людей, как ни странно, стало найти сложнее.

Алексей [12.03 01:08]

1. Скажите, что лучше делать во время кризиса людям с "активной жизненной позицией"?

2. Карьерный рост ввиду уменьшения рынка труда затруднен и многие ожидания работающих специалистов не оправдаются. Раньше можно было сменить компанию - но сейчас это рискованно по многим причинам.

Заняться самообразованием? (MBA?, курсы повышения квалификации?, иностранные языки?).

Или просто "пережидать" ожидая обещанных улучшений году, этак, в 2010?

Алексей [12.03 01:13]

Ни для кого не секрет что в крупных городах традиционно работу искали через интернет, в том числе и через hh.ru

Сейчас при поиске вакансий выдается много результатов по регионам. Это связано в большей степени с тем, что в Москве стало меньше вакансий или в регионах стало больше предложений? Или возможно нам только кажется?

1. Еще раз повторю: либо повышать квалификацию, либо открыть собственное дело.

2. В Москве стало меньше вакансий, это правда, и на этом фоне региональных вакансий стало больше. С другой стороны, есть эффект от того, что мы активно развиваем региональную сеть, поэтому и вакансий в регионах стало больше.

Алексей [12.03 01:14]

Скажите, Юрий, а вы видите на рынке конкурентов hh.ru ?

Где еще стоит размещать резюме / вакансии кроме вашего портала?

Конкурентов много, мы, конечно, не одни на рынке, в интернете не бывает монополий. Есть прекрасные сайты, не буду их перечислять. Зайдите в любой каталог, я абсолютно уверен, что первые 10 позиций — это очень хорошие и достойные ресурсы.

Андрей [12.03 09:12]

Здравствуйте, Юрий!

В условиях глобального непрекращающего экономического кризиса многие компании сокращают издержки, в частности программы обучения сотрудников. В связи с этим логично наверное, что только самообучение является "золотым ключиком" для сохраниния своего рабочего места в компании.

Кризис рано или поздно закончиться, а те люди, что вкладывали свое время и деньги в образование, по-любому окажутся в плюсе.

Вопрос такой- Что по-вашему с учетом российских экономический реалий является наиболее подходящим для карьерного роста в международной компании, МВА или к.э.н скажем в области экономики и управления на предприятии? заранее благодарен

Для карьерного роста в крупной международной компании (хотя и то и другое хорошо), я бы выбрал МВА.

Если вы идете в консалтинговую фирму, то часто в консалтинговых компаниях предпочитают брать кандидатов экономических наук - это люди более академического склада. А для таких больших корпораций, как, например, Procter&Gamble, Coca-Cola, конечно, МВА лучше.

Алексей [12.03 09:42]

Часто в тексте вакансии указывают и емэйл и телефон. Скажите, может ли соискатель опередить своих конкурентов, если, не отправляя резюме, попробует договориться о собеседовании устно?

Я думаю, что не стоит этого делать, потому что работодатели дико недовольны, когда им обрывают телефон соискатели, это ужасно сейчас всех бесит.

Nikol' [12.03 09:59]

Хотелось бы отметить, что ребрендинг в сочетании с редизайном сайта и подобное интервью - это отличная возможность сообщить потребителю услуг, что HH жив и прекрасно себя чувствует в условиях "сложной ситуации". Но на сколько мне известно, так же как и многие компании, HH в начале "сложной ситуации" сократил свой штат. Скажите Юрий, Вы планируете повышинеи квалификации своих сотрудников, для получения максимальной отдачи от всех принятых ранее мер?

Да, естественно, мы много занимались инвестированием в обучение сотрудников. Сейчас, конечно, мы сократили все эти расходы.

Но по мере возможностей стараемся выкроить средства для того, чтобы очень точечно людей учить.

Прежде всего, мы сосредоточены на внутреннем обучении, то есть на передаче знаний от более опытных к менее опытным сотрудникам.

Наталья [12.03 10:12]

Добрый день. Как женщине лучшим образом совместить карьеру с семьей? Сначала родить, потом искать работу и пытаться построить карьеру, или сперва карьера, а рожать не раньше 30. В каком возрасте женщине без детей труднее устроиться на работу? В каком возрасте женщине с детьми труднее устроиться на работу?

Я думаю, что здесь нет единого ответа на вопрос. Это зависит от темперамента и от жизненных приоритетов конкретного человека – для кого-то важно родить и потом искать работу, кто-то не мыслит себя без профессионального развития. Поэтому этот вопрос нужно задать самому себе, что для вас важнее - на первом месте дети и семья или карьера и профессиональный рост. Если вы заглянете глубоко внутрь себя, то получите ответ глубин своего "я" - он и будет правильным.

Елена [12.03 11:30]

Здравствуйте, Юрий!

Последнее время в связи с массовыми сокращениями большую популярность в нашей стране получил фриланс - люди устраиваются работать внештатно по своей профессии, или уводят за собой клиентов со своей работы. Об этом везде сейчас говорят.Как Вы считаете, за этим направлением есть будущее или это просто временный выход для многих, кого уволили. спасибо!

Фриланс сейчас получил очень большое развитие, тут я порекомендую сайт наших коллег free-lance.ru – это крупнейшая в России биржа фрилансерских проектов, работы. Сейчас очень многие компании, поувольняв сотрудников и поняв, что работу, тем не менее, кто-то должен делать, обращаются к фрилансерам. Потому что это зачастую дешевле и проще. Не нужно, брать сотрудников в штат, и можно делать это удаленно. Сейчас фриланс переживает бурный расцвет. Я думаю, что это тоже хорошая альтернатива работе по найму.

Ольга [12.03 12:02]

Добрый день, Юрий

В сложившихся условиях роста уровня безработицы стоит задуматься о смежных направлениях при трудоустройстве. Но на практике очень часто соискателю трудно сориентироваться в этом вопросе,почему при поиске новой работы на сайте или в агентствах все еще не достаточно уделяют этому внимание? Где можно получить грамотную консультацию по этому вопросу? Почему так мало информации на сайтах по трудоустройству которая бы помогла выбрать стратегию развития в профессиональной сфере ?

Это поможет

найти новую работу в условиях кризиса, ведь часто соискатели даже не предполагают ,что способны на многое"зациклившись" на определенных функциональных обязанностях.

Сейчас существует довольно много фирм, которые предлагают кадровый консалтинг. Я думаю, если вы наберете в любом поисковике "карьерное консультирование", то получите массу информации на эту тему. Сейчас многие тренинговые компании и кадровые агентства занимаются кадровым консалтингом. Пожалуйста, можете к ним обращаться. К сожалению, конкретных рекомендаций я дать не могу.

G_Grom [12.03 12:19]

Проработал на одном месте больше 12 лет. С одной стороны - всё устраивает и отлажено. С другой стороны - карьерный и зарплатный рост на данном месте достигли максимума и на данный момент уже не устраивают. Вопрос - как правильней выйти из этой ситуации? Уволиться ли резко, устроив себе "шокотерапию"? Или пытаться искать работу, общаясь с кадровыми агентствами и знакомыми?

Я бы сейчас не устраивал никакой "шокотерапии". Лучше подождать, если вас не увольняют и у вас все хорошо на работе. Подождите и посмотрите, как будет развиваться ситуация.

Владимир [12.03 12:26]

Здраствуйте. Интересно, как будут развиваться сферы логистики и маркетинга в эпоху затянувшегося кризиса? Является ли сфера логистики перспективной для собственного роста в сложившейся экономической ситуации, и будет ли она актуальна в посткризисное время? Спасибо.

Логистика и маркетинг сейчас достаточно серьезно попали под удар, потому что и товарооборот сокращается, и расходы на рекламу и маркетинг сокращаются. В этих областях достаточно тяжело будет найти работу.

С другой стороны, естественно, и та и другая сфера никогда не исчезнут полностью. Если вы хороший профессионал, то вы сможете найти себе работу. Если вы молодой человек без опыта, но верите в то, что эти два направления – это ваша жизнь, это вам интересно, то ищите какие-то стажировки, вакансии с минимальной оплатой, но с возможностью получения хорошего опыта.

Boris [12.03 12:31]

Юрий, скажите, пожалуйста, ваше мнение - имеет ли смысл держаться за работу сейчас, если зарплату постоянно понижают а в фирме происходят массовые сокращения? Я работаю администратором в IT отделе крупной московской фирмы, заранее спасибо.

Я думаю, что IT-администраторы в Москве имеют сейчас неплохие шансы найти работу. Возможно даже, это будут примерно сравнимые деньги, хотя в рублях, конечно. Поэтому поищите вакансии, не спешите уходить с работы, походите на интервью, посмотрите, что вам предлагают.

Егор Жуковский [12.03 13:07]

Меня интересует такой момент: кризис показывает, что модель капитализма в том виде какой есть - уже не работает, т.е идет системный сбой. В новых условиях больше шансов имеют те, кто будет работать в компаниях нового типа, работающих более эффективно в кризисных условиях и в период будущей посткризисной эпохи. Вопрос - какие компании будущего , возможно, будут процветать и по каким признакам их отбирать?

Я не думаю, что это системный сбой в модели капитализма, хоронить его рано. Тут я склонен согласиться с Уорреном Баффетом, который сказал, что нынешняя экономическая система западных стран – это лучшее из того, что придумало человечество сегодня.

Конечно, кризис имеет место, но это естественный процесс развития, и вряд ли существует реальная альтернатива, сравнимая по эффективности.

Тарас [12.03 14:07]

Что Вы думаете о перетоке западных специалистов с MBA в Россию? Там они потеряли работу, но наши привыкли боготворить запад. Каковы будут реальные последствия от привлечения этих "высококвалифицированных" управленцев?

Почему предприятия в последние годы отдают предпочтения людям с западными сертификатами, которые оторваны не только от российской действительности, но и могут внедрять только те системы, которые вбили им в голову на западе?

Почему люди, напичканные знанием, как управлять любой компанией (в чем лично я соменваюсь) и не обладающие профессиональными знаниями, ценятся выше?

Я не согласен с тем, что специалисты с западным МВА не подходят российским компаниям. Я не верю в то, что российская действительность, как пишет уважаемый Тарас, чем-то отличается от любой другой действительности.

Да, очень часто говорят, что есть российские особенности бизнеса, но я не вижу, в чем заключаются эти особенности за исключением большей коррупционности. Но для того, чтобы давать взятки и откаты чиновникам, большего ума не нужно. А для того, чтобы грамотно руководить компаниями и предприятиями, действительно, нужен ум и образование.

Западный МВА сам по себе не является знаком качества управленца, он лишь говорит о том, что этот человек, с некоторой вероятностью, окажется хорошим управленцем. Эта вероятность больше, нежели просто взять человека без МВА и поставить его руководителем.

Человек с МВА – это некая возможность для работодателя. Это совершенно не гарантия того, что носитель степени МВА автоматически окажется очень хорошим управленцем. Конечно, это не так, но, как правило, люди с западным МВА являются квалифицированными, хорошими специалистами, которые дают очень мощный толчок к развитию предприятия и компании, в которой они работают. Поэтому я бы не говорил так пренебрежительно о западных дипломах МВА.

Маша Ягода [12.03 16:14]

Несете ли вы ответственность за все, что публикуется на вашем сайте? Каков процент "левых" работодателей?

Конечно, нет. Мы такой ответственности не несем. Каков процент "левых" работодателей я не знаю, мы не имеем возможности отслеживать, но мы проверяем все компании при регистрации, чтобы их телефоны были настоящими, чтобы они сообщали хотя бы минимум информации о том, чем они занимаются. Также мы жестко не пропускаем MLM-компании (Multi Level Marketing - многоуровневый маркетинг, примечание Ленты.ру).

Борис [12.03 16:15]

Как надо себя вести, чтобы закрепиться на имеющейся работе в виду возможного сокращения штатов? На что обратить внимание? Какие личностные качества могут помочь не потерять работу?

Усердие, трудолюбие, профессионализм помогут не потерять работу.

Серафима [12.03 16:18]

Добрый день!

Хотелось бы знать как Вы боретесь и боретесь ли вообще с такими "заманухами" как: в описании вакансии, к примеру, зарплата ОТ 55000 рублей, а в детальном описании или разговоре с hr-менеджером ДО 55000 руб или и того веселее - оклад 15000 руб + мифический % Итого получаем при хорошей (!)работе ДО 55000 рублей и это явная ложь, т.к. на подобную зарплату (в 15000 руб) специалист бы и не обратил внимания, т.е. это поведение работодателя можно классифицировать как воровство времени у соискателя.

Кроме того, очень долго висят непросмотренные отклики, а потом "чудесным" образом переносятся в архив, это,что следует понимать, что вакансия изначально не была нужна работодателю? Это тоже злоупотребление и временем и ресурсом со стороны работодателя!

Как я уже говорил, мы не имеем возможности проверять вакансии на "правдивость". Но каждая из публикуемых на сайте hh.ru вакансий проходит ручную проверку на предмет информативности и соответствия формальным требованиям к описанию. Наша задача – сделать так, чтобы соискатель мог максимально много узнать о вакансии и компании до того, как решит на нее откликнуться. Точно так же и от соискателей мы требуем, чтобы они составляли информативные резюме, чтобы работодатель мог понять, что это за человек до того, как напишет или позвонит ему. Это вопрос экономии времени и эффективности работы тех, кто подбирает сотрудников и тех, кто ищет вакансии.

Юлия [12.03 17:17]

После сокращения, основным ресурсом в поиске работы был Head Hunter. Спасибо Вам. Из за наблюдаемой пассивности работадателей, не ждала откликов на свое резюме, а найдя исходную информацию о компании, звонила непосредствеено в отдел кадров и ссылалась на отправленную информацию о себе, с вашего ресурса. Скажите пожалуйста, в чем смысл работы с рекрутскими агенствами. Они не дают возможности выйти на прямого работадателя, не отвечают на твои запросы, хотя за частую содержат привлекательные вакансии. Думаю они дискридитируют Вашу работу. Спасибо.

Количество вакансий кадровых агентств сейчас достаточно сильно сократилось. То есть если раньше у нас было около 40 процентов вакансий от кадровых агентств, то сейчас их порядка 12 процентов. Работодатели стали гораздо больше размещать вакансий напрямую в интернете, чем отдавать в агентство.

Тем не менее, агентства я бы не стал сбрасывать со счетов, потому что они оказывают зачастую очень полезные услуги для работодателей: проверяют рекомендации кандидатов, проводят их первичный отбор. Часто в компаниях на это просто нет ресурсов. Поэтому все агентства я бы не ругал, хотя, конечно, в последнее время было очень много случайных людей в этом бизнесе. Я думаю, что из-за кризиса они все уйдут и рынок расчистится. Останутся только действительно профессиональные и хорошие агентства. В общем, мы это уже наблюдаем.

Куку [12.03 21:33]

Насколько эффективна стратегия "Здрасьте я ваша тётя" - идти по улице и заглядывать во все фирмы подходящего профиля, спрашивая где у них отдел кадров?

Я думаю, что это не очень эффективная стратегия. Лучше искать компании, которые соответствуют вашему профессиональному профилю и целевым образом обращаться туда. Если вы будете ходить по улицам и обращаться во все фирмы подряд – вы просто потеряете очень много времени.

Обсудить