Moscow Digital School при участии экспертов рекрутинговой компании Get experts подготовили исследование рынка труда индустрии GameDev в России и Белоруссии. Подобный анализ проведен впервые. Он отражает данные о соотношении спроса и предложения не только у разработчиков, художников и дизайнеров, но и у юристов, специализирующихся на поддержке разработки и издания игр.
Уровень зарплат внутри стран остается одним из самых высоких по сравнению с другими отраслями, отмечают специалисты. На максимальную оплату, как правило, могут рассчитывать те, кто работает в небольших студиях-стартапах. Пакет дополнительных бонусов у крупных локальных игроков шире, чем у стартапов или компаний, удаленно сотрудничающих с профессионалами из других стран. Как правило, 70 процентов компаний, респонденты которых попали в выборку, поощряют сотрудников квартальными или годовыми бонусами, отметили аналитики. Размер зависит от выполнения личных KPI. 93 процента опрошенных получают их регулярно, подчеркнули исследователи.
Средняя заработная плата у разработчиков выше, чем у других специалистов, но при этом максимальный доход по художественным ролям (Motion Designer, Game Designer, Animator и другим) превышает зарплату разработчиков, что связано с небольшим количеством профессионалов на рынке, отмечается в исследовании.
Например, в Москве и области у старших специалистов по направлению Game Developer C++ максимальная заработная плата составляет 485 тысяч рублей, в других регионах — 460 тысяч рублей, в Белоруссии — 421 тысячу рублей. А у Motion Designer — 650 тысяч рублей, 500 тысяч рублей и 372 тысячи рублей для Москвы, других регионов и Белоруссии соответственно.
Соискатель на должность Game Producer в среднем может рассчитывать на 513 тысяч рублей в Москве, 420 тысяч рублей в других регионах России и на 427 тысяч рублей в Белоруссии. А профессионал Animator может претендовать на максимальную заработную плату в 350 тысяч рублей в Москве, 330 тысяч рублей в других регионах России.
Развитие рынка GameDev в России и Белоруссии влечет за собой острую потребность в квалифицированных юристах, которые специализируются на поддержке игровой индустрии. Как отмечает генеральный директор Moscow Digital School Дмитрий Захаров, сейчас наблюдается нехватка специалистов с достаточным уровнем экспертизы. По данным исследования, на замещение одной вакансии требуется более двух месяцев.
Платить юристам по GameDev готовы порядка 493 тысяч рублей в Москве и области, 216 тысяч рублей в других регионах. При этом максимальные оклады специалистов составляют 550 тысяч рублей в столице и 300 тысяч — по стране.
«Юристам в игровой индустрии кроме знаний права необходимо понимание специфики разработки видеоигр как с точки зрения интеллектуальной собственности, так и с точки зрения процессов и создаваемого контента», — говорит Дмитрий Захаров.
По словам генерального директора крупнейшей школы в сфере разработки игр в России и СНГ XYZ Павла Мосейкина , спрос на рынке труда GameDev индустрии в России и Белоруссии последние месяцы стабилизировался.
«К нам по прежнему часто приходят компании-работодатели из индустрии с запросом на талантливых студентов. Среди изменений: на рынке стало еще больше распределенных команд. Компании готовы брать на работу специалистов из разных стран и предлагают конкурентные условия удаленной работы. Иностранные аутсорс-студии также продолжают нанимать российских геймдев-специалистов, включая разработчиков, 3D-шников и так далее», — говорит Павел Мосейкин.
Компании индустрии GameDev, помимо минимальных опций в виде ДМС (включая страхование жизни от несчастных случаев при выезде за рубеж), предлагают мобильную связь и фитнес за счет компании, возможность выбора оборудования, ежемесячное возмещение за обустройство рабочего места вне офиса, гибкий график, компенсацию за организацию участия в профильных мероприятиях.
При смене места работы кандидаты ожидают увеличения совокупного дохода на 17-20 процентов. При этом 87 процентов соискателей, решающихся на смену места работы со стабильной компании на стартап, надеются на прирост в заработной плате на уровне 27-35 процентов по сравнению с текущим доходом. Специалисты уровня Senior ориентируются только на оклад, а профессионалы уровня Executive\Manager ожидают большую бонусную часть сверх оклада по результатам своей работы.